• 【假一罚四】企业一线员工体面劳动研究卿涛, 王婷著
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【假一罚四】企业一线员工体面劳动研究卿涛, 王婷著

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浙江嘉兴
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作者卿涛, 王婷著

出版社西南财经大学出版社

ISBN9787550446212

出版时间2020-11

装帧平装

开本其他

定价88元

货号3588781

上书时间2024-06-29

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商品描述
作者简介
卿涛,教授/博士生导师,西南财经大学人力资源管理研究所所长,天府人力资本智库首席专家;四川省学术和技术带头人,四川省有突出贡献的很好专家。主持多项国家社科基金和教育部人文社科基金研究课题。中国人力资源开发研究会常务理事,中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事,中国适度劳动研究会副会长。王婷,毕业于西南财经大学工商管理学院,人力资源管理专业,管理学博士。

目录
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因, 探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理, 增强员工的职业荣誉感和自豪感, 激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵, 开发企业一线员工体面劳动感知的量表, 以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义, 拓展其在中国情境下的构建意义, 推进对企业一线员工工作体面性的专门研究, 为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。

内容摘要
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因,探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理,增强员工的职业荣誉感和自豪感,激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵,开发企业一线员工体面劳动感知的量表,以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义,拓展其在中国情境下的构建意义,推进对企业一线员工工作体面性的专门研究,为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。

主编推荐
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因,探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理,增强员工的职业荣誉感和自豪感,激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义,拓展其在中国情境下的构建意义,推进对企业一线员工工作体面性的专门研究,为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。本书理论结合实际,见解独到,有一定的出版价值。

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