不被他人左右
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浙江嘉兴
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作者(日)桑原晃弥|译者:陈旭
出版社中国科学技术
ISBN9787523609422
出版时间2024-10
装帧平装
开本其他
定价59元
货号32181146
上书时间2024-11-06
商品详情
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作者简介
桑原晃弥，1956年出生于日本广岛县。经济、管理新闻工作者。毕业于庆应义塾大学。曾任新闻记者，在不动产公司、人力资源公司就职。积累了丰富的工作经验后，进入著名的Karmann公司担任咨询顾问，该公司以丰田式的实践与普及闻名，主持制作了《“丰田流”——提高自我的工作术》（成美文库）《为什么丰田能培养出优秀人才》（PHP新书）《丰田现场一直被重复的话》（PHP经济新书）等多部作品。
主要作品有《史蒂夫·乔布斯全语录》《沃伦·巴菲特成功名语录》（均为PHP经济新书出版）、《史蒂夫·乔布斯名语录》《著名足球教练的教训》（均为PHP文库出版）、《史蒂夫·乔布斯——神的遗言》《天才埃隆·马斯克的银河战略》（均为经济界新书出版）、《杰夫·贝佐斯亚马逊的成功之道》（讲谈社）、《一分钟读懂阿德勒》（SBCreative出版）等。
目录
第一章 最后的胜利属于“行动派”
第一话 交不出满分答卷，就先争取及格吧
第二话 失败的时候就大声喊出“我失败了”
第三话 失败也有好坏之分
第四话 年龄不是借口
第五话 追求成功的人容易陷入的误区
第六话 比成功经验更重要的是“跨越失败和困难的能力”
第七话 集中眼前事，不为不可控的事物烦恼
第八话 突破工作中的难关
第九话 灵光一现，立即行动
第十话 将学习转化为行动的魔法
第十一话 应对变化比预测未来更可贵
专栏 阿德勒心理学的关键词①：目的论
第二章 迅速解决所有问题的思维能力
第十二话 强者敢于笑对难关
第十三话 成功者会把自卑化为成长的动力
第十四话 迅速解决问题的思维能力
第十五话 不劳而获终究受挫
第十六话 为什么过程比结果更重要
第十七话 身处绝境仍旧不能放弃未来的希望
第十八话 问题是指向目标之路的重要航标
第十九话 紧迫抉择时的思维方式
第二十话 丈夫之勇还是匹夫之勇
第二十一话 不是“为了顾客”，而是“站在顾客的角度”思考
第二十二话 工作不顺利就休息一下吧
专栏 阿德勒心理学的关键词②：生活方式
第三章 能否把“准备”变为“成果”
第二十三话 谈判永不败
第二十四话 “忙”其实就是“不想做”的借口
第二十五话 不会重蹈覆辙的人往往更关注“为什么”
第二十六话 没做好准备，早早开始为失败找借口
第二十七话 迷惑其实是不想做决定
第二十八话 拒绝“但是”，没有不可能
第二十九话 “万一”误一生
第三十话 计划再完美，不实行仍旧等于失败
第三十一话 解梦其实就是为了延迟决断
第三十二话 解决问题的最好办法就是“预防”
第三十三话 学会“瞧得起”自己，就能接受挑战
专栏 阿德勒心理学的关键词③：人际关系
第四章 让你“不被他人左右”的小习惯
第三十四话 为何会被他人左右
第三十五话 不要只顾眼前不顾未来
第三十六话 利用不会说“不”的人，相信会说“不”的人
第三十七话 受表扬并不是目的
第三十八话 让你变聪明的三种学习方法
第三十九话 达成目标不仅要看时间，还要看数量
第四十话 把过去的不幸转化为成功
第四十一话 失去自信的时候，就写下今天做了什么吧
第四十二话 消除自卑的方法
第四十三话 你并非没有能力，只是做法不对
第四十四话 将“每日回顾”变成日常习惯，便能实现远大目标
第四十五话 自我认同感太强也会陷入误区
第四十六话 美国总统的“消气大法”
专栏 阿德勒心理学的关键词④：共同体意识
第五章 “救世主”的共同点
第四十七话 不要单打独斗，要齐心协力
第四十八话 “合作”与“求助”都需要锻炼
第四十九话 没有人“应该”帮你
第五十话 成功与遗传无关，不信就看看“族谱”
第五十一话 不要“独占”问题，要共同解决问题
第五十二话 三流员工违背领导，二流员工跟随领导，一流员工超越领导
第五十三话 你愿意挑战高难度目标还是选择妥协
第五十四话 如果已经受不了了，那就再努力向前走一厘米吧
第五十五话 羡慕是成长的原动力，嫉妒是衰退的导火索
第五十六话 成功来自“集中于眼前的工作”
第五十七话 忘掉过去的成功体验，人生往往充满变化
第五十八话 性格测试、占卜会破坏你的可能性
第五十九话 被失败拖累的人和以失败为“精神食粮”的人
第六十话 没有帮手，也要敢于实践
第六十一话 不要在乎是谁的命令
第六十二话 1万个点赞不如5个挚友
第六十三话 石油大亨的故事：为了钱，我的身体崩溃了
专栏 阿德勒心理学的关键词⑤：追求优越感
第六章 改变不通情理者的人际交流技巧
第六十四话 改变不通情理的人
第六十五话 发现不投缘者的优点
第六十六话 “领导和前辈不理我！”
第六十七话 通过贬损他人获得优越感的人
第六十八话 真正的勇气，只有通过实践才能获得
第六十九话 为什么一心赚钱会招致不幸
第七十话 为什么“只做喜欢做的事”的人反而容易失败
第七十一话 节约固然重要，但做人不能小气
第七十二话 让别人对你“一见倾心”的魔法
专栏 阿德勒心理学的关键词⑥：勇气
第七章 练习如何驱动他人
第七十三话 身为领导，共情比口才更重要
第七十四话 想要驱动他人，就不能触犯禁忌
第七十五话 真正的团队协作就是“不打不相识”
第七十六话 有60%的成功率就应该拼一拼
第七十七话 野村导演的团队培训法
第七十八话 你会在人前流泪，还是会让人流泪
第七十九话 为什么领导在不安时刻还要面带微笑
第八十话 想要驱使别人，自己先要动起来
第八十一话 出现危机的时候如何让周围人出手相救
第八十二话 面对失败者，要“恨罪不恨人”
第八十三话 创新始于一个人的热情，而不是多数人的决定
第八
内容摘要
本书用图解的方式，巧妙融合了心理学大师阿德勒的深刻洞察与核心理念，总结为84个简洁明了的方法，从如何高效沟通、管理时间，到如何设定边界、提升自我价值，再到如何在团队中发挥影响力，逐一击破工作中的压力源，让繁重的任务清单、紧张的人际关系、无尽的自我怀疑都化为过往云烟。本书教会我们如何在保持个人成长的同时，构建一
个支持、鼓励与合作的工作环境，让工作不再是负担，而是成就自我、实现价值的舞台。
主编推荐
1.本书用图解的方式，巧妙融合了心理学大师阿德勒的理念，用84个方法构建一个支持、鼓励与合作的工作环境，在帮助个人击破压力源的同时提升自我，实现自我价值。2.全书覆盖了从沟通艺术到时间管理，从边界感建立到个人价值提升的全方位策略，帮助读者逐一瓦解职场压力与障碍，拒绝借口，拥抱改变，用阿德勒心理学引导你走出舒适区，迎接更好的自己。3.本书中不仅传授了实用方法，更激发内在的勇气与决心，鼓励每个人勇敢地做出选择，不畏年龄、性别或经历，勇往直前地追求自己的梦想与理想生活。
精彩内容
第一话交不出满分答卷，就先争取及格吧关键在于“起步”，不断改善，向着100分稳步迈进吧阿德勒经常说“勇气”和“鼓起勇气”，他认为勇气可以分为三种，即“接受不完美的勇气”“敢于面对失败的勇气”和“勇于揭露错误的勇气”。
其中“接受不完美的勇气”，在我们迎接挑战、创造成就的过程中，有着重要的指导意义。
一个资历尚浅的年轻员工，第一次接受领导委派的任务时，必然会感到紧张不安，不敢迈出第一步。而这背后最主要的原因，往往是他们内心对成功的渴望太过强烈，导致他们“不想失败”“想从一开始就做到完美”。
此时，我希望他们想起这句话：“目标不该是100分，先做到60分就够了。”这是丰田汽车工场的领导对第一次接受任务的员工们常说的一句话。与其为了达到100分而踌躇不前，倒不如带着“先考个60分”的心态付诸实践。
即便结果并不完美，我们也可以想想自己应该朝哪方面努力，不断改善，最终达到100分。
这就是阿德勒所说的“接受不完美的勇气”。
当今，我们最需要的就是“先付诸实践，遇到问题马上改善”的精神，从而形成“实践和改善”的高速循环。
因此我们不需要做到“完美起步”，而要做到“不断改善，尽快接近完美”。
起步阶段即便不够完美，我们也要毫不犹豫地迎接挑战。有了这份勇气，我们才能迅速地接近完美。
第二话失败的时候就大声喊出“我失败了”写下“失败报告”，让失败成为一次“学习机会”某金融机构的高层在人职仪式上经常对新员工说：“失败的时候，就要大声喊‘我失败了’！”新员工在工作方面难免会犯错。
但是，如果因为觉得失败很丢脸，或者害怕被批评，就选择隐瞒失败，最终不论是对人对己都会造成麻烦。
而敢于大声说出“我失败了”的人，则能得到身边资历更深的同事和领导的关心。
对方往往也只不过会抱怨一句“你怎么搞的嘛”，之后就会帮你弥补这次失败，或者给你一些建议。
隐瞒失败会让伤痛伴随终身，只有当场解决问题，你才会获得成长。
这就是阿德勒所说的“勇于揭露错误的勇气”。
我们从小就经历了各种失败，并从中不断学习，不断成长。所以我们其实根本没必要害怕失败。
但是，我们有时候太好面子，不想让自己蒙羞，也
不想被领导斥责，所以才会隐瞒失败，总觉得靠自己也
能搞定，因此内心十分纠结。
其实这样做非但不能从失败中学习经验，更会让你一次次重蹈覆辙。
所以失败了也不要隐瞒，而要实话实说，并尽快纠正。之后就写一个“失败报告”，搞清楚自己为什么会失败。反复磨炼虽看似笨拙，但你会稳步成长，最终不再畏惧失败，并勇于接受挑战。
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