从平凡到非凡
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浙江嘉兴
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作者Brent
出版社中国铁道
ISBN9787113232900
出版时间2017-09
装帧其他
开本其他
定价42元
货号3936471
上书时间2024-10-17
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一步 初入职场——学会介绍自己
你要为谁工作——工作的意义与价值
你有价值一个亿的“小目标”吗
融入感到底有多重要？
一定要站队吗
孤独的人是可耻的
第二步 职业规划——认识你自己——找准定位，摆好位置
三个问题
追求高薪还是高兴——工作兴趣决定未来
适合的才是最好的
去他的完美
第三步 职业情商——像机器人一样不愠不怒
一念之差，万劫不复
同理心的力量
牢骚憋在肚子里，赞美勇敢说出来
功劳留给别人，责任留给自己
第四步 高效沟通——记住并率先喊出对方名字
你不说话，怎么沟通啊
拜托，给我点儿回应好吗
利用对比原理实现瞬间成交
精准提问——如何问，别人才会说
第五步 改变习惯——不要拖死你的希望
不懂清单管理？太逊了！
主动一点儿，看看人生会不会改变
以终为始，用未来的美好刺激当下的自己
要事第一，不被琐事牵绊
工作低效，环境惹的祸
第六步 团队协作——我+我们=完整的我
共赢思维——团队好，个人好
向蚁群学习
镜子效应——为别人着想，让自己受益
梯子效应——团队是员工成长的阶梯
幸存者游戏：合作求生
第七步 工作方法——番茄工作法
任务太难？你不会拆分啊！
一次只做一件事，没人会说你笨
二八法则工作法
碎片时间工作法
第八步 时间管理——停办清单
截止日期让你不敢拖延
5分钟临时清单
10 000小时定律真的靠谱吗？
惊天行动力
第九步 人际关系——精准控制朋友圈人数
把谁拉进核心朋友圈
你跟关键人物的距离有多远
和优秀的人在一起，想不成功都难
结识了那么多人，有时间维护吗
第十步 思维进化——别人给你机会，你给别人回报
跳出职位阶层决定思维模式的怪圈
内容摘要
。。。
精彩内容
区别：普通员工：没有明确的自我认知，不知道自己想要什么，无法摆正位置。
优秀员工：能够认清自己，找准定位，知道想做什么，能做什么，从而少走弯路。
认识自己，这是一个再简单不过的问题，可就是有人做不到。人们要么高估自己的实力，总希望做一
些力所不及的事，结果全都搞砸了。要么自卑地低估自己，本来有希望变得更好，却故步自封，囿于自己的小圈子里。
找准定位，摆好位置，才能确保自己的价值最大化。在公司中，只有当你的能力与职位相匹配时，才能让个人价值最大化。
普通员工要么低估自己的能力，要么爬到自己无法胜任的位置。前者耽误了时间，影响了前途，后者则如彼得原理所说的一样，爬到了自己无法胜任的位置，影响了公司的利益。
优秀的人才则能够很清醒地看待自己，他们会充分认识到自身的优势与劣势，知道自己想做什么，能做什么，同时做不到什么。这样，他们在公司中价值
达到最大化，既保证了个人利益，也不会影响公司利益。
唯有认清自己，才能找到正确的发展方向。日本推销之神原一平在27岁时才开始他的推销生涯，在此之前，他的人生相当失败，有时候甚至没钱吃饭，偶尔还会露宿街头。
开始卖保险之后，他的境遇也不顺利，被拒绝是家常便饭。直到一天，在向一位老者推销保险时得到点化，从此走上了正确的职业方向。
老者在听完原一平的说辞之后，平静地说：“听完你的讲述，我丝毫没有投保的意愿。”看到原一平失望的样子，老者继续说：“当你在向我推销的时候，如果想让我有兴趣听下去，一定要
具备强烈的吸引力，如果你做不到，恐怕能听你讲完的人，也只是出于礼貌罢了。”原一平一时说不出话来。
老者接着说：“你必须先认识自己，你知道自己是一个什么样的人吗？你要我买保险，必须要对我有所了解，在此之前，你还需要了解你自己。”原一平已经听糊涂了。
老者接着说：“你要彻底认清自己，第一，你要
清楚，你的魅力是否足够吸引我听下去；第二，你的沟通能力怎么样？能不能将我带入你的语境之中；第三，你的同理心如何，是否能从我的角度考虑问题；第四，你推销的保险是否满足我的需求。”经过老者的点化，原一平终于有所认识，从此找到了正确的方向。
想要成为优秀的员工，就要充分认识自己，找到自己的优势，然后在这个领域付出努力，这样才能帮到公司，同时也帮助自己快速提升。
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