【假一罚四】华为人力资源管理张强著
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作者张强著
出版社海天出版社
ISBN9787550732513
出版时间2021-10
装帧平装
开本其他
定价58元
货号3799236
上书时间2024-06-29
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商品详情
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作者简介
张强，从光学博士到张江理工男，再到人力资源管理工作者。从技术走向管理之后，专注于从事人力资源管理工作。2007年起关注、学习、研究、践行华为人力资源管理经验，2018年以来，陆续在乔诺之声、华夏基石e洞察、蓝血研究等经管平台发表了近百篇学习华为人力资源管理经验的文章，合计阅读量超过32万人次，是蓝血研究公众号的专栏作者，发表了《华为人力资源管理2.0专辑》等作品。乐于与同行进行交流切磋，共同推进提升企业人力资源管理水平、促进企业的商业成功与可持续发展。
目录
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作, 而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作, 负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐, 是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。这本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍, 是华为标杆管理研究的一部分, 是作者在经管交流平台与读者沟通学习华为人力资源体系的心得体会总结, 本书分别从华为人力资源管理概况、基本出发点、基础、驱动力、创新要素等五个方面, 全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。力图通过通俗易懂的语言, 深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓, 并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题, 为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
内容摘要
本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍，是华为标杆管理研究的一部分，是作者在经管交流平台与读者沟通学习华为人力资源体系的心得体会总结，本书分别从华为人力资源管理概况、基本出发点、基础、驱动力、创新要素等五个方面，全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
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