走对职场步/蓝狮子职场正能量系列
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浙江嘉兴
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作者(日)原冈修吾|译者:李南鸽
出版社浙江大学
ISBN9787308111676
出版时间2013-04
装帧其他
开本其他
定价30元
货号2551661
上书时间2024-11-20
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
早点遇上这本书，让你少走许多弯路，更快走出“象牙塔”，更有底气闯“江湖”。
作者简介
毕业于日本早稻田大学商学部。2006年创立OMS咨询公司，任董事长。积极地针对日本中小企业开展各种咨询、演讲、讲座活动。作为一名经验丰富的咨询师，他在为企业提供就业规划构成、人事、组织体系、员工教育等服务的过程中发现了职场新人常见的一些问题。为此，他特别开设了“原冈私塾”，为即将或刚刚走上社会的年轻人提供就业指导、职业规划、创业指导等。他将的内容是很多企业在岗前培训时忽略的“最基础的知识”，他的讲课风格亲切朴实，建议中肯可行，因此被称为最有良心的就业指导师。
目录
前言
第一章 开始工作前应该知道的事
理想与现实
马斯洛的“需求层次理论”
年薪20万意味着每天赚816元
脱离打零工生活
“金钱”和“工作内容”，哪个更重要？
金钱买不到的东西
辞职不一定是坏事
上司和同事不如人意时
沟通的基本原则
人生就是挫折的连续
“规则”不一定正确
如何寻找适合自己的工作
掌握良好的生活节奏
成为工作的“专家”
当个堂堂正正的纳税人
第二章 深入了解公司和工作
了解公司和行业的整体结构
了解劳动法
“老板”是什么人？
来自老板（公司）的讯息
了解工资明细
出人意料的公司业务
公司里有哪些部门
“1+1=3”正是组织的优势所在
为了团队而行动
组织需要正确的目标
组成团队时的7个注意点
顾客就是上帝
什么是“提供感动”
最好结果与最坏结果
“需求与供给”和“供给与需求”的区别
学习围棋中的“直觉”思考
通过兴趣拓展工作范畴
教育才是成长的基石
第三章 工作中有用的法则和理论
帕雷托法则（80/20法则）
长尾理论
AIDMA法则
海因法则（Heinrich's Law）
1:5法则、5:25法则
梅拉宾法则（The Rule of Mehrabian）
SWOT分析
投诉处理及购买行动的法则（古德曼法则）
PDCA循环
奥斯本检核表法
兰切斯特法则
蓝海战略
充分利用数据的方法
第四章 职场人常遇到的麻烦及处理方法
工作压力
健康管理的重要性
酒
不道德经营
欺诈
邪教
有困难就找人说说
第五章 做一个幸福的小白领
设计人生规划
对我而言，“幸福”是什么？
设定小目标和大目标
寿命与人生规划
人生的顶峰
兔子在看乌龟，乌龟在看终点
后记
内容摘要
临近毕业，你是否有一些期待，有一些兴奋，有一些迷茫，又有一些不安呢？
最有良心的就业指导师、最具实战经验的职业规划师原冈修吾，为“职场新鲜人”化解迷茫不安，将工作、社会、人生中必需的基本知识一一道来。
《走对职场第一步》告诉你开始工作前应该知道的事，帮助你深入了解你的公司和工作，为你介绍工作中用得上的基本法则和理论，提醒你职场人常遇到的麻烦，最终帮助你创造一个充实的人生。
早点遇上这本《走对职场第一步》，让你少走许多弯路，更快走出“象牙塔”，更有底气闯“江湖”。
精彩内容
理想与现实大家觉得新进职员的起薪大概有多少呢？起薪一
般根据从业者的职业和学历差异而有所不同，不过应届毕业生的起薪低的一
般每月1500元到2000元之间①。做学生的时候，1500元足可称为巨款，够我们想干什么就干什么。然而真正走上社会、独立生活后，我们会立即体会到这些钱可能根本不够花。
有些人自己每月的工资光是维持生活就所剩无几，根本无暇顾及娱乐；也有人能计划得很好，工资虽然不多却能存下一些。
走上社会几年后，人们可能已经完全记不清第一
个月领薪水时是怎样一番情景了。不过我们应该还会浮想出当年的一些感
触——“工作这么多，薪水怎么这么少”，抑或是“比打临时工好多了”；也有人会想起当年用第一份工资给父母买礼物时父母十分高兴的情形。我们之所以会忘却，是因为多年以来领薪水已成了寻常事，并不会抱有什么特别的情愫了。只会心里想一
句，“算了，大概就这么多吧”，继而接受了眼前的现实。
“理想与现实”是我们经常谈论的话题。
虽有理想（梦想），但多数情况却并不能顺利实现，我们称后者为现实。而就算梦想成真，人类这种生物还是会继续冒出新的梦想，永远得不到满足。
在工作这一问题上亦是如此。
自己所属的公司、工作内容、未来发展、人际关系、评价等，是客观存在的“现实”，而我们对这些方面都会有一个自己的“理想”（即希望它们如此这般）。然而实际情况往往事与愿违。尤其在工作方面，有很多时候凭着一己之力是无能为力的。
打个极端的比喻，想要在职场上实现理想，比一
个运动白痴妄图跑完全程马拉松还要困难。平日里不常锻炼的人要
一下子跑完很长一段路确实不易，然而若是参考这方面的书籍，列一个计划并努力练习的话，还是很有可能达成的。也就是说，这件事虽说辛苦，但只要靠自己的努力就能完成，关键就看自己本身是否有恒心和毅力。
但作为一个公司职员在一个组织中工作，很多情况下仅靠自己的努力是完全没用的。经济形势和运气等因素会起很大的作用，搞不好我们甚至会被自己公司的同事拖累。想要
实现自己理想中的“工作方式”（或者说结果）确实很困难。
当然，我的意思并非劝大家知难而退，放弃希望顺其自然，而是告诉大家，在怀有“理想”的同时，我们还要学会忍耐和妥协。
关键的一点是，我们必须认清一个现实，即“我们并非独自在工作”。我们身边必定还有别人，无论你是否愿意。
这个人可能是你的上司，是身边同事，也有可能是客户或者交易伙伴。
我们周围有各种各样的人，他们以各种身份工作，大家都是互相联系的。所以在理解这一点的基础上再去考虑“向着理想努力”是至关重要的。
那些学生时在各个方面大显身手、自信满满的人，往往容易陷入理想与现实的鸿沟，在“自己脑中描绘的景象”与“事与愿违的现实”之间不知所措。学生时代发挥出卓越领导力的人往往
是凭一己之力来开辟前路的，但是在工作上，几乎没有什么事是仅靠一个人就能完成的。我们除了戒骄戒躁将那些课题逐个攻破外别无他法。
也就是说，较之以往，我们需要多一些忍耐和妥协。
不过那些在学生时代发挥领导能力的人在职场上大多也十分活跃，所以请你珍惜这份内在的积极进取精神。
达成一个理想（梦想）后，人们就会产生新的理想。这绝不是坏事，但需要我们按照自己的节奏一步一个脚印地去实现。
假设我们从20岁工作到65岁，那么就有长达45年的职场生
活。其中会有各种“成功”和“挫折”，万事总有不顺的时候。
我们要做的是在顺利时加快步伐，疲惫时放缓脚步，像跑马拉松一样控制好自己的节奏。
你是否有尊敬的伟人或是崇拜的商务精英？他们的历程必定不会一帆风顺。相反，凡是成功者，必会经历过多次错误与挫折，但这些却没有阻止他们不服输地向着“理想”前进并打破“现实”，所以他们才能收获“成功”。
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