【假一罚四】职场晋升101崔璀
全新正版书籍，假一罚四，可开发票。24小时内发货。
￥ 23.5 4.8折 ￥ 49 全新
库存10件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者崔璀
出版社江苏凤凰文艺出版社
ISBN9787559453594
出版时间2022-04
装帧其他
开本32开
定价49元
货号31403852
上书时间2024-06-05
- 店主推荐
- 最新上架
![【全新正版，假一罚四】老友、爱人和大麻烦[加] 马修·派瑞9787544798501译林](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/19363336/ec517fa93239f8f3_s.jpg)
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
学会本书一小半，骑着火箭往上蹿！
努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍！
30万人验证过的职场干货，升职加薪有方法！
吴晓波作序推荐！许知远、黄执中、徐灵菱盛赞推荐！
优势星球发起人崔璀诚意之作！全网粉丝超过800万！
6年时间从刚毕业的大学生晋升到上市公司首席运营官！
每一个认真工作的人都会碰到的101个职场难题，解决长期痛点！
双色印刷，全书配有26幅原创手绘插画，触感细腻，色彩饱满！
作者简介
崔璀：个人管理实战专家，优势星球发起人，女性成长平台Momself创始人。所有渠道粉丝超过800万，主讲的系列课程《人人都需要的管理术》累计售出30万份。
6年时间从刚毕业的大学生晋升到公司CEO，29岁便实现财富自由。即便工作再忙，她也坚持每天做晨间瑜伽，为孩子准备早餐，每周至少读一本书。
目录
第一部分 管理自己
为什么90%的简历会被刷掉
学历低=能力低吗
如何面对隐性职场PUA
第二部分 管理团队
做管理就要当“坏人”吗
我说了这么多，为什么下属就是不听
如何管理比自己年长的员工
第三部分 管理老板
老板到底喜不喜欢我
怎么搞定“龟毛” 老板
和老板一起出差，途中聊什么好
内容摘要
沉淀15年的职场经验，给年轻人提供职场干货。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，回答了每一个认真工作的人都会碰到的108个职场问题。全书采用金字塔原理的写作风格，每一小节的第一句便是问题答案，再配以案例提供哲学级的洞察和原理级的解决方案，用“职场过来人”的视角剖析问题，解决问题。随便翻翻就有收获，仔细想想更觉深刻，是一本指导你如何练好职场基本功的学习手册。
主编推荐
◆ 学会本书一小半，骑着火箭往上蹿！
◆ 努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍！
◆ 30万人验证过的职场干货，升职加薪有方法！
◆ 吴晓波作序推荐！许知远、黄执中、徐灵菱盛赞推荐！
◆ 优势星球发起人崔璀诚意之作！所有渠道粉丝超过800万！
◆ 6年时间从刚毕业的大学生晋升到上市公司首席运营官！
◆ 每一个认真工作的人都会碰到的101个职场难题，解决长期痛点！
◆ 双色印刷，全书配有26幅原创手绘插画，触感细腻，色彩饱满！
精彩内容
自序：我一直在给职场中不同的人做翻译（节选）你好啊，陌生人。
我写了一本小书，想跟你聊聊职场中一些很基本的问题。
场景很细碎，方法很具体，但我想在序言里，说些书里没说的话—在这本书里，其实我在跟你们聊“学会爱”。
很奇怪吧，一本职场书，怎么会聊这个？
陀思妥耶夫斯基曾说过：“要爱一个具体的人，不要爱一个抽象的人。”我讲职场管理课时有时候会引用，每次都会看到现场有同学展现各种意味深长的表情，或是不解，或是不屑。
我很能理解，提到“爱”这个字，大家第一时间想到的是伴侣、孩子，或者父母。但其实我们常常忽略一个事实：我们一生中绝大多数时间其实是在工作，我们跟同事相处的时间，甚至远多于家人。
你知道吗，我们跟工作伙伴的关系，对我们的幸福程度和工作效能的影响，远超过你的想象。
你我都是职场人，我们都知道，早上起床时的那一瞬间，是斗志昂扬，还是硬着头皮，跟职场中的人际关系有很大关联。你是拥有健康的人际关系，与同事并肩作战，愿意把后背交出去，还是推动事情阻碍重重，不想与人沟通，会很大程度上决定你的职场效率。
我们都或多或少跟同事起过争执，观点不同，怎么都不能达成一致。哪怕意图是好的，也会在这个过程中不耐烦，变得愤怒和情绪化，有时甚至会上升为人身攻击。
即便是专业领域的业务高手，在人际沟通中也常常一败涂地。
我讲课时，常常说一句话：“很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。”每一次讲这句话，台下很多人都强烈地点头。那些点头，背后传递出了一些信息：他们每个人心里都有一些想要说但说不清楚、哪怕说了也会被别人堵回来的话。
这些话，我们来说。
这几年，我做了很多事：办公司、讲课、拍视频、写书。但有时候想想，其实好像一直在做的只有一件事—做翻译。给在不同角色下的不同人做翻译，给不同优势的人做翻译（你看完这本书，可能会更理解，为什么我这样讲）。
慢慢地，我们得到了越来越多人的信任。
大概是因为，我们准确翻译出了他们想说而说不出的那些话。
比如说，最近这一两年，越来越多的管理者跟我聊起来会说，“感觉管理越来越难做了。”其实管理者没说出来的那个困惑是：为什么人越来越“贵”了？
人变贵了，不一定是单个的直接人力成本增加，而是离职率增高，人员流动性变高了。各种隐性成本结合在一起，结果就是人变贵了。
在90后和95后中，37.25%的员工会因为和老板的沟通不畅而离职。也就是说，3个离职的员工中，就有1个离职原因是自己的沟通问题。
这也侧面展示了人变贵的另外一个现象，协作成本变高了，沟通成本变高了。管理者不再能简单粗暴地行使曾经以为的“管理权”了，管人这件事仿佛从一道有逻辑可拆解的数学题，变成了一道要讲究抽象意义的艺术题。
我的一位创业者朋友跟我描述过一个很真实的场景，他在北京出差跑客户，一天跑了5个客户，深夜回到酒店发现自己还没吃晚饭。这时候，收到了一条微信，他们公司业绩最好的一个高管提出离职，原因是跟自己的直属领导发生了剧烈冲突。这位创业者说，5个客户，有3个拒绝了自己，他都觉得没什么，能挺过去，但却被高管的离职微信给彻底压垮了。他跟我说：“你知道吗，崔璀，整个市场的大环境都不太稳定，公司和老板每天都在为生存焦头烂额，这时候，最怕最怕的，就是背后忽然空了，没人了。”越来越多的70后、80后管理者开始发出“搞不懂年轻人”的呼喊，他们觉得年轻人玻璃心，抗压性差。他们不理解的是，明明是一件正确的事，三下五除二你去干了就完了，怎么翻来覆去，还要“沟通”？都什么形势了，赶紧冲上去打仗啊，谁还有空谈星星看月亮？这是职场，除了爸妈，谁也没有义务照顾谁的情绪。
管理大师德鲁克先生有一个理念，管理者的任务不是去改变人。管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把他放到合适的位置。
当他置身于一个能发挥他所长的岗位时，他会感受到被认可，感觉到某种舒畅和安全。这时候，哪怕你仍然对他提出批评，他的理解就不再是“你是在否定我”，而是“我们是在帮助事情变得更好”。
团队的意义就成立了，你们帮助彼此成功，而且不用担心谁会因此而受伤。
这些年，看过一个个鲜活的案例，越发感慨：“欣赏和激发是最容易让一个人感受到被认同，被关注，被爱的方法，会最大程度上提高他的自我效能感，改变也会因此而最高效地发生。”这是一个协作的世界，我们想实现心中最重要的那件事，从来都离不开团队的协助。我从不相信有超级英雄，我们站在一起，才是一个英雄的团队。
这几年来，我时常有种强烈的感受，无论怎样的团队，都还是靠人心中那一点不灭的光来守护。而这束光，是从每一个灵魂被爱，被看见，被激发，而散发出来的。
谢谢你有耐心看完这篇序言。希望这篇序言和这本书，能给你带去一些解决实际问题的思路，同时也能带给你一些温暖。
媒体评论
这本职场晋升的《易筋经》打开来，紧要的其实就是这么几个字：认真做人，诚实做事，追求结果，享受过程。
——吴晓波 财经作家、巴九灵新媒体创始人
管理的本质也许从未改变，崔璀使用了更年轻的语言，她的探讨关于意义，关于价值，关于工作本身。
——许知远 作家、单向空间创办人
很多年轻人认为工作中的个人价值感比对组织的贡献更重要。本书会让每个觉得自己珍贵的个体，同时也掌握在组织中具有“昂贵”价值的秘密。
——黄执中 《奇葩说》第三季冠军
崔璀以其丰厚的职场经历提炼出我们都会遇见却迷茫的职场难题，以其亲身小事帮助读者去感悟应对，没有生硬教条，只有宛如职场大姐姐般的分享引导，是值得每位职场人去共同感悟的一本故事集。
——徐灵菱 《令人心动的offer》带教律师
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价