领导力(你就是未来的)/青少年正能量提升书系
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浙江嘉兴
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作者姜越主编
出版社中央编译出版社
ISBN9787511716354
出版时间2013-06
装帧其他
开本16开
定价33元
货号2585587
上书时间2024-11-11
商品详情
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导语摘要
你会有源源不断的动力，因为每天都有那么多双眼睛看着你，期盼你带领他们走向更好的未来！绝大部分人的潜能，都是被摆到领导的角色上后才真正爆发出来的。当你经常思考未来，学会快速成长，敢于面对挑战、压力和改变成为了领导者的习惯，你就是最卓越的领导者。所以，从现在开始，以一个领袖的标准来要求自己吧。《领导力（你就是未来最卓越的领导者）》由姜越编著。
目录
前言
第一章 超凡领导力，你也能拥有
影响力是如何产生的
领导的威望要靠自身提高
领导的自然法则
领导者道德修炼的“四自箴言”
负面情绪控制术
学习领导的批评方法
恰到好处地运用身体语言
学习领导的用人艺术
第二章 创新思维，不一样的领导魅力
具有超前思维，迈向最高阶梯
在问题面前寻求突破
一半时间思索，一半时间行动
学会转换视角
学会换位思考
做一个思想的偏执狂
不能改变环境，就学着适应它
借助成功人士提升自己
站在巨人的肩膀上超越
第三章 果断决策，不一样的领袖魄力
决策是领导的灵魂
成功的决策是这样做出来的
做决策不能急于求成
决策要符合科学发展规律
勇气，成就卓越领导
在情绪激动的时候不作决策
在决策中多一点逆向思维
舍得小事，干成大事
决策的素质要求
成功决策行动指南
第四章 团结，在园队合作中彰显领导力
我们需要与别人合作
领导力不是个人英雄主义
发现团队的“短极”
在内部形成团结互助的精神
相互包容是合作的前提
学会借鉴他人经验
没有完美的个人，只有完美的团队
共赢是最大的生产力
合作才能把蛋糕做大
不要有“凡事自己来”的想法
团结，散发着神奇力量
第五章 敢于负责，勇于担当
敢于担责是永恒的财富
责任，成就领导力的基石
成功者往往是担当重任的人
责任体现在细节中
冲锋在前，撤退在后
勇于担当，享受成功喜悦
生命在责任中开出花朵
对小事负责才能担当大任
第六章 大肚能容，才能领导终生
忍耐是领导者的一种美德
胸襟有多大，成就就有多大
要有容人的雅量
学会欣赏别人
给别人留一点空间
心胸豁达才有好人生
宽恕是一种风范
宰相肚里能撑船
心宽寿自延，量大智自裕
第七章 会说话，才能会领导
得体语言，流露强者气势
承认错误远胜于为己争辩
领导讲话要远离语病
远离喋喋不休的抱怨
舍弃不懂装懂的陋习
怎样讲话才有力量
学会待人接物
学会赞美别人
第八章 穿越古今，跟着名人学领导
秦始皇：王者风范，舍我其谁
刘备：隐忍得天下
杨坚：节俭是一种美德
忽必烈：常怀仁德之心
朱元璋：“四菜一汤”
比尔·盖茨：卓越的人才管理
马云：凝聚、自信、执着
第九章 自我检测，自己能当领导吗
你是一位好领导吗
你是一位好的管理者吗
你善于调动部下积极性吗
你懂得如何选拔人才吗
你有组织能力吗
你有谈判能力吗
你有责任心吗
你有团队精神吗
你是一个很包容的人吗
内容摘要
《领导力（你就是未来最卓越的领导者）》由姜越编著。
《领导力（你就是未来最卓越的领导者）》简介：人生成功归功于自身正能力与正能量，成功的最
大秘密就在于善于利用自身的正能量，最大限度激发自身的潜能，最终把正能量和潜能变成人生路上的动力！
正能量好比一座“磁场”，可以向外辐射积极和乐观。拥有正能量的青少年是自信的、朝气蓬勃的，他完全相信自己可以点亮人生、开创未来。青少年朋友们，从现在开始，远离负面情绪，全面提升正向能量，让你的内心的血液沸腾起来，大胆地朝着自己的理想和目标奋进吧！
精彩内容
影响力是如何产生的影响力是有很多种的，并且手段、效果也不尽相同，从其产生的原因来划分，主要有以下几种：1．基于威胁的影响力从古至今，对人产生很大影响的情绪之一就是恐惧，它会带来连锁反应。在一个团体中，如果感觉到恐惧的人越来越多，那么这个团体必将处于一片恐慌之中，甚至以讹传讹，最终走向失败。例如，非典时期，一点症状就会把人带入万劫不复的恐惧之中。
在恐惧产生的影响力下，部属是否同意命令或了解命令的原因并没有多大关系，领导者所关心的只是部属是否有能力执行命令。当然，如果部属了解也同意命令，强制的压力也许会小一点，但命令的执行却绝不容许改变。
虽然威胁作为领导手段相当吸引领导者，但是它也有个最大的缺点，就是成本太高。采用威胁手段的领导者必须时常盯着下属，以发现不按规定行事的行为，并为了维持下属的恐惧感一定要加以处罚。这样就使得处罚和监督的成本都很昂贵。
此外，恐惧本身也可能导致失效。在长期的恐惧压力下，人们对恐惧不会再有任何感觉，并有可能在长期的压力下爆发出相反的作用力，这是任何一个领导者都不希望看到的。
2．基于传统的影响力纵观古今，另一个对人产生重大影响的因素是传统习惯。传统习惯并不是无意中产生的，它可能是人类恐惧的结果。当人们对恐惧形成内化和制度化的服从之后，就会永久地存在于自己的意识中。同样，人们对领导者的服从也是这个道理。一般来说，下属都会认为服从领导者是天经地义的事情，或许是因为他有独特的魅力，或者是社会习惯的约定俗成。因此，这种习惯养成之后，当领导者做出某种激励决定时，人们就会无条件的服从。另外，领导者的个人魅力对员工产生的服从作用只是很小的一部分，它主要取决于职位本身，所以，“对位不对人”的影响力带有稳定性和可预测性。当领导者换人之后，人们也会服从，但这样也会产生一个缺点：由于对职位的服从，容易使下属盲目接受领导的决定。
3．基于理智信从的影响力如果对所有影响事件的次数进行计算，我们就会发现最普遍的影响过程是透过理智服从，表现最为突出的是领导人员和技术人员。在掌握一些基本的证据之后，下属就会对领导者的能力和知识深信不疑，如
果领导者做事有自己的原则和道理，那么受到下属的服从和追捧是必然的。所以，这种情况的服从是基于对行动过程的了解和赞同。另外，领导者应当做的是要主动跟下属解释这样做的缘由，这是对下属最基本的尊重。这样做相当于说：“我相信在你的知识和能力范围之内能够了解我的行为，我愿意花时间来告诉你是说明我尊重你。
”相信这样做会使得上下关系更为融洽。
一般来说，有这种影响力的领导者往往是通过亲和权和专家权来使下属追随自己，而不是通过命令方式使其服从，这样做可以使得下属感觉自己被重视，从而更加尊重领导者。而反过来说，领导者的威信也
会大大提高。
如果领导者真正做到了以上提到的各种影响，一
定会有好的效果。由于各种突发情况的发生，任何人都不能保证它们会产生好的作用，但这要看领导者是如何行动和把握全局的。因此，影响力所起的好作用并不是仅仅靠权力、传统或者说理智的作用，更多情况下是三者的结合体。所以，要想取得成功，领导者一定要把握好影响力的塑造。
在领导者实施影响的过程中，其结果是否会与其想象的一致还在于具体操作过程中的某些具体因素。追随者的工作动机和努力有赖于：预计努力会达到领导者所设置的目标的可能性；预计如果达到目标，领导者会奖赏或减少、取消惩罚的可能性；预计奖赏能满足需求的可能性；所满足的需求的重要性。
于是，当所满足的需求非常重要，奖赏成为满足需要的工具，并且通过努力达到目标而得到奖赏的可能性越大，下属就会有越强的工作动机并付出更多的努力。P2－4
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