职商(工作不养闲人团队不要懒人)
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浙江嘉兴
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作者黎泽
出版社人民日报
ISBN9787511550231
出版时间2018-02
装帧其他
开本32开
定价39.8元
货号30146196
上书时间2024-10-19
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
前言：你该让自己活得体面而不自卑
PART 1 你的初心是余额不足，还是负债累累
美好的生活都源于坚强的意志
把寂寞无聊的时光换成巨大享受
人生那么长，总要用苦难来换取未来的自由
让自己能够心安理得地活着
你的初心是余额不足，还是负债累累
朋友圈里面的爱恨情仇，与你何干
只对自己有效的信息进行关注
PART 2 不是行业没意思，而是你没本事
过好选择之后的每一秒，最后收获成功
抱怨，除了搅乱自己，又能影响得了谁
不是行业没意思，而是你没本事
别紧张，人生总会有办法
人脉和实力哪个更重要
志同道合是告诉你少在不靠谱的人身上浪费时间
哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力
不管你未来如何，当下一定要先学会靠谱
PART 3 成功的人找方法，失败的人找借口
你做的每件事，都是你的名片
成功的人找方法，失败的人找借口
不让自己生活在一帆风顺的平庸中
很多人不愿意受教，结果家中一贫如洗
为形象负责便是为自己的未来负责
如果你只想轻松完成能力范围内的事，必将被社会所淘汰
有时，你不该相信大众所说的话
年轻时别让自己过得太舒服
PART 4 互联网时代，每个人都是独一无二的产品
一件事做一辈子，才能有尊严地活好此生
互联网时代，每个人都是独一无二的产品
每个职业都有自己的尊严与价值
你为什么要再辛苦一点
自己受得苦，你才会格外珍惜
所有励志书都会告诉你的12个人生秘密
写作不应该是作家的专属技能
坚持改变并非一件很难的事？
内容摘要
职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态
度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。
黎泽著的《职商(工作不养闲人团队不要懒人)》告诉我们应该学会：如何应对来自工作、学习、家庭和社交等方面的压力；控制自己的注意力、情绪和行为；解决冲突，使人际关系变得和谐；更加“聪明”地而不是更加“努力”地工作；摆脱毫无成就感的生
活，停止拖拉；精准、高效地完成你为自己制订的计划……
精彩内容
哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力最近部门新招聘了几个实习生，不过，似乎这些年随着经验的增长和阅历的提升，我已经很难愿意去相信这批实习生中会有人能够最终留下，并且最终在这个行业中崭露头角。
这样的人也越来越少了，大家都开始怀疑：是不是我们的制度太严格了，所以年轻人没有了机会，也
就不努力了？
可在我看来，却完全不是这么一回事儿。归根结底，还是每个人自身的问题影响了他们最终的发展和职业上升空间。
每个刚从学校毕业初入职场的实习生，不要想着
自己马上能够在一家企业里面成为万人瞩目的焦点。
我们身为成年人，最基本的素质便是凡事都要学会靠自己进行学习，并且能够根据自己的时间安排做出行之有效的管理。
你永远都不要企图有人会主动走到你身边，还会像老师那样耐心地教你。凡是抱有这种幻想一直在等待的人，都已经被企业淘汰了。
现在的职场环境很表面，年轻人们会变得非常“盲目”：所有人都选择去那些表面光鲜、实际一点儿实在能力都教不会他们的地方混日子，被人当作最廉价的劳动力来使唤。
我曾经因为工作行业性质的原因，和很多在四大（四大会计师事务所）的年轻人有过接触。他们每天的确都非常辛苦，虽然获取的薪酬在同龄人中算是比较不错的，可始终都过得很不快乐。当我问及他们对于未来的规划时，更是几乎都是一片空白，除极少数人能勉强说出一个听上去就知道并不靠谱的想法之外，大多数人都只是说还不知道，没有时间去想，等等。
这些都是借口。就像不会有人一直手把手教你如
何做事情一样，更不会有人教会你如何规划生活。
每个人的生活从成年之后都是完全由自己进行支配的，我们每个人都应该在踏入职场的前几年去有意识地自己去培养形成这样的一些习惯，从最简单的一
些“笨办法”开始做起，不要怕错，要给自己试错的机会，但一定要控制次数，同样的错误绝对不能再犯第二次。
初入职场的年轻人，永远不要恐惧职场中遇到的任何问题，这些问题你早一天解决，就早一天比别人更优秀更有价值更早转正甚至升职加薪。
很多年轻人在初入职场的时候都会觉得自己的身份十分尴尬：好不容易进入了一家看上去很高大上自己说出去非常有面子的公司，但你很快就会发现自己身为边缘人的身份。所有的领导同事都只会安排你做各种看似无关紧要浪费时间，但你不做就会被批评的工作，你每天都生活在一种焦虑的状态之中，完全不知道自己应该去做些什么才是有价值的事情。每个人都曾有过这样的经历，尤其是一些去外企的人更是如
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