【假一罚四】中小企业人才聚集效应研究张敏
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浙江嘉兴
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作者张敏
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516133811
出版时间2013-10
装帧平装
开本其他
定价39元
货号8210344
上书时间2024-07-07
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目录
前言第一章 导论第一节 问题的提出及意义第二节 国内外研究现状一 国外学者对人才聚集效应的研究进展二 国内学者对人才聚集效应的研究进展三 中小企业人才聚集效应研究述评第三节 本书结构第四节 本章小结第二章 中小企业人才聚集效应的相关理论基础第一节 虚拟人力资源管理理论一 虚拟人力资源管理的内涵二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展第二节 角色理论一 角色的内涵二 角色理论研究现状及进展第三节 分形理论一分形理论的形成二 分形理论在相关领域的研究进展第四节 人才聚集效应理论基础一人口迁移理论二 人才流动理论三 聚集经济理论四 新增长理论第四节 本章小结第三章 人才聚集效应概述第一节 人才的定义及其特征一人才的定义二人才的特征第二节 人才聚集现象及其特征一 人才聚集现象及其形成过程二 人才聚集现象的主要特征第三节 人才聚集经济效应分析一 人才聚集的不经济效应二 人才聚集的经济性效应第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析一 人才聚集效应关键成功要素二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理第五节 本章小结第四章 我国中小企业人才现状及优化途径第一节 中小企业定义第二节 我国中小企业人才现状一 中小企业人才规模二 我国中小企业人才使用状况三 我国中小企业人才激励状况第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义一 提升中小企业战略管理能力二 提升中小企业核心技术能力三 提升中小企业生产经营能力四 提升中小企业创新能力五提升中小企业人力资源管理能力第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择一 人才聚集效应实现困境……
第五章 面向角色的云管理及其组织结构第六章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理第七章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法第八章 案例分析-以潍坊某汽车用品公司为例第九章 总结与展望附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷附录2员工测试试题附录3单任务无自优化角色配置程序附录4多任务自优化角色配置程序参考文献
内容摘要
该书运用多学科知识，从全新的视角探讨和分析了如何通过实现人才聚集效应这一途径来提高中小企业人才管理和使用效率。先从中小企业人才聚集效应入手，开拓性地设想将以“人”为最小管理单位的人才管理方式转变为以“角色”为最小管理单位的虚拟人才管理方式，然后通过人才细分、角色配置、角色激励等手段，发挥“一人多用”的优势，从而达到人才聚集经济效应的效果，为解决中小企业人才危机提供有效的途径。
精彩内容
该书运用多学科知识，从全新的视角探讨和分析了如何通过实现人才聚集效应这一途径来提高中小企业人才管理和使用效率。先从中小企业人才聚集效应入手，开拓性地设想将以“人”为最小管理单位的人才管理方式转变为以“角色”为最小管理单位的虚拟人才管理方式，然后通过人才细分、角色配置、角色激励等手段，发挥“一人多用”的优势，从而达到人才聚集经济效应的效果，为解决中小企业人才危机提供有效的途径。
媒体评论
张敏编著的《中小企业人才聚集效应研究》运用多学科知识，从全新的视角探讨和分析了如何通过实现人才聚集效应这一途径来提高中小企业人才管理和使用效率。先从中小企业人才聚集效应入手，开拓性地设想将以“人”为最小管理单位的人才管理方式转变为以“角色”为最小管理单位的虚拟人才管理方式，然后通过人才细分、角色配置、角色激励等手段，发挥“一人多用”的优势，从而达到人才聚集经济效应的效果，为解决中小企业人才危机提供有效的途径。
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