知识产权视角下技术创新人才的

《国家知识产权战略纲要》明确指出要强化知识产权在经济、文化和社会政策中的导向作用，建立重大科技项目的知识产权评议工作机制，以知识产权的获取和保护为重点开展全程跟踪服务。各政府、企事业单位已经将知识产权纳入了人才引进特别是科技创新人才引进的评价指标体系中，然而还存在知识产权评议在人才引进中应用面不广泛、不深入，及人才引进知识产权评议实施管理不顺畅等问题。 
为了促进知识产权评议与科技经济活动中人才引进的进一步融合，本课题研究了不同引进主体、不同经济区域、不同类型的产业及产业处于不同生命周期时对于人才的客观需求，通过对专利所承载的技术、法律、市场等多方面信息进行深入挖掘和综合分析，全面、准确地揭示产业、行业、领域与人才引进的关系，总结了一套广泛适用于不同情景下的人才引进知识产权评议的理论方法，其中为了全面反映人才、团队、企业的价值，分别构建企业和人才引进价值模型，从人才团队、创新技术和商业价值等维度设置全面、科学的指标体系，综合主、客观评价方法，更为精准地实现符合引进主体需求的人才价值评估。为促进人才引进知识产权评议机制的应用，本书初步探索出一套人才引进知识产权评议机制实施管理机制，并以具体实例实现人才引进知识产权评议在政府招商引智活动中的全流程示范，为精准引智、科学立项规避风险、保驾护航。 
本书编者中由赵喜元负责总体策划，由罗强、于志辉、陈蓬、冯晓伟主要承担统筹及修订工作；各章节编写的分工如下：冯晓伟负责第1章第1.1节、第5章；郭倩负责第4章第4.2节、第6章；于志辉负责第1章1.2～1.4节、第2章第2.1～2.3节、第3章第3.1～3.3节；聂兰兰负责第2章2.4节、第3章3.4节；刘钿负责第1章第1.5节；陈蓬负责第4章第4.1节；罗强负责后记。 
在前期课题研究过程中，下列同事亦做出贡献：崔金、黄玉婷、刘铮、刘洋成、孟腾、田科、李俊红、焦文，在此表示感谢！ 
由于作者水平有限，时间较为仓促，所以疏漏之处在所难免，恳请广大读者提出宝贵的意见。

本书通过构建有利于人才引进和创新的评价方法，从人才价值理论与知识产权、科技创新型人才引进的知识产权评议需求、人才引进知识产权评议方法研究、人才引进知识产权评议的实施管理机制四个方面实现了人才引进前的挖掘、人才引进中的评议和人才引进后管理的全流程统筹，并使知识产权评议由被动评价到主动介入的转变、从人才引进末端向引进前端的延伸、从辅助人才引进到主导人才引进的升级。本书可作为人才引进相关部门和从业人员的参考用书。

本书的人才评价方法包括创新人才地图绘制、创新人才档案核查、人才创新能力评估、人才知识产权风险排查和引进人才知识产权管理五大环节。每一环节功能明确，手段丰富，环节间面点结合，相辅相成，实现了主动发现人才、科学评估人才、合理使用人、提前规避风险的核心功能，而且还能根据人才引进需求灵活调整人才创新能力评价指标及其影响关系，通过定向评价指标，实现地方的产业规划、创新主体的经营战略与人才的创新能力相匹配。