【全新正版，假一罚四】确定9787515836287范珂著
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作者范珂著
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515836287
出版时间2023-05
装帧平装
开本其他
定价68元
货号4362603
上书时间2024-03-07
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商品详情
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商品简介
我们当前所面对的是全球经济大变局时代，持续多年的VUCA时代，通过观察与研究发现：凡是成功的组织，都擅于在不确定性中抓住那些确定的东西，通过强大的组织定力，坚定不移地为实现自己的目标而持续努力。本书作者是资深的首席人力官，以自身实战经验，加上多方面的调研，确信只要能够坚持抓住企业管理一些确定性基本内容，就可以以做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。 本书共五篇，分别为企业文化篇、组织发展篇、薪酬绩效篇、数据分析篇和个人发展篇，无论你在组织进化还是个人发展中遇到困惑时，本书都能够成为你可以借鉴的帮手。
作者简介范珂，现任某品牌快消公司首席人力官，曾担任沃尔沃汽车亚太区人力资源总监、拓郎半导体亚太区人力资源总监、美国空气化学品公司和戴尔公司北美人力资源经理，著有《世界500强人力资源总监管理手记》《VUCA时代下的HR精进之道》，译有《奈飞文化手册》《人力数据分析精要》等著作。他拥有美国康奈尔大学人力资源硕士学位及西安交通大学科技英语学士学位。
目录
本书共五篇, 分别为企业文化篇、组织发展篇、薪酬绩效篇、数据分析篇和个人发展篇, 无论你在组织进化还是个人发展中遇到困惑时, 本书都能够成为你可以借鉴的帮手。
主编推荐
企业文化篇：一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取，唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过：所有的生意终将死亡，唯有文化生生不息。今天，越来越多的中国企业开始意识到文化的力量，因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇：组织发展是一项系统工程，在乌卡时代打造一个高绩效组织，需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人，也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进，这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇：薪酬绩效是人力资源管理中最有技术含量的一部分工作。以终为始，从业务结果出发来思考薪酬绩效工作；同时具备成本和数据意识，以数据驱动决策，是做好薪酬绩效工作的不二法门。 数据分析篇：懂得如何与人打交道是一项软技能；懂得如何分析数据，通过数据驱动决策，是一项硬技能。传统的HR们，往往擅长的是前者，短板在后者。要成为一名面向未来的优秀HR，两手都要抓，两手都要硬，实现“软硬兼容”。 个人发展篇：在今天这种外部环境变幻莫测的大背景下，要制定一份有效的个人职业发展计划，需要思考一个问题：哪些是不确定的？哪些是确定的？一方面，个人所处的组织环境是不确定的、老板是不确定的、行业是不确定的；另一方面，个人保持不断精进是确定的，Stay humble, Stay hungry，求知若渴，虚心若愚，以确定性来对抗不确定性。
【内容简介】
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