人才创新的逻辑
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浙江嘉兴
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作者苗成斌|责编:苗永姝
出版社中央编译
ISBN9787511736895
出版时间2020-09
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定价85元
货号31015989
上书时间2024-12-05
商品详情
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作者简介
苗成斌，群众杂志社副总编辑、研究员，江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省群众工作研究基地首席专家、省理论宣讲专家库首批专家、省社科优秀成果评审专家。江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心和江苏省“四个全面”战略思想研究中心特聘研究员。江苏省委党校和南京邮电大学特聘研究员。主持中（国）瑞（士）国际化人才培养江苏子项合作重要课题和多项省部级重点课题研究，其中获得部省级一等奖4项。出版《党建思想新自觉》《区域脉动》等专著多部，合著、参著20多部。在《求是》《马克思主义与现实》《南京大学学报》等期刊发文百余篇，多篇被中国人民大学复印报刊资料转载。
目录
绪论
第一章 人才创新的基本含义
第一节 什么叫人才
一、人才概念的溯源
二、人才内涵的新义
三、创新人才的界定
第二节 何谓创新
一、创新的源起
二、什么叫创新
三、创新名家说
第三节 人才创新从哪里来
一、人才创新的动力
二、人才创新的思维
第二章 人才创新的时代特征
第一节 新技术革命呼唤创新人才
一、新一轮科技革命和产业变革的深远影响
二、我国创新动力体系发生的深刻变化
三、创新人才成为全球激烈竞争的热点和焦点
第二节 市场造就人才创新的生态
一、市场配置人才资源的决定性作用
二、市场调整人才结构和人才流动的作用
三、市场造就人才创新生态系统的作用
第三节 大数据、云创新时代的人才创新
一、大数据视野下的人才思维创新
二、云创新模式下的人才创新
三、人才群＋产业链＋云平台
第三章 人才创新的目标取向
第一节 人才创新方向的选择
一、面向世界科技前沿
二、面向经济主战场
三、面向国家重大需求
第二节 人才创新原则的把握
一、鼓励创新，不可盲目创新
二、需求为先，不可技术为先
三、自主创新，不可忽视继承
第三节 人才创新的目标定位
一、把握人才创新目标的特征
二、拓展人才创新目标的思路
三、设计人才创新蓝图的方法
第四章 人才创新的方法简论
第一节 常规性创新
一、常规性创新的基本特点
二、常规性创新的主要方法
三、常规性创新的机制分析
第二节 突破性创新
一、突破性创新的概念辨析
二、突破性创新的演化机理
三、突破性创新的策略选择
第三节 持续性创新
一、持续性创新的基本特性
内容摘要
本书基于人才学、教育学、创新学和心理学的研究视野，从人才创新的基本含义、时代特征、目标取向、
方法简论、实践路径和创新人才成长的影响因素、基本规律、培育的革新之策等方面，系统阐释人才、创新与创新人才培养的理论脉络、
实践探索、规律遵循和对策方略，力求从理论、实践、
价值的层面探究人才创新的基本原理；从思想、创新、
人才三者之间的内在联系寻求人才创新的基本逻辑。
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