【假一罚四】员工组织行为的影响因素研究陆露著
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浙江嘉兴
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作者陆露著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550450813
出版时间2021-09
装帧平装
开本其他
定价68元
货号3842637
上书时间2024-06-30
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商品详情
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作者简介
陆露，贵州财经大学工商管理学院 副教授，在贵州财经大学任教多年，发表论文若干篇，编写教材三部，研究方向为工商管理、市场营销、物流管理等多个专业。
目录
近年来, 商业道德事件频繁发生, 受到的关注也与日俱增。事实上, 随着社会的加速转型和急剧变革, 新旧价值观不断发生碰撞和冲突, 企业内部的员工们也在日常工作中不断面临道德困境和伦理抉择。人的因素始终是企业最活跃的生产力要素, 也是企业最宝贵的财富, 在全球化背景下, 人力资源的开发和利用受到了前所未有的重视。如何发掘员工潜力, 激发员工的积极组织行为, 最大限度地变人力资源为人力资本, 是我国现代企业管理所面临的重大现实问题。本研究基于以往文献述评, 分别从个体层面和团队情境来考察员工组织行为的影响因素, 通过实证分析, 得出相关结论, 并提出改进措施和办法。
内容摘要
近年来，商业道德事件频繁发生，受到的关注也与日俱增。事实上，随着社会的加速转型和急剧变革，新旧价值观不断发生碰撞和冲突，企业内部的员工们也在日常工作中不断面临道德困境和伦理抉择。人的因素始终是企业很活跃的生产力要素，也是企业很宝贵的财富，在优选化背景下，人力资源的开发和利用受到了靠前的重视。如何发掘员工潜力，激发员工的积极组织行为，优选限度地变人力资源为人力资本，是我国现代企业管理所面临的重大现实问题。本研究基于以往文献述评，分别从个体层面和团队情境来考察员工组织行为的影响因素，通过实证分析，得出相关结论，并提出改进措施和办法。
主编推荐
员工组织行为是组织中员工个体实施的行为， 既包括积极的组织行为， 如组织公民行为、 建言行为、 创新行为等， 也包括消极的组织行为， 如不道德行为、 反生产行为、 越轨行为等。 不论是积极的还是消极的员工行为均会对组织整体绩效产生重要的影响， 因此， 探寻员工组织行为的影响因素一直是组织管理理论界与实务界普遍关注的焦点。
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