【假一罚四】劳动合同(律师批注版)/企业常用合同范本金忠//翁飞
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作者金忠//翁飞
出版社北京大学
ISBN9787301233092
出版时间2013-10
装帧其他
开本其他
定价29元
货号2707828
上书时间2024-07-23
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商品详情
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导语摘要
金忠、翁飞编著的《劳动合同（律师批注版）》在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合最新出台的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中最经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
作者简介
翁飞律师，北京大成律师事务所律师。西北政法大学法学学士，美国密苏里大学堪萨斯城分校法学硕士。
专业领域：诉讼与仲裁、房地产与建设工程、劳动法。专注于处理重大、疑难民商事纠纷，承办最高人民法院和各省高院二审、再审案件。为中国青少年宫协会、德国音乐集团等事业单位及大中型企业提供常年或专项法律服务，具有丰富的专业知识与实践经验。
金忠律师，北京大成律师事务所高级合伙人、北京大学法学硕士、北京市法学会会员。曾先后在大学任教，在中央国家机关和中央企业工作。主编或参与编写了《房地产诉讼与仲裁评析》《房地产诉讼与仲裁操作指引》《房地产物权法律全书》等书，在《法制日报》《北京青年报》《北京律师》《法人》《对外经贸实务》等报刊发表多篇文章。
专业领域：主要从事公司法律事务、房地产法律事务、金融、民商事争议和劳动争议解决。曾先后为中央电视台、中国民生银行、中国建设银行、中信实业银行、北京万科房地产公司、北京盛世兆业房地产公司、宁波石油公司、中国仪器进出口集团公司、丹麦科汉森公司、中视网络发展有限公司、中国精密机械进出口公司、中国医保商会、中国信达资产管理公司、北京融德资产管理公司等多家大中型企业提供常年法律顾问服务或专项法律服务，处理过近百起诉讼纠纷，具有丰富的处理各类疑难法律事务的经验。
目录
第一章 劳动合同的订立
第一节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？
案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？
案例1-3：自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？
案例1-4：未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？
第二节 劳动合同期限
案例1-5：公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？
案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？
案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？
案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？
案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？
案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？
案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？
第四节 工作时间和休息休假
案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？
案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？
案例1-16：劳动者如何主张加班费？
案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18：如何适用同工同酬原则？
案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？
案例1-20：提成是否属于工资的一部分？
案例1-21：劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？
案例1-22：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？
案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗？
案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？
案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？
案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇？
案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？
第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护
案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？
案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？
案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？
案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？
第七节 规章制度和劳动纪律
案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？
案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？
案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？
第八节 附 属 协 议
案例1-35：客户信息是商业秘密吗？
案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？
案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？
案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？
第二章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的变更
案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？
第二节 劳动合同的续延
案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？
案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？
案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？
第三章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？
案例3-2：解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制？
案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？
案例3-4：劳动者触犯刑法，劳动合同是否自行解除？
案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？
案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？
案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗？
案例3-8：除名通知没有送达劳动者，劳动关系是否解除？
案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？
案例3-10：经济性裁员，用人单位应当遵守什么程序？
案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔吗？
案例3-12：迟延转档的经济损失如何计算？
第二节 劳动合同的终止
案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？
案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？
第三节 经济补偿与赔偿金
案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？
案例3-16：用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任？
案例3-17：劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？
案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？
案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？
案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任吗？
第四章 劳动合同的争议处理
第一节 劳动争议协商
第二节 劳动争议调解
案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗？
案例4-2：劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济？
第三节 劳动争议仲裁
案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？
第四节 劳动争议诉讼
案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼吗？
第五章 劳动合同的其他条款
第一节 劳动合同的生效
案例5-1：劳动合同生效，是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系？
第二节 劳动合同的附件
案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者吗？
第六章 几种特殊的劳动合同
第一节 集 体 合 同
案例6-1： 用人单位不履行集体合同，劳动者的权益如何维护？
第二节 劳务派遣合同
案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？
第三节 非全日制用工合同
案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？
附录一 劳动合同范本
附录二 劳动合同涉及主要法律规范性文件引证码对照表
内容摘要
劳动合同是维系劳动者和用人单位之间劳动关系的重要纽带，了解劳动合同的风险所在，尽量避免订立对己方不利的劳动合同，避免或减少劳动争议尤为重要。
作者金忠、翁飞基于多年劳动法律实践，结合最新出台的劳动法律法规和相关司法解释，在《劳动合同（律师批注版）》中编制了一份示范劳动合同，并逐条对合同做出了风险提示与批注。《劳动合同（律师批注版）》依照合同条款顺序，总结了出现频繁的劳动争议和其基本风险点，援引大量实务中的案例，以案说法，释疑解惑，可以为用人单位规避用工风险，为劳动者捍卫合法权利，提供有益的借鉴和参考。
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