劳动法律常识小全书(案例自测实用版)/八五普法生活中的法律常识系列 普通图书/法律 全民普法图书中心 中国法制出版社 9787521615739
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作者全民普法图书中心
出版社中国法制出版社
ISBN9787521615739
出版时间2021-06
装帧平装
开本32开
定价29.8元
货号31170863
上书时间2023-06-24
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目录
章 劳动合同与集体合同
企业可以拒 录用“乙肝病毒携带者”吗？
不签订劳动合同会给企业带来损失吗？
没有书面劳动合同，如何确定劳动关系是否存在？
录用通知书可以随意撤销吗？
劳动合同可以在 期后签订吗？
劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗？
能否以分公司的名义与员工签订劳动合同？
企业必须与老职工签订无固定期限劳动合同吗？
签订无固定期限劳动合同应具备哪些条件？
劳动合同中能否约定工伤自负条款？
企业与员工签订劳动合同能否向其收取培训费？
非全日制工作需要订立劳动合同吗？
劳务派遣单位可以向劳动者收取服务费吗？
连续用工期间可以订立多个派遣协议吗？
任何工作岗位都可以使用劳务派遣人员吗？
劳务派遣公司可以招用临时工吗？
用人单位一定要和员工签订集体合同吗？
集体合同签订后入职的员工，能否享受该合同规定的待遇？
第二章 期
期内企业与劳动者签订 合同还是劳动合同？
用人单位在 期内可以解除劳动合同吗？
新技工培训期长，可以将 期设定为1年吗？
期可以归零重新计算吗？
劳动合同中未约定 期，工资应如何发放？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定 期吗？
非全日制用工可以约定 期吗？
可以在劳动合同中约定“ 期内未完成任务就没有工资”吗？
劳动合同期限不满3个月可以约定 期吗？
用工单位有义务培训劳务派遣人员吗？
第三章 工资
企业“包吃包住”，可以扣发员工工资吗？
低工资包括福利待遇吗？
期工资可以低于 低工资标准吗？
经济补偿是按基本工资计算吗？
公司可以降低女职工怀孕期间的工资吗？
员工拒 加班，单位可以扣发其工资吗？
如何计算非全日制用工的薪酬？
用人单位始终不能对劳动者调岗降薪吗？
劳动者工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？
用人单位未按约定发工资，劳动者怎么办？
被派遣劳动者的工资由谁付？
跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应按哪里的标准发放？
劳务派遣员工的加班费应由谁来发放？
劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？
劳务派遣人员是否应与用工单位的员工享有同样的工资标准？
用人单位安排补休后，员工还能要求支付加班费吗？
企业在对设备进行紧急检修时能否让员工超时加班？
企业与职工订立劳动合同让职工加班合法吗？
员工春节期间加班工资如何计算？
内容摘要
本书以《劳动法》的条文为主线，结合相关司法解释，配以社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解《劳动法》的主要规定和注意事项，在符合法律规定的情况下处理好工作中的方方面面，保障自己的合法权益。
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