【假一罚四】HR同行之旅李元江
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浙江嘉兴
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作者李元江
出版社中国法制
ISBN9787509397558
出版时间2018-11
装帧平装
开本其他
定价39.8元
货号30426847
上书时间2024-06-17
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商品详情
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作者简介
李元江
10年企业中高层管理经验，涉及制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资、外企等，擅长系统性人才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，“HR-同行计划”创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。
目录
01.老总离职 总监逐鹿
02.招聘总结 招聘计划
03.操纵测评 陈重造假
04.规划先行 内培外调
05.降本增效 唯变方通
06.奇葩面试 面试奇葩
07.入职谈判 背景调查
08.化解叛逃 成就共享
09.灰色渠道 轮回结局
后记
内容摘要
对于职位的空缺，如何在众多平级中快速晋升？
年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？
什么样的面试官是有价值的？
怎样应对奇葩的应聘者？
招聘渠道如何管控？
如何筛选、培养下属？
如何分配年终奖金？
如何面对突如其来的危机？
如何让培训有效落地？
如何通过绩效来进行激励？
这些都考验着人力资源从业者的智慧。 《HR同行之旅》一书将为您一一破解。
精彩内容
合融集团9点上班，但是人力资源中心自己内部的规定是8点45分，因此大家一般情况下8点30分前都会到办公室，打扫自己的一亩三分地，然后全身心地投人自己的工作中。办公桌一定要整洁干净，风水上说办公桌很乱的话会影响到你的运气，其实是如果你的办公桌很乱的话，领导看见了，会认为你的条理性太差，你说你还会有机会吗。
今天也不例外，人力资源中心的所有人都进入了正常的工作状态，忙碌着自己手里的工作。
招聘经理季菲菲的电话响了，季菲菲瞄了一眼
手机，来电号码是自己熟悉的一个猎头，懒洋洋地把电话拿了起来，放到耳边。笑呵呵地和对方聊着
，聊着聊着就明显感觉季菲菲的脸色和表情不对，这个时候季菲菲的神情，完全可以判断一定发生了什么事情。季菲菲急躁地问：“你确信你说的都是真的，还是来我这里找个判断？”2秒钟后季菲菲说：“谢谢，以后请你吃饭。”就匆匆挂断电话。只看她朝着招聘总监李鉴冰的办公室快步走去，然后连门都没有敲就冲了进去。
李鉴冰，合融集团人力资源中心招聘总监，三十八岁，但是头发白了很多，有点奶奶灰的感觉，有人私底下叫他“白头翁”，也有人叫他“老李”。
李鉴冰看见季菲菲今天有些失态，瞬间判断可能出了什么事情，绝不是季菲菲私人的事。如果是的话，季菲菲早就朝电梯门的地方跑去了，既然进了我的办公室，肯定是和我有关，李鉴冰心里想。
基于瞬间的判断，李鉴冰没有发火，用手示意季菲菲冷静，然后指了指门，意思是让季菲菲把门关上。
季菲菲点头，把门关上，然后坐在了李鉴冰的对面。
“老大，林总辞职了，你知道吗？我刚刚得到的消息。”季菲菲调整呼吸，急促地告诉李鉴冰。
“不知道。”李鉴冰面无表情地说着。
林栋梁，合融集团人力资源中心总经理，四十
二岁，服务合融8年。
这不是一句简单的话，也不是一件简单的事情。李鉴冰缓慢地站了起来，朝窗户走去，背对着季菲菲，心里在盘算着，更重要的，李鉴冰不想让季菲菲看见自己的表情，问道：“你从哪里得到的消息？”季菲菲告诉李鉴冰是从自己的猎头那边得到的消息，一定准确。林栋梁去的是启盛集团，任职副总裁，分管人力资源及行政，薪酬待遇谣传一年不低于400万元。
季菲菲说到这里的时候，其实心里是有些激动的，因为李鉴冰是目前集团人力资源中心能力最强的专业总监，如果内部提升的话，未来招聘总监的岗位肯定就是自己的。李鉴冰感受到了她的激动，
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