30岁以前靠能力30岁以后靠人脉
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作者刘帮
出版社中国致公
ISBN9787514501049
出版时间2011-09
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定价29.8元
货号2106305
上书时间2024-11-04
商品详情
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导语摘要
刘帮编著的《30岁以前靠能力30岁以后靠人脉》内容介绍：一个人一生的事业如果以30岁来划分，那么30岁之前，成功主要靠你的专业技能；30岁之后，人脉网络的作用将大大优于专业能力，因为专业部分会有别人帮你完成，而你的人脉网络却成为使这些专业能力增值的必要条件，它不但有助于你的工作，更利于你的前途，在这个时候，拥有好的人脉网络，凡事才能左右逢源，水到渠成。
目录
第一章 人脉是通往财富和成功的门票
能力强，更要人缘好
沟通人际，成就事业
做大事，人脉不可或缺
“万事不求人”只是痴人说梦
人脉即是财脉，有人缘活得省心
人际没有基础，发展就没有前景
为群体打个“同心结”
如今不是独行侠的时代了
让朋友成为你的帮手
第二章 三十而立：为了明天，厚积人气
为事业积聚雄厚的后备力量
结交关系，贵在广泛
用心结纳精英人士
人情是最优良的种子
让你的人脉可持续发展
有了新朋友，不忘老朋友
与各种人都要保持联络
处处留情播撒友情
精心选择朋友圈子
遇好人学好人
第三章 功成名就第一步：先把自己“卖”出去
机会是自己拼来的
改变自卑和不成熟
变强，就是这么自信
要有做大事的“范儿”
塑造人见人爱的社交形象
培养特质，人见人爱
适当夸大自己的能力
要显示出职业生涯品位
提升职场人气指数的九大路径
第四章 艺不压身，年纪轻轻多学本事
没有高学历，一样能成功
一专多长，受用一生
多几套本事多几分竞争力
做事业知识面越宽越好
及时“充电”，让能量取之不竭
充分开动你的脑筋
练就好口才，会谈才能赢
与时俱进，适者生存
第五章 励志要趁早，别等到岁月蹉跎
记住自己的模样，选择自己的人生
学习王婆卖瓜的精神
我有个性所以我存在
竞争不需要谦让
要交好运，胆子小了不行
做自己的福星
人贵自助，才有他助
在变化中寻找新的目标
十次嘴动不如一次行动
做工作中的“专情汉”
绝不向困难低头
败也要败得明白
第六章 发财不是靠蛮力，30岁之前要学会用脑
学会聪明地工作
思考力可以让穷小子变富翁
从问题的反面找答案
新思路才能带来财路
改变命运，先改变头脑
做事不能“一棵树上吊死”
确定自己的财富目标
盯准目标，专心致志
第七章 万丈高楼平地起，30岁以后路更长
没有“两把刀”，别想闯江湖
专注于自己的长项
适合自己的才是最好的
从最底层做起
跟有实力的人“叫板”
不要轻易转行
显示出强烈的事业心
怎样边做边升职
第八章 有贵人相助，人生可以更精彩
贵人荫庇，大事易成
人生最大的幸运就是有贵人提拔
吸引贵人，要有绝活儿
选对池塘钓大鱼
谋大事要善结名流
看似无关紧要的联络，其实很重要
与大人物的交往心态要端正
第九章 30岁之后必须“套牢”的几种人际关系
朋友是最稀缺的资源
两小无猜，同学关系最好用
同乡聚会千万不要错过
精通职场人际韬略
用心处好与上司的关系
遇到工作狂主管是你的福气
用好下属，借人成事
与竞争对手搞好关系
精通人际中的80/20法则
第十章 人脉定律：想要有朋友，先要够朋友
以心换心，才算得上朋友
不做自我中心主义者
帮助别人，收获自信
成全别人的好胜心
无论大小事，说了就算数
对别人的秘密守口如瓶
多一个朋友多一条路
编织人脉网要学会用巧劲
冷庙也要常烧香
经常给别人一点好处
第十一章 玩转交际圈：拓展人脉的几大法宝
在圈子里树立口碑
牢记对方的尊姓大名
必要的应酬不能少
善于与人攀谈
扬长避短，赢得好人缘
学会用人情话拨动人性之弦
用真本事吸引别人
重在联络感情
陌生拓展如何避免尴尬的场面
参考书目
内容摘要
刘帮编著的《30岁以前靠能力30岁以后靠人脉》告诉那些怀揣梦想的年轻人，30岁之前和30岁之后，追求成功必须走过怎样的路径。希望你在为明天辛苦奋斗的同时，别忘了花费一点心思，动用一点手段，去经营你的人脉网。有朝一日，它将成为你一生最宝贵的资源，为你走向事业的顶峰提供源源不断的助力。
《30岁以前靠能力30岁以后靠人脉》还告诉你，生活处处都是竞技场。虽然获得成功者总是极少数，但为成功而苦苦拼搏的却总是大多数。竞争也许是残忍的，但对社会来说却是绝对必需的。在残酷的竞争面前，最
杰出的人才总会脱颖而出。
精彩内容
凯尔文是一家跨国公司的高级营业主任，是公司的销售之星、业绩标兵，手上拥有一批重要的客户资源，工作效率一流。去年，营业经理一职空缺，以凯尔文的表现，显然此职非他莫属了。但结果升上去的却是他的下属，在资历和业绩上都不如他。
在公司的董事会上，凯尔文的上司向全体董事解释道：“凯尔文无疑是部门最好的销售员，可是他太不受同事欢迎，如果提升他，我相信部门上下从营业主任到茶水阿姨都会因此而辞职。”实际上，凯尔文在同事眼中是出了名的“难搞”，脾气大，锋芒太露，咄咄逼人，自私自利，同事们休想从他那里获得一点益处。即使他自己忙不过来，也不会将客户交给其他同事。同事向他请教应对客户的经验，他就以一句“商业秘密”回应，秘书手脚稍慢就要挨他的骂。
对于下属超越他这件事，凯尔文当然深感不满，遂四处张罗另谋高就，可谁知他的恶名早已传至业界，竟无人敢“收留”他。
能力强，意味着你在某方面确实有出类拔萃的表现，但倘若以之为傲人的资本，甚至目中无人，那就是陷入误区了。且不说“寸有所长，尺有所短”，你并不可能面面俱到，样样占先，而且就现代商业运作的规律而言，团队精神和团队合作才是事业成功的基础所在。没有同事之间的良好沟通、没有坚实的凝聚力、没有一个齐心协力的团队，你个人的能力再强，也不可能独自处理那么多纷繁的事务，而单枪匹马地左突右奔，往往
只会导致失败的下场。
如果说个人能力是基础，比作齿轮的话，那么你的人缘或人脉则仿佛润滑剂，没有它，齿轮就会被卡住，难以运动，你的能力也就发挥不出来。而如果润滑良好，齿轮就可以正常运转；如果你的人缘好，在公司有和睦的同事环境，在社会各行各业都有亲密的朋友，你自然就能无往而不利。所以，很多时候人缘好甚至比能力强更有用。对于许多管理者来说，谁都不希望自己的下属是那种恃才傲物、难以容人的“刺头儿”，他们宁
愿使用工作能力稍弱但与同事关系融洽的员工。就团队来说，如此工作反而更有成效。
几年前，人们提到智商与情商对于人的成功的影响力时，就提出：智商对于人的成功的影响力只占20%，而80%在于情商。而在情商的概念中，主要提到的就是与人交往的能力，换句话说，就是人脉的作用。现代成功学中，对于能力的定义早已不是单纯的智力和专业能力，综合素质和综合能力已经为能力界定了新的概念范畴。而在这样的范畴之内，人际交往的能力和人脉的广阔程度对于人的成功的影响力仍然非常大，占三分之一强。
能力强，业绩佳，有时难免会有一些自得，这也是人之常情。不过，如前述案例中的凯尔文先生那样搞得天怒人怨的，却不多见。所以，千万不要让些许自得遮蔽了你的眼睛，对自己宽容大度，对别人严厉苛刻。事实上，越是才能卓著的人，如能够充分看到别人的优点和长处，表现出谦和平等的气度，就越能够得到别人的尊敬和爱戴。
此外，退一步讲，拥有好人缘，不一定是为了谋求更多的利益，而是为了避免自己受到他人的潜在攻击，保证自己至少能够拥有一块立足之地。所以，在努力提高自身能力的时候，千万不要忽略对自己人脉的关注。P3-4
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