【假一罚四】高新技术企业员工安全绩效研究程慧著
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浙江嘉兴
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作者程慧著
出版社中山大学出版社
ISBN9787306079367
出版时间2023-10
装帧平装
开本其他
定价48元
货号4542633
上书时间2024-06-29
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商品详情
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作者简介
程慧，女，山东人，国家高级人力资源管理师，三级心理咨询师，博士毕业于澳门科技大学商学院工商管理专业。现就职于肇庆学院经济与管理学院，讲师。研究方向为企业管理、人力资源管理、组织行为学等。
目录
本书共6章。第一章 绪论, 包括研究背景、研究问题、研究目的、研究贡献、全书结构; 第二章 文献综述, 包括员工-组织经济交换关系、工作压力、安全风险感知、角色超载、安全绩效; 第三章 理论基础和研究假设, 包括研究的理论基础、理论模型及研究假设; 第四章 研究方法, 包括数据收集和问卷描述、研究变数及测量、研究设计; 第五章 研究结果, 包括描述性统计、相关性分析、验证性因素分析、中介模型假设检验、调节中介模型的假设检验; 第六章 结论与展望, 包括研究结论、研究贡献、研究局限和未来研究方向。
内容摘要
本书从社会交换理论出发，揭示了员工-组织经济交换关系和工作压力对安全绩效的影响机制，试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。第一章绪论；第二章文献综述；第三章理论基础和研究假设，包括研究的理论基础、理论模型及研究假设；第四章研究方法，包括数据收集和问卷描述、研究变数及测量、研究设计；第五章研究结果，包括描述性统计、相关性分析、验证性因素分析、中介模型假设检验等；第六章结论与展望。
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