当代中国公共部门人力资源管理与开发

图书标准信息

• 作者 李德志 编
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2004-01
• 版次 1
• ISBN 9787030133168
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 331页
• 字数 406千字

【内容简介】

《当代中国公共部门人力资源管理与开发》阐述现阶段中国公共部门人力资源管理与开发的理论指导基础、所遵循的法律法规或规章制度以及管理与开发的实践运作状况。本书包括以下内容：人力资源管理与开发的内涵、职能及其形成与发展；环境和文化对公共部门人力资源管理与开发的制约；人力资源管理与开发的基本路径及其所追求的目标；人力资源管理与开发的理论基础和法律法规依据；国家机关、事业单位和国有企业管理与开发的实践运作状况等。本书适合高等院校公共管理专业的本科生以及研究生使用，也可供相关领域的科研工作者以及各级政府官员与公务员参考。

【目录】

上篇公共部门人才资源管理与开发概论
第一章公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节公共部门人力资源管理与开发的制度化
第三章环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节从系统理论的角度来分析和认识环境
第二节公共人力资源管理与开发所面临的环境
第四章制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景
第一节文化的特质及其与管理的关系
第二节民族文化的性质及其管理学意义
第三节组织文化的内涵与作用
第四节中国管理文化传统及其现代化取向
第五章公共人力资源管理与开发的基本路径全面实施法治化管理
第一节公共人力资源管理的法律体系
第二节公共人力资源管理的法治化道路
第六章公共人力资源管理与开发的精神境界追求
第一节高尚精神境界的追求的重要作用
第二节树立高尚精神境界追求的途径

下篇公共部门人力资源管理与开发
第七章公共部门人力资源规划
第一节公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第八章公共部门人力资源的录用
第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第九章公共部门的工资福利管理
第一节公共部门工资福利管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门工资福利管理的实践运作
第三节我国公共部门工资福利管理的改革与完善
第十章公共部门人力资源保障管理
第一节公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十一章公共部门工会
第一节公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节我国公共部门工会工作的实践运作
第三节我国公共部门工会工作的改革与完善
第十二章公共部门的纪律管理
第一节公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十三章公共部门的奖励制度
第一节公共部门奖励制度的理论基础与概述
第二节我国公共部门奖励制度的实践运作
第三节公共部门奖励制度的改革与完善
第十四章公共部门的选拔任用制度
第一节公共部门选拔任用制度的理论基础与概述
第二节我国公共部门干部选拔任用制度的实践运作
第三节公共部门干部选拔任用制度的改革与完善
第十五章公共部门人力资源的绩效考核
第一节公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
第十六章公共部门人力资源能力素养的评估
第一节人力资源能力素养评估的内涵与基本问题
第二节我国公共部门人力资源能力素养
第十七章公共部门人力资源的培训
第一节公共部门人力资源培训的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节公共部门人力资源培训的改革与完善
第十八章公共部门人力资源教育
第一节公共部门人力资源教育的的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献