创业经理人
全新正版 极速发货
￥ 46.8 7.2折 ￥ 65 全新
库存2件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者唐日新//曹宇红
出版社电子工业
ISBN9787121376306
出版时间2019-11
装帧平装
开本其他
定价65元
货号30771778
上书时间2024-10-25
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
唐日新兼具连续创业者、职业经理人双重身份。曾历任IBM大中华区政府事业部客户总监、中国区产品部经理；明略数据合伙人、首席运营官。现就职于阿里巴巴集团。长期耕耘于创新、创业第一线，深刻研究与实践成熟型企业和成长型企业之间的个体转型与发展、企业的用人之道等前沿课题。
曹宇红心理资本专家、领导力教练、资深培训顾问。融合管理学和心理学之精髓，常年为各类“双创”企业提供咨询、培训项目。2013年创建中关村人才协会“心理资本委员会”。现任原本教育联合创始人、中国科学院心理研究所“管理者的心理资本”项目导师，以及北京大学国家发展研究院职业生涯导师。著有《成为教练式的领导者》《领导者的自我超越》《绽放》等书。
目录
楔子 临界、临行1
第一章 自在观心7
心愿8
心力11
心安13
心愿：从“我能”到“我愿意”16
心愿：从“没谱儿大叔”到“靠谱儿精英” 20
心力：信息侠客，行走江湖25
心力：草原狼沉浮记 31
心安：风的背面 36
心安：麻木?平静?欢喜 40
第二章 有境无界45
无界46
有境50
格局51
无界：种一片“杂交水稻”53
无界：令人伤感的接班人58
有境：参透“确定性”与“不确定性”62
有境：“看着妙”与“做得巧”67
有境：游走于“后台”与“前台”70
格局：认知盈余遮蔽了你74
格局：重塑希望 78
格局：向下生根，向上长叶84
第三章 大情小事88
安全感 90
同理心 93
信任感 96
安全感：“可控”与“失控”100
安全感：为了我的兄弟们105
同理心：“玻璃心”与“金刚心”110
同理心：下得了厨房的首席技术官114
信任感：非暴力不合作118
信任感：一叶蔽目122
信任感：豪华的创业生涯124
第四章 “一艺孤行”130
绝技 131
精进 133
重塑 135
绝技：飞翔人生137
绝技：单刀赴会141
精进：学渣的逆袭144
精进：成为自己的产品经理147
精进：登高望远，相邻假设150
重塑：野蛮生长，你待如何153
重塑：硅谷的“超级教练”156
重塑：江老师和他的“兔王国” 160
第五章 顺势而为167
谋事168
谋时170
谋势172
谋事：在混沌中前行173
谋事：惊喜中的风波177
谋时：绝代双输182
谋时：天局185
谋势：转大弯、解困局188
谋势：云中漫步193
谋势：生态重构195
第六章 新工具 199
工具一：多维透析201
工具二：行为雕刻203
工具三：矢量追溯205
后记209
内容摘要
本书内容围绕创业经理人的五项核心素质展开，辅以多个实践案例进行分析和探讨，从多个视角呈现创业过程中的冷暖与苦乐。两位作者写法力求深入浅出，践行理论与实操并重，清晰地提出在“双创”热潮之下，创业型企业家和创业经理人应有的状态，并且为个人和组织的持续健康发展描绘了一幅美丽的蓝图。本书适合“双创”企业家、创业经理人、希望转型的职业经理人，以及准备创业的年轻人士阅读。
精彩内容
第一章自在观心本章将从以下三个维度展开。
心愿：我想成为怎样的人心力：内驱力与支持系统
心安：沉浸于追寻的过程随后的六个案例透视出“自在观心”的意境。
心愿：从“我能”到“我愿意”心愿：从“没谱儿大叔”到“靠谱儿精英”心力：信息侠客，行走江湖心力：草原狼沉浮记心安：风的背面心安：麻木·平静·欢喜威斯康星大学心理学教授哈洛认为，人的驱动力大致可分为三种：第一种是“生物性驱动力”，如饿了要吃东西，渴了要喝水；第二种驱动力来自外在动机，即做出特定行为时环境会带来的奖励或惩罚，所谓的“胡萝卜+大棒”模式；第三种驱动力来自内在动机，即“完成任务取得的成绩就是内在奖励”。其实，人类天生喜欢学习，喜欢创造新事物，也希望自己和世界变得更好。当我们把人性中的这些美好因素与工作、事业结合起来时，就具备了第三种驱动力，能够在职业生涯中享受“速度与激情”。
心愿创业的过程是挑战极致的过程，即挑战产品的极致、
商业模式的极致、竞争格局的极致，并且最终挑战企业家“人性的极致”，而与企业家相伴的创业经理人也将面临一系列“极致”的挑战。
“我希望成为怎样的人。”“我希望度过怎样的人生。”“我内心深处真正想要的是什么。”创业经理人需要不断地扪心自问，找到“我是谁”，听到“内心的声音”，才能在紧张、混沌的创业环境中专注而持续地前行，而不至于被各种因素所耗竭。
社会科学家已经明确了一点：只有当我们认为外界不存在强大的压力时，我们才会为自己的行为“发自内心”地负起责任。优厚的薪酬、诱人的职位和公司名声都属于某种外部压力，它可以激发我们去采取某一行动。例如，令我们怦然心动的创业，不足以让我们自觉自愿地为其负
起责任，并且在困境中持之以恒。强大的威胁、高压的业绩指标也一样，它们能让我们俯首听命或疲于奔命，但不可能带来真正的承诺感。如果找不到内心深处的动力来源，我们就会经常陷入痛苦的轮回：奋斗了一把，却发现获得的不是自己想要的；经常为了“性价比”而纠结，我这么拼，到底值不值，要拼到何时才是头；更会陷于“围城情结”，我要不要杀出去创业，或者我是否要重返朝九晚五的经理人生活。
真正让我们满意并爱上工作的因素是什么？研究激励理论的知名学者弗雷德里克·赫茨伯格，提出了动力因素，动力因素包括有挑战性、获得认可、责任感，以及个人成长。真正的动力因素很少与外在刺激有关，更多地跟自己的内心和工作的内涵有关。
15年前，我在IBM工作，刚刚被提升为一线经理，我的导师——时任大中华区副总裁的俞叔曾经推荐我看一部电影——《心灵捕手》。遗憾的是，当年的我只是一个热血
青年，全部精力都忙于赚钱，对马特·达蒙之类的影星都提不起兴趣，更别说理解影片的内涵和俞叔的深意。
《心灵捕手》是一部经典的心理学题材电影，曾获得1998年的奥斯卡最佳影片提名。影片中的一位主角是才华横溢、桀骜不驯的数学天才少年威尔，另一位则是经历了人生坎坷、淡雅和润的心理咨询师尚恩。两人有如下一番对话，堪称“头脑”与“心灵”的碰撞。
尚恩说道：“你只是一个孩子，你根本不晓得你在说什么。所以问你艺术，你可能会提出艺术书籍中的粗浅论调。有关米开朗琪罗，你知道很多，包括他的满腔政治热情，他与教皇是莫逆之交，你对他很清楚吧？但你连西斯汀教堂的气味也不知道吧？你没试过站在那儿，昂首眺望天花板上的名画吧？肯定没有见过吧？你年轻彪悍，如果我和你谈论战争，你会向我大声地朗诵莎士比亚所说的‘共赴战场，亲爱的朋友’。但你从未亲临战场，未试过把挚友的头拥入怀里，看着他吸尽最后一口气，凝望着你，向你求助。我问你何为爱情，你可能只会吟风弄月，但你未试过全情投入、真心倾倒、四目交投时了解对方的心，好比上帝安排天使下凡只献给你，把你从地狱深渊中拯救出来。对她百般关怀你从未做到过，你也从未试过对她款款情深、矢志不渝，明知她患了绝症也在所不惜，你从未经历过痛失至爱……也许我可以通过‘知识’来看你，但那不是你，除非你愿意谈谈你自己，否则我不知道你到底是谁。”一段时间之后，威尔依稀有了对自己、对人生的感悟。所谓“心灵捕手”就是探寻、感知自己的心之所愿，尽量不因为外在因素而影响自己的选择。
在创业型企业中，存在着大量的动力因素——不断涌现的机遇、五花八门的挑战、独当一面的机遇、不可预知的前景……但最重要的是，这是你内心所“需要的”，还是你以为这是你自己“想要的”？其实，只要忠于自己的心之所愿，怎么选择都是对的。
P7-10
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价