【假一罚四】招聘之道, 让人才选拔更精准孔维新著

     1.1

招聘的成败影响企业发展

  招聘是为企业不断注人新生活力的源泉，能否有效利用招聘为企业吸纳人才，关系着企业的生存与发展。

1.1.1企业的竞争归根结底是人才的竞争

  人才是企业发展的资源，一个缺少人才，甚至没有人才的企业犹如无源之水、无本之木，经不起市场竞争中的风吹雨打。

企业的发展离不开人才的引进。近几年市场环境多变，很多企业的发展难以为继。吸收人才、留住人才、依靠人才不断创新，成为企业立足当下、着眼未来的发展之路。

  企业的生产、销售、管理、研发、创新等一系列工作的开展都要落实到每一位企业员工身上，而那些身处重要工作环节的员工工作的正常开展对企业的运行起着举足轻重的影响作用。一旦关键工作环节的员工缺失，那么企业就将失去正常运作的能力，也就无法继续生存与发展。

  现阶段，企业之间的竞争将逐渐转向知识、文化与技术之间的竞争，而知识、文化、技术掌握在人才手中，所以说企业的竞争归根结底是人才的竞争。

1.1.2人才引领企业发展的方向和高度

  对于企业来说，人才是企业发展的命脉。企业的正常运转离不开人才的日常工作开展，更重要的是，人才的知识、技术储备决定着企业未来的发展方向和高度。

  企业的发展方向是由人才决定的，企业的发展策略是由人才制定的。

  如果企业中的员工不能胜任和承担发展重任，那么企业的发展就会进入瓶颈，这一瓶颈需要吸纳更高水平的人才来打破。

企业的发展高度是由人才决定的。一个企业能达到什么规模、是否具有强劲的市场竞争力、在行业内处于什么样的水平，往往是由企业内部的人才数量和质量来决定的。优秀的人才能引领企业的发展，是企业发展创新的重要内驱力。

  打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，精准选拔人才，对企业和招聘者而言至关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的就是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提高招聘效率，找到合适的人才，实现精准招聘。