瓶颈(新的机会平等理论)
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浙江嘉兴
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作者(美)约瑟夫·费西金|译者:徐曦白
出版社社科文献
ISBN9787509776971
出版时间2015-08
四部分类子部>艺术>书画
装帧其他
开本32开
定价59元
货号3344427
上书时间2024-12-05
商品详情
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作者简介
徐曦白，牛津大学比较政治学博士研究生，从事公民社会、国家与社会关系等方面的研究。
约瑟夫·费西金（JosephFishkin），得克萨斯大学法学院助理教授，从事就业和投票权等领域中的机会平等和反歧视法律的研究与教学。他拥有牛津大学政治学博士学位和耶鲁大学法律博士学位。
目录
引言
一 如何思考机会平等
二 机会多元主义
三 本书理论的影响
第一章 机会平等及其问题
一 机会平等的概念
（一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论
（二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义”
（三）运气平等主义和天生才智
（四）才智、运气与德沃金
二 超越分配正义：机会与兴盛
三 机会平等的四个问题
（一）家庭问题
（二）功绩问题
（三）起跑门问题
（四）个性问题
第二章 机会与人生发展
一 政治理论中的天然差异
二 内在差异、天赋和教养
（一）关于内在差异的论断
（二）关于天赋与教养的模型
（三）甚至不是单独存在的
三 “正常”的问题
（一）不存在“正常”
（二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课
四 人生发展的层累模型
（一）发展能力
（二）与家庭和社会的互动
（三）与就业领域的互动
五 “平等”的问题
（一）一个简单的平等化的问题
（二）如果我们的目标不完全一致呢？
（三）偏好和目标的内生性
（四）基本的发展机会
第三章 机会多元主义
一 单一的机会结构和多元的机会结构
（一）个性与多元主义
（二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色
（三）反瓶颈原则
（四）谁控制了机会结构
二 瓶颈的作用机制
（一）瓶颈的类型
（二）正当的瓶颈vs.随意的瓶颈
（三）瓶颈的严重程度
（四）有多少人受到这个瓶颈的影响？
（五）怎么处理瓶颈？
（六）瓶颈和工作的内容
（七）将瓶颈置于总体的机会结构中
（八）瓶颈、效率和人力资本
（九）瓶颈的潜在益处
三 兴盛、完美主义和优先
（一）没有通用度量的机会平等
（二）弱完美主义和自主
第四章 应用
一 阶级作为瓶颈
（一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言
（二）大学作为瓶颈
（三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事
二 工作领域中的自由和灵活度
（一）灵活度、就业锁定和企业主义
（二）工作场所的灵活度和性别瓶颈
三 瓶颈与反歧视法律
（一）一些前沿的法律及其影响
（二）反歧视立法应当保护哪些人？
（三）一个例子：外貌歧视
（四）瓶颈、群体与个人
（五）反歧视法律应当如何保护我们？
结论
致谢
索引
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