【特价库存书】文化论李光宇著
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浙江嘉兴
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作者李光宇著
出版社知识产权出版社
ISBN9787513008174
出版时间2012-01
装帧其他
开本其他
定价42元
货号803235
上书时间2024-06-29
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商品详情
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导语摘要
李光宇所著的《文化论》从空间(思考问题的范围)到时间(思考结论持续的时间)突破了通常的理解，发现价值观没有那么复杂，也不需要那么多限制，无论问题是天大，还是芝麻大，只要思考得出的结论都是一种价值观。本书将一个组织内部的价值观归纳出三种类型，一种是个体价值观，一种是群体价值观，还有一种是组织价值观。本书提出了价值观形成和作用的机理简图，归纳出三条价值观干预定律和一个价值观干预公式，实际上就是提出了塑造人的机理和途径。根据这些原理提出了塑造企业文化的基本步骤。本书将干扰文化概念的一些常见因素逐一解释清楚，说明它们为什么不是文化，它们与文化有什么牵连。
目录
本书建立了一套关于文化的全新理论, 认为文化就是群体习惯, 群体习惯总是隐含着群体价值观, 文化仅由价值观和习惯这两个要素构成。按照这套理论, 文化不再深不可测, 一切文化都可以看得到或者听得到。本书基于实践为了实践, 不仅可以帮助我们更有效地认识一个组织, 而且还可以帮助我们更有效地塑造一个组织, 尤其是塑造企业文化。企业文化就是企业里的文化, 就像学校文化、民族文化和国家文化一样, 都是一个群体的文化, 只是群体范围不同而已。通过本书可以知道塑造企业文化的基本步骤, 掌握本书的系统理论就可以创造出塑造企业文化的新方法。
内容摘要
李光宇所著的《文化论》建立了一套关于文化的全新理论，认为文化就是群体习惯，群体习惯总是隐含着群体价值观，文化仅由价值观和习惯这两个要素构成。按照这套理论，文化不再深不可测，一切文化都可以看得到或者听得到。《文化论》基于实践为了实践，不仅可以帮助我们更有效地认识一个组织，而且还可以帮助我们更有效地塑造一个组织，尤其是塑造企业文化。企业文化就是企业里的文化，就像学校文化、民族文化和国家文化一样，都是一个群体的文化，只是群体范围不同而已。通过本书可以知道塑造企业文化的基本步骤，掌握本书的系统理论就可以创造出塑造企业文化的新方法。
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