企业劳动关系管理

图书标准信息

• 作者 吴晓巍 著
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2009-12
• 版次 1
• ISBN 9787811228465
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 346页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

【内容简介】

　　《企业劳动关系管理》的主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体的部分，《企业劳动关系管理》探讨了工会、雇主组织、劳动者以及政府作为劳动关系主体的概念、历史发展、存在的问题以及如何转型等；在劳动关系运行机制的部分，《企业劳动关系管理》探讨了有关集体谈判制度、三方协商制度；在劳动关系矛盾处理的部分，《企业劳动关系管理》探讨了中国的劳动争议制度的完善。《企业劳动关系管理》比较完整地论述了劳动关系的各个方面，为中国劳动关系的研究和管理实务提供了一定的参考。

【目录】

第1章导论
学习目标
1.1劳动关系概述
1.2劳动关系理论及系统运作
1.3企业劳动关系管理
1.4劳动关系的组织环境
1.5劳动关系的外部环境
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第2章劳动关系的历史演进
学习目标
2.1西方国家劳动关系的发展历史
2.2中国企业劳动关系的转型
2.3当前中国劳动关系的现状
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读资料

第3章劳动者和工会
学习目标
3.1劳动者
3.2工会概述
3.3我国的工会制度
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第4章雇主与雇主组织
学习目标
4.1雇主及雇主组织概述
4.2中国雇主组织
4.3雇主管理模式
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第5章政府
学习目标
5.1政府及其在劳动关系中的职能与角色
5.2劳动法——规范劳动关系的法律
5.3政府介入劳动关系实践
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第6章劳动合同
学习目标
6.1劳动合同概述
6.2劳动合同的订立与履行
6.3劳动合同的变更与解除
6.4劳动合同的终止与续订
6.5劳动合同的管理
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第7章企业劳动规章制度
学习目标
7.1企业劳动规章制度概述
7.2企业劳动规章制度的内容
7.3企业劳动规章制度的制定程序
7.4企业劳动规章制度的执行
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读资料

第8章员工参与管理
学习目标
8.1员工参与管理概述
8.2员工参与管理的内容与作用
8.3员工参与管理的影响因素
8.4员工参与管理的实现途径与形式
8.5中国企业的员工参与管理
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第9章集体谈判与集体协议
学习目标
9.1集体谈判概述
9.2集体谈判的主体、结构及内容
9.3集体谈判的程序
9.4集体协议
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题

第10章劳动争议处理
学习目标
10.1劳动争议概述
10.2我国企业的劳动争议
10.3劳动争议处理程序
10.4劳动争议的预防
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题

第11章三方协商机制
学习目标
11.1三方协商机制概述
11.2三方协商机制的内容及运行模式
11.3三方协商机制在我国的实践
个案分析
本章小结
关键概念
讨论题
复习思考题
自测题

第12章劳动关系的结束
学习目标
12.1劳动合同的解除
12.2劳动合同的终止
个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
主要参考文献