高绩效的HR(未来的HR转型)
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浙江嘉兴
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作者戴维·尤里奇
出版社机械工业出版社
ISBN9787111651376
出版时间2020-05
装帧平装
开本16开
定价69元
货号30856028
上书时间2024-11-15
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
戴维·尤里奇（Dave Ulrich）美国密歇根大学罗斯商学院教授、RBL团队集团合伙人和RBL研究所执行董事。戴维·尤里奇是人力资源领域的管理大师，他很早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任和领导力等方面的素质与能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。韦恩·布罗克班克（Wayne Brockbank）密歇根大学罗斯商学院教授。乔恩·扬格（Jon Younger）RBL集团合伙人，RBL研究所董事，负责战略人力资源业务，在咨询、行政管理和人力资源方面拥有丰富的经验。迈克·尤里奇（Mike Ulrich）犹他州立大学亨茨曼（洪博培）商学院助理教授。
目录
赞誉
推荐序一
推荐序二
前言
第1章 下一代的HR / 1
第2章 探索和发现 / 21
第3章 战略定位的参与者 / 54
第4章 可信任的活动家 / 77
第5章 组织能力的构建者 / 101
第6章 成功变革的助推者 / 122
第7章 HR创新与整合者 / 147
第8章 信息技术的支持者 / 172
第9章 自我发展：成为专业的HR / 190
第10章 打造高效的HR部门 / 213
第11章 结论、启示与建议 / 235
附录A HR专业人员胜任力培养方案 / 247
附录B HR专业人员胜任力自我评价 / 260
内容摘要
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持本书适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
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