【假一罚四】时尚设计团队创新能力研究李丹
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浙江嘉兴
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作者李丹
出版社立信会计出版社
ISBN9787542969149
出版时间2021-08
装帧平装
开本16开
定价56元
货号31306000
上书时间2024-05-23
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商品详情
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目录
第1章 时尚设计团队创新能力的相关理论基础
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 团队创新
1.2.2 创新能力
1.2.3 时尚设计团队创新能力
1.2.4 文献评述
1.3 理论基础
1.3.1 设计驱动创新理论
1.3.2 组织学习理论
1.3.3 团队创新理论
1.4 小结
第2章 时尚设计团队创新能力的分析
2.1 时尚设计团队的创新过程
2.2 设计驱动创新过程与时尚设计团队创新能力
2.3 时尚设计团队创新能力的解构
2.4 小结
第3章 时尚设计团队创新能力影响因素的理论模型
3.1 时尚设计团队创新能力的影响因素分析
3.1.1 团队异质性
3.1.2 团队创新氛围
3.1.3 团队外部社会资本
3.1.4 团队学习
3.2 研究假设与模型构建
3.2.1 团队异质性与时尚设计团队创新能力的关系
3.2.2 团队创新氛围与时尚设计团队创新能力的关系
3.2.3 团队外部社会资本与时尚设计团队创新能力关系
3.2.4 团队学习的中介作用
3.2.5 目标依赖性的调节作用
3.2.6 研究假设汇总与理论模型构建
3.3 小结
第4章 时尚设计团队创新能力影响因素模型研究设计
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷设计的原则与过程
4.1.2 社会称许性偏差的处理
4.2 小规模访谈
4.3 变量测量
4.3.1 团队异质性的测量
4.3.2 团队创新氛围的测量
4.3.3 团队外部社会资本的测量
4.3.4 团队学习测量
4.3.5 目标依赖性的测量
4.3.6 团队创新能力的测量
4.4 小样本前测
4.4.1 小样本数据描述
4.4.2 小样本数据检验
4.4.3 初始测量量表的修正
4.5 小结
内容摘要
本书稿以时尚设计团队
为研究对象，对时尚设计团队创新能力的内涵、评价、
影响因素和作用机制等进行了深入研究。首先，结合时尚设计团队创新的特征，以团队异质性、团队创新氛围、团队外部社会资本影响团队学习，进而影响时尚设计团队创新能力为逻辑思路，将团队目标依赖性引入研究，构建了时尚设计团队创新能力影响因素的概念模型。
采用探索性因子分析、结构方程模型、方差分析法、层
级回归分析法对上述概念模型进行实证分析。其次，从设计驱动创新的角度，深入分析了设计驱动创新过程与时尚设计团队创新过程的关联性，建立了时尚设计团队
创新能力的理论框架。基于此理论框架，从创新基础能力、创新转化能力和创新产出能力三个方面对时尚设计团队创新能力进行了全面、
综合地界定和评价。最后，运用改进的DE算法对上海、江苏、浙江、北京和深圳的时尚设计团队创新能力进行评价，验证了算法对时尚设计团队创新能力评价具有较好的效果。本书为促进时尚产业的健康发展及相关企
业时尚设计团队的管理提供思路及理论支持，为政府及行业制定相关的政策提供参
考。
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