【假一罚四】职场人脉圈周强
集团直发，全新正版书籍，假一罚四，放心选购。可开发票
￥ 12 3.4折 ￥ 35 全新
仅1件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者周强
出版社宁夏人民
ISBN9787227046929
出版时间2012-03
装帧其他
开本其他
定价35元
货号2286920
上书时间2024-07-01
- 店主推荐
- 最新上架
![【全新正版，假一罚四】老友、爱人和大麻烦[加] 马修·派瑞9787544798501译林](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/19363336/ec517fa93239f8f3_s.jpg)
![【假一罚四】大岛渚与日本[日]四方田犬彦](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/dcbacbae/fe9ca6a126ae4dfc_s.jpg)
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
职场不是单人独唱，而是多人大合唱。但是和什么样的人齐声高歌，才能唱出最美的歌曲，怎样与人合唱才能发挥出你自己最好的水平，这就需要你不断的去构建自己的职场人脉圈，因为圈子对了，事就成了。
《职场人脉圈》对大家工作中的职场人脉做了简单而隆重的介绍。共有十六章，每章一个侧重，从工作能力到处事能力，从怎样对待领导到怎样对待同事，从进退有度到合理竞争都有充分而详尽的介绍。并且本书不仅论述精确，而且例子生动，让读者对所述理论有鲜明印象的同时也不觉得乏味，能够从一个个小故事中得到自己期待已久的答案。本书由周强编著。
目录
第一章 你的能力并不是职场“安全带”
如果你只有能力，还要表现出忠诚
能力只是你存在的理由，忠诚才是你前进的动力
几种表现忠诚的技巧和方法
第二章 不要替你的上司做决定
即使你猜中了上司的想法，也不要替他做决定
不在其位不谋其政
要弄清楚哪些事情需要请教，哪些事情不需要请教
第三章 越级申诉会让你倒大霉
越级申诉的内容往往会回到顶头上同手上
如果越级申诉只是为了出口恶气，说明你还很嫩
只要越级申诉一次，就会让你在公司无处容身
第四章 不要把心中的一切都告诉你的同事
不是所有同事都信得过
能够出卖你的，往往是你的好朋友
同事关系做到相敬如宾，不必称兄道弟
第五章 可以替上司扛雷，但是不必为同事扛雷
替上司抗雷，总有一天他会回报你
替同事抗雷，即使他想回报，也没有这个能力
抗雷不在于大小，而在于替准在抗
第六章 融入同事之中，但不搞小团体
不搞小团体也可以成为受欢迎的人
优秀的老板不喜欢下属结党营私
小团体成员互相照顾虽好，但也有可能被牵连
冷静观望，不卷入无谓的角逐
第七章 领导的马屁不要随便拍，拍错地方适得其反
应该拍的“马屁”一定要拍
把分内工作做好还不够，拍马屁也少不了
马屁拍得准才能通神
别踩着别人往上爬
莫犯人忌，拍马屁别拍到马蹄上
第八章 遵循蘑菇定律，忍耐同事对你的指责
别人在指责你的时候，你在做什么？
骂不还口、打不还手可以避免窘态
羊不跪下吃不了奶，牛不低头喝不着水
做能“隐介藏形”的龙
人在屋檐下，该低头时要低头
第九章 适当表现自我利于自身发展，过分表现自我得罪同事
努力工作不是升职的充分条件
让老板知道你在不断地进步
等待机会不如创造机会
锋芒毕露反而欲速不达
在老板那里得到了表扬，遭到同事的白眼
第十章 不要试图在初次合作中指手画脚
同事不开口，就不要主动给建议
别在同事面前扮“领导”
别在同事面前指手画脚显示你的优势
给同事提建议要委婉地说
第十一章 别人背后说领导坏话，自己不要跟着起哄
不要为了接近同事随声附和否定上司
背后莫论人非是做人的品质
对老板要有发自内心的尊敬之情
说领导坏话被小人利用
做好自己的事，别替领导辩解
第十二章 同事给你使绊子，不要针锋相对，这个时候要傻一点
尊重倚老卖老的同事
当同事偷了你的点子，做好打耐力战的准备
君子不与小人硬斗
装傻忍让要有底线
第十三章 宁可做一个诚实的蠢人，也不做撒谎的笨蛋
职场做人莫把虚伪当艺术
用欺骗追求成功永远不能成功
把诚实作为你的立身之本
做人要“知之为知之，不知为不知”
第十四章 与其和人每得你死我活，不如你活我也活
与同事携手共创“双赢”局面
你与同事的关系既是合作伙伴，也是竞争对手
与人合作可以增加成功胜算
帮助别人的同时，成就自己
第十五章 当众和领导吵架，会让你只剩下一条路一走人
轻视领导的人，吃不了兜着走
你要知道自己有几斤几两
学会冷静和领导相处
老板出错服从还是违抗
第十六章 不要试图让所有人都对你满意，这是不可能的
越想“一定要做好”，反而不容易做好
做人不可能面面俱到
不要太在意别人的看法
内容摘要
《职场人脉圈》对大家工作中的职场人脉做了简单而隆重的介绍。共有十六章，每章一个侧重，从工作能力到处事能力，从怎样对待领导到怎样对待同事，从进退有度到合理竞争都有充分而详尽的介绍。并且本书不仅论述精确，而且例子生动，让读者对所述理论有鲜明印象的同时也不觉得乏味，能够从一个个小故事中得到自己期待已久的答案。
在社会竞争激烈的今天，超凡的工作能力已经不能完全决定一个职场人的成败。拥有充足的人脉，才能让你拥有更多机会。人脉是否广泛，职场中的人际关系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。
《职场人脉圈》要告诉你：像鲁滨逊那样的孤岛英雄，已经不适用于日益发展的现代中国职场。能够做到团结合作，实现资源的有效整合才是一个具有高瞻远瞩的职场入所考虑的事情。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。一个人要想叱咤职场，在自己的有生之年做出一番成绩就必须重视自己的人脉圈。本书由周强编著。
精彩内容
一个懂得怎样把工作做好的员工，能够做到时刻把公司的利益放到首要的位置上。不管在什么时候，都能够尽己所能维护公司的利益。时刻为公司的利益着想的人，发自内心地忠诚于公司的，而他的所作所为也会落到老板的眼里，得到重视和发展的机会。
在工作中，大多数的人首先想到的是自己的利益，而置公司的利益于不顾或放到次要的位置，一旦发生什么情况，首先考虑自己的利益再考虑公司的利益。但是很多人不明白，只有自己赖以谋生的公司能够产生好的效益才能让自己得到更大的利益。
从公司的长远发展来说，那些不把公司的利益放到心上的员工是相当可怕的，特别是一些很有能力而又身居高位的人，他们位高权重，知晓公司的重大决策，甚至公司的发展和命脉都掌握在他们的一念之间。所以能够在职位上走得更远、爬得更高就必须赢得公司的信赖，能够把公司的利益当做重中之重的事情来看待，才能得到公司高层的器重和提拔。
一个员工对公司的背叛会给公司带来不可估量的损失。所以一个公司在选择人才的时候，除了能力；对于员工的忠诚度也会慎之又慎地去衡量。所以忠诚成为判断和和衡量一个员工职业道德的集中体现。一个真正具有职业道德的员工，不仅能够把自己正在工作中的公司利益放到首位，同时也能够做到维护自己过去曾经工作过的公司的利益。
小雷是一家软件公司的工程师，这家公司在业界也算小有名气。年终的时候小雷离开了这家公司，准备到自己心仪已久的实力更加雄厚的公司去工作，在这个公司所从事的同样是软件开发工作。因为与自己以前所负
责的业务没有本质上的区别，于是在最后一轮面试的时候，新公司的一位主管请他透露一些自己原来所在公司的情况，小雷毫不犹豫地回绝了他的要求。小雷说：“虽然我现在不再是那个公司的员工，但是我仍然没有权利透露关于它的内部信息。现在不会将来也不会。”就这样认为不再会有什么结果的小雷走出新公司。但是没想到的是正当小雷准备放弃，重新寻找新的工作的时候，却意外地收到了被录用的通知。通知书这样写道：“欢迎你加入我们的团队，不仅是因为你优秀的专业水平，还因为我们肯定你能够维护公司的利益，不管是过去的还是将来的Xx公司人力资源部。”从这个求职的小故事中我们可以明确看出，做到对公司的忠诚体现在点点滴滴中，也体现在自己做人的态度中，就像已经离开公司的小雷，在面临自己心仪已久的职位时候，没有背弃自己做人的原则，也正是他能够
做到忠诚，让他在职业生涯上赢得了胜利。
彤子是一家工艺礼品公司的业务员，有一次，他到外地去签一个合同，没想到在飞机上遇到了劫持事件。彤子在经过了提心吊胆的10个小时后，终于获悉，不法分子被绳之以法的消息，就在旅客们纷纷起立要走出机舱的时候，彤子突然想到在出去的时候，会有很多的媒体来报道此事，为什么不好好利用这个机会呢。
于是彤子拿出纸笔用最醒目的字体写出：“我是某某公司的业务员，我和我代表的某某品牌的工艺礼品安然无恙。我要对营救我们的人衷心地说一声谢谢。”就这样彤子高举着自己写的标语，走出舱门，果然有很多媒体已经围在那里了。他一出舱门就被电视台的摄像机和报社的闪光灯对准了。他和他的标语成为此次突发事件的明星，备受关注。
等他回到公司的时候，公司的领导带领员工夹道欢迎。原来他的举动通过电视直播，让公司的产品形象得到大力的推广，人们都认识了这个出现在特殊场合的品牌。一时间，为公司增加了很多客户。
董事长握着他的手说：“真是没有想到在那么危急的时刻，你仍然能够想到我们的产品，能够想到我们的公司。不用怀疑你一定能够做好业务主管。”说完，董事长当众颁发了任命书和一笔丰厚的奖金。
从彤子的经历中我们可以看出，能够做到对公司忠诚，能够一心一意为公司的利益着想，这样的员工对公司来说是无上至宝。
一个公司要发展，选拔人才是很重要的一环，一个公司只有拥有了真
正有用的人才，才能够获得更大的发展动力，而衡量一个人才的标准则是能力和职业道德。如果一个人具备了较高的专业素养和应变能力是远远不够的，没有一个忠诚的职业道德作依托，一切还是零。相反，如果一个人具有崇高的职业道德，而在能力方面稍微欠缺一点的话都能够算得上是一
位人才；但是如果一个人只是精明能干，却缺乏真正的职业道德，那么即使是所谓高端的人才也是不合格的。
所以，一个成年人在自己的职业生涯中，尽心尽力为自己的公司挣得利益，做到绝对的忠诚，应该是每一个身为员工的人的职责和义务。自觉自动地去为公司的发展作贡献，为它的发展壮大贡献自己的汗水和努力，是一个合格的员工在职业道德方面最基本的要求。所以无论是在什么样的境遇下都应该做到忠诚。
忠诚是一个人宝贵的道德品质，是一个从业人的基本要求。有了忠诚，你才会有清晰的目标，才会有前进的动力，才能够高标准要求自己，让自己不断地进步，从而实现自己的成功。要做到忠诚就要在自己的心里面根植下强烈的信念，这个信念是对自己所从事的工作的热爱和对自己所从事的工作的尊重，是对自己强烈的自信和高标准的要求。P6-8
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价