• 人才评价(理论技术制度)/中国人事科学研究院学术文库
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

人才评价(理论技术制度)/中国人事科学研究院学术文库

全新正版 极速发货

74.6 5.8折 128 全新

库存2件

浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者谢晶|

出版社中国社科

ISBN9787522742908

出版时间2024-09

四部分类子部>艺术>书画

装帧其他

开本16开

定价128元

货号32225000

上书时间2024-11-10

學源图书专营店

已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
 谢晶,中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员,博士。担任社会职务:中国心理学会心理测量专业委员会委员。主持和参与人力资源领域课题研究50余项,出版著作2部。目前研究领域集中在:职称、职业资格、职业标准、职业指导与咨询、人力资源服务标准化等。

目录
第一篇  理论篇
  第一章人才评价概述
    第一节  人才评价的概念内涵
      一  概念解析
      二  人才评价的内涵
      三  人才评价活动的性质特点
    第二节  人才评价的作用机理
      一  人才评价的功能
      二  人才评价要素
      三  人才评价作用机理
      四  评价误差
    第三节  人才评价的研究现状
      一  人才评价标准的研究
      二  人才评价方法的研究
      三  人才评价机制的研究
      四  人才评价政策变迁的研究
    第四节  人才评价的研究展望
      一  加强人才评价的基础性研究
      二  细化人才评价活动的要素研究
      三  推进人才评价国际可比等效的研究
  第二章  人才评价的发展历史
    第一节  我国古代人才评价的发展历史
      一  萌芽期(远古时代-春秋战国时期)
      二  发展期(秦汉时期-隋朝初期)
      三  成熟期(隋朝-清朝末年)
    第二节西方人才评价的发展历史
      一  西方人才评价思想的发展历史
      二  西方人才评价技术的发展历史
      三  西方人才评价制度的发展历史
    第三节新中国成立以来我国人才评价的发展历程
      一  历任国家领导人的人才评价思想
      二  人才评价发展历程
  第三章  人才评价的理论来源
    第一节  人才评价基础理论
      一  价值理论
      二  评价理论
      三  系统理论
      四  比较和分类理论
    第二节  人才评价技术理论
      一  心理测量理论
      二  计量理论
    第三节  人才评价学科基础
      一  人才学
      二  管理学
      三  经济学
      四  心理学
第二篇  技术篇
第三篇  制度篇
参考文献
中国人事科学研究院学术文库已出版书目

内容摘要
 本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成,共十
一章。其中,理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题,包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容,分为人才评价概述、人才评价的发展历史、人才评价的理论来源三章;技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段,分为人才评价的方法论、人才评价的定性方法和定量方法三章;制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础,以及专亚技
术人才与技能人才相关评价制度展开研究,分为我国人才评价制度构建的理论基础
、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP