【假一罚四】好员工这样工作周治
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作者周治
出版社华夏
ISBN9787508061979
出版时间2011-03
装帧其他
开本其他
定价18元
货号1933331
上书时间2024-07-01
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商品详情
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导语摘要
“搜狐读书”推荐阅读的员工培训实用读本，员工快速成长的最佳方案书，最给力的职场达人修炼宝典！培养卓越职业精神，解读员工晋升之道！
周治编著的《好员工这样工作》教你打造好员工的特需素质，让你成为企业发展的助推器。
目录
第一章 随处可见的“不称职”
态度“差不多”，结果“差很多” 002
执行不到位，不如不执行 009
缺乏忠诚度，工作成跳板 014
遇事就“逃”命，任“职”不担“责” 021
借口若比方法多，出路会比绝路少 027
第二章 卓越企业推崇的优秀员工典范
许三多：不抛弃，不放弃 034
李骏：嘴上说不如手上干 040
魏小娥：用“心”攻克技术难关 045
文花枝：用生命诠释责任的价值 049
于凯：成事在人，要做就要做到最好 056
第三章 工作意味着责任，称职的员工要尽责
工作意味着责任，不负责＝不称职 064
给责任心加温，让工作“零缺陷” 071
推诿扯皮到此为止073
步出责任的极端，只承担适当的责任 079
定期审视工作，主动向自己“问责”083
第四章 以“罗文”为榜样，自动自发地工作
你能像“罗文”一样工作吗 090
不要只做老板交代的事，做你应该做的事 097
自觉多一点，永远超越老板的期待 102
成功是因为比别人做得更多更彻底 105
主动“补位”，做公司需要你做的事 107
第五章 使命必达，在行动中体现完美执行力
使命必达：向联邦快递学习完美执行 112
面对任务，你的第一反应是服从 116
全力以赴，把工作执行到位120
为自己设立“无借口区”123
超越困难，将任务执行到底 126
第六章 树立“结果思维”，拿着成果来复命
结果至上，要“功劳”不要“苦劳” 132
树立“结果思维”，强化“结果导向” 135
把困难留给自己，把结果带给老板 139
仅仅有行动相当于积累脂肪而非肌肉 143
坚决执行“四小时复命制” 146
第七章 提升自我，不做“吃老本”的掉队者
保持“饥饿感”，跨越“职业停滞期” 154
提升自我，不做“吃老本”的掉队者 159
让自己成为不可替代的灵魂人物 163
成为企业挖掘财富的“永动机” 166
精益求精，做公司的“专家员工” 170
第八章 高效工作，忙要忙到点子上
忙不完：你到底在忙什么 176
把时间用在刀刃上 180
掌握“二八法则”，把握关键的20% 185
简化思维，不要把事情人为的复杂化 191
协同效应，让1＋1＞2 196
第九章 思路决定出路，带着思想来工作
不换脑袋就换人：要做善于思考的员工 204
革自己的命”：改变自己 208
勤奋未必能成功，拓展思路找方法 213
不能改变手中的牌，就改变出牌的方式 218
第十章 工作是成长的机会，勇于向高难度的任务挑战
高难度任务是机会在考验你 224
树立不可企及的目标，把自己扔过去 228
从“Know How”到“Know Why” 232
做“问题猎手”，而不是“问题猎物” 236
适者生存，为你的工作添一点“狼性” 243
第十一章 培养主人翁精神，成为拉着企业奔跑的人
为自己打工：培养卓越的企业家精神 250
忠诚于公司，做公司命运的掌舵者 254
赢在敬业：敬业是卓越人士的修炼坊 260
在工作中怀着一颗感恩的心 267
唤醒危机感，吹响成长的“集结号” 271
第十二章 称职不是终点，卓越才是目标
满足于“完成任务”的员工不是好员工 278
比别人多做一点：“称职”是不够的 283
永远不要说“做得够好了” 287
积极进取，你的位置在高处 291
树立个人品牌 298
内容摘要
一名好员工应当这样工作：明确自己的职责，做自己应该做的事；树立“结果思维”，用结果复命；不断提升自我，成为企业挖掘财富的“永动机”；带着思想来高效工作；永远把自己当成企业的主人翁，成为企业的卓越员工。
周治编著的《好员工这样工作》是“MBook随身读”系列丛书之一。
阅读完《好员工这样工作》，你会自觉抛掉陈旧的思想，端正工作态
度，把自己的工作做到称职，向着更为卓越的目标迈进，总有一天，你会如雄鹰一般，飞向职场的巅峰，成为真正的强者。
精彩内容
缺乏忠诚度，工作成跳板中华英才网曾做过一个关于“跳槽”的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66％，34.77％的人跳了两次以上，60.22％的人有跳槽的想法。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，往往新员工在终于可以独立开展业务时，便挥挥手与原来的单位告别，奔赴新的岗位。而且，在很多人眼中忠诚的分量过轻，以至于经常出现为多几百块钱工资就轻易跳槽的事情。这种现状实在让企业乐观不起来。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁
地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应能力很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”许多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚些钱就跳槽，甚至没有任何原因也
跳槽。在他们眼里，下一份工作肯定比现在的好，一
切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是——跳槽。慢慢地，他们失去了自我，失去了以前那种积极努力的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的，它表明，换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会出现问题，以这种逃避的态度对待工作，是不称职的表现，同时，也可能会毁了自己的大好前途。
猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰气喘吁吁地回答：“我在忙着搬家。”斑鸠疑惑不解地再问：“这树林不是你的老家吗？你干吗还要再搬家呢？”此时，猫头鹰叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。”斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人好梦，所以大家都把你当作讨厌的人。其实，你只要把声音降低一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下去的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。”寓意再明白不过，频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇，只有改变不良的习惯，才能得到别人的青睐。在实际生活中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不很清楚，期望值却很高，随之失望也
越大。失望越大，对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，从而情绪恶化，逐渐失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入失业一
族的行列。
社会学家指出，现代人一生当中平均要换5～6次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一
件需要深思熟虑的大事，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇。有一位在两年内换了4家公司的员工感慨地说：“原本想通过跳槽得到更好的职位和待遇，结果发现处处碰壁，现实总是不如想象的好。”对于忠诚，刘澜有着自己质朴的理解，足以给很多自以为才子才女的员工们一点内心的震撼。他以自己的事迹告诉我们：爱企业，对企业忠诚，才是员工应有的精神。
刘澜大学毕业后进入北京一家设计公司工作，当时的工资是每月2000元，在同行业中并不高。然而令人惊讶的是，两年以后，他的工资竟然涨到了月薪20000元，还被任命为设计部主管。
刚去公司的时候，刘澜和公司进行了口头约定，双方约定在两年时间内刘澜的工资保持5000元的上升空间。但刘澜暗下决心，绝不满足于这样的工资水平。他一定要让老板知道，他绝不此公司中的任何人逊色，他其实是最优秀的人。
刘澜工作的质量，很快引起了周围人的注意。不到一年，他在公司里已经如鱼得水、游力有余，以至于另一家公司愿意以月薪万元的工资聘用他。但他并没有向老板提及此事，在两年的约定期限结束之前，他甚至从未向老板暗示过要终止约定。也许有很多人会说，不接受另一家公司如此优厚的条件，刘澜实在是太愚蠢了。但是，在两年的约定期限结束以后，刘澜所在的公司给予了他月薪两万元的高薪，后来还提升他为公司的设计部主管。因为老板很清楚，这两年来刘澜所付出的劳动，数倍于他所领的实际薪水，理所当然，他应当获得如此丰厚的回报。
试想一下，如果当时刘澜对自己说：“每月2000元，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了，既然我只领着每月2000元的工资，那么我何苦要付出更多的辛劳呢！再说，我也不一定在这里长久地待下去，等有一定经验了，再跳槽去其他的公司说不定薪水会更多。”结果会怎样？实际上这些正是当下许多员工的想法，他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司报以冷嘲热讽，消极懒惰地对待工作，却一边怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时。正是这种想法和做法，令成千上万的人与成功无缘。因为他们不知道，对于一个员工来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面潜藏的机会。
许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上3～4个月，应该说对企业才刚刚有一
个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。
许多职场中人渴望找到一个适合于施展才华、
使自己能有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的。但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，更会影响到个人的道德可信度。几乎没有哪家公司的老板会任用对自己公司不忠诚的人。频繁跳槽的人，对忠诚是一种亵渎，其结果往往是——捡了“芝麻”，丢了“西瓜”。
提升感悟
过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，更会影响到个人的道德可信度。频繁跳槽的人，对忠诚是一种亵渎，其结果往往是——捡了“芝麻”，丢了“西瓜”。
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