• 【假一罚四】人力资源管理李中斌
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【假一罚四】人力资源管理李中斌

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浙江嘉兴
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作者李中斌

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787500454281

出版时间2006-02

装帧平装

开本16开

定价30元

货号2404660

上书时间2024-07-09

朗朗图书书店

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商品描述
目录
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源管理概要
第二节 人力资源管理的趋势及相关分析
第三节 人力资源管理系统概要
案例:用友软件有限公司的人力资源管理

第二章 人力资源管理战略系统
第一节 人力资源管理战略概要
第二节 人力资源管理的基本理念
第三节 人力资源管理的基本方针
第四节 工作分析
第五节 人力资源规划
案例:欧洲公司的人才管理战略

第三章 员工招聘与挑选系统
第一节 员工招聘与挑选的原则
第二节 员工招聘与挑选的程序
第三节 员工招聘的策略和方法
第四节 员工挑选的策略和方法
案例:法国电力公司内部管理人员的晋升招聘

第四章 员工教育培训与发展系统
第一节 员工教育培训概述
第二节 员工教育培训的操作过程
第三节 员工职业计划与发展
案例:德国大众汽车公司的员工教育培训制度

第五章 员工绩效考核系统
第一节 员工绩效考核概述
第二节 员工绩效考核程序和方法
第三节 员工绩效考核的指标体系和设计标准
案例:施乐公司绩效考核体系的变革

第六章 员工使用与调整系统
第一节 员工的使用
第二节 员工的调整
第三节 员工流动与人才管理
案例:国外避免人才流失和泄露商业秘密的做法

第七章 员工激励系统
第一节 员工激励概述
第二节 员工工资、福利与保险管理
第三节 员工奖惩管理
附录一:工资制度
附录二:员工保险制度
附录三:员工奖惩制度
案例:坦丁姆计算机公司的激励制度

第八章 员工劳动关系处理系统
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议处理
案例:某合资公司的劳动合同争议案

第九章 员工行为规范系统
第一节 员工行为规范
第二节 员工胸卡制度
第三节 领导干部行为规范

第十章 人力资源管理诊断系统
第一节 人力资源管理诊断概述
第二节人力资源管理诊断操作
第三节 人力资源管理诊断实例
案例1:管理人员测评综合诊断报告(一)
案例2:管理人员测评综合诊断报告(二)

第十一章 结论
参考文献

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