【假一罚四】超级面试官修炼手册罗芳|
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浙江嘉兴
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作者罗芳|
出版社中国铁道
ISBN9787113308339
出版时间2024-04
装帧其他
开本其他
定价69.8元
货号32042827
上书时间2024-06-28
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商品详情
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目录
第1章 充分准备，有效评估应聘者
1.1 明确岗位人才评估标准
1.1.1 面试前的岗位分析
1.1.2 岗位分析的四大方法
范例解析 岗位工作分析调查问卷
1.1.3 构建岗位胜任素质模型
范例解析 项目经理能力素质模型图
1.1.4 关键岗位的差异化甄选工具
1.2 题库的设计
1.2.1 笔试题的形式
范例解析 金融类岗位招聘笔试多选题示例
范例解析 设计类岗位是非题示例
范例解析 装修设计类岗位填空题示例
范例解析 测试工程师岗位简答题示例
范例解析 产品运营岗位问答题示例
1.2.2 笔试题的设计
范例解析 运营专员岗位招聘笔试题
1.2.3 行测题的设计
范例解析 企业招聘思维能力测试题
1.2.4 面试题的设计
范例解析 企业招聘常见面试题
1.3 科学筛选合适的应聘者
1.3.1 求职简历应该怎么看
1.3.2 如何快速进行简历筛选
1.4 面试前的筹备工作
1.4.1 面试官的自我定位
1.4.2 面试官的形象管理
1.4.3 面试场所的布置
1.4.4 规范化招聘面试管理
范例解析 企业面试管理制度
第2章 正确通知，提高面试邀约成功率
2.1 面试邀约的三大流程
2.1.1 电话邀约前的准备工作
2.1.2 面试邀约的有效通知
范例解析 邮件面试通知示例
范例解析 短信面试通知示例
2.1.3 复试通知不能少
范例解析 复试通知示例
2.2 面试邀约环节这样做
2.2.1 向应聘者表明身份
范例解析 电话邀约面试开场方式
2.2.2 确定应聘职位并发起邀约
范例解析 主动投递简历电话邀约对话示例
……
第3章 高效面试，掌握面试的主动权
第4章 提问与倾听，对应聘者进行摸底
第5章 面试洞察，多角度考察应聘者
第6章 慧眼识人，如何确定你想要的人才
第7章 自我进阶，有效提升职业技能
内容摘要
这是一本专门介绍面试方法和技巧的书籍，从面试官的角度去解读如何通过招聘面试实现人岗匹配，从而招聘到高素质的人才。具体内容包括对候选人进行有效评估、如何提高面试邀约成功率、怎样掌握面试的主动权、通过提问与倾听对候选人进行摸底、多角度考察应聘者、如何确定想要的人才以及有效提升职业技能等。本书适合企业面试官、
人力资源管理师、人力资源部经理、人事专员、企
业中高级管理者、猎头顾问、需要对候选人进行甄别的业务部门负责人，以及想要从事人力资源相关岗位工作的人员参考学习。
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