温和激进领导
¥
6.49
2.2折
¥
29.8
九品
仅1件
作者[美]迈耶森 著
出版社机械工业出版社
出版时间2005-01
版次1
装帧精装
货号SX4-50
上书时间2024-04-19
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
-
作者
[美]迈耶森 著
-
出版社
机械工业出版社
-
出版时间
2005-01
-
版次
1
-
ISBN
9787111134121
-
定价
29.80元
-
装帧
精装
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
223页
- 【内容简介】
-
温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功,同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人,即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境,又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动,却又希望留在船上。
《温和激进领导》是一本及时的、令人着迷的书,它为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的、有用的讨论:
·如何安全地游走于媚俗与反叛之间;
·如何既忠于组织,又展现与众不同的自我;
·如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路;
·如何保持“异”的棱角,又不成为组织的“局外人”;
·如何巧变“小胜”为“大赢”;
·如何减少变革带来的伤亡和痛苦;
·如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。
- 【作者简介】
-
黛布拉E.迈耶森(DebraE.Meyerson)斯坦福大学商学院组织行为学教授,同时还任教于西蒙斯管理学院。
- 【目录】
-
译者序“你以为你是莲花啊?!”
序言
第一部分温和激进派
第1章温和激进派是谁,他们做了什么
第2章不同方式的“不同”
第二部分温和激进派如何扭转局面
第3章沉默拒绝并忠于“自我”
第4章把个人的威胁转化为机会
第5章通过谈判来扩大影响
第6章巧变小胜为大赢
第7章组织集体行动
第三部分温和激进派面对的挑战
第8章面对困难
第9章作为平常领导者的温和激进派
附录A调研计划和调研方法
附录B样本采访调查表注释
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价