人员测评技巧--人力资源管理实战
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八五品
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作者谌新民等 编
出版社广东经济出版社
出版时间2002-10
版次1
装帧平装
货号A132BZ4
上书时间2023-09-12
商品详情
- 品相描述:八五品
- 商品描述
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第一章素质测评概述
第二章素质测评的组织实施
第三章面试
第四章心理测验
第五章评价中心
第六章其他测评方法
第七章管理人员的素质测评
第八章员工满意度测评
在新经济和经济全球化的时代,企业的竞争,就是人才的竞争。那么,何为人才?怎样判断人才?怎样寻找企业所需要的人才?怎样达到人尽其才?一种最经济、最有效的方法——人员素质测评。
“合适的人置于合适的位置”。人员素质测评无疑是一个公正、客观的“判官”,在人力资源开发与管理中“人”与“事”之间架起了一座“金桥”。本书从员工素质的特征入手,在理论和实例中论证企业进行人员素质测评的可行性和必要性,同时给出多种职业从业人员的基本素质特征模型,进而通过大量案例阐述人员素质测评的诸种方式。全书融理论性、实操性、趣味性于一体,简洁直观、是您客观、公正“识人”的好帮手。
图书标准信息
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作者
谌新民等 编
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出版社
广东经济出版社
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出版时间
2002-10
-
版次
1
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ISBN
9787806771075
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定价
18.80元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
276页
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字数
182千字
- 【内容简介】
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在新经济和经济全球化的时代,企业的竞争,就是人才的竞争。那么,何为人才?怎样判断人才?怎样寻找企业所需要的人才?怎样达到人尽其才?一种最经济、最有效的方法——人员素质测评。
“合适的人置于合适的位置”。人员素质测评无疑是一个公正、客观的“判官”,在人力资源开发与管理中“人”与“事”之间架起了一座“金桥”。本书从员工素质的特征入手,在理论和实例中论证企业进行人员素质测评的可行性和必要性,同时给出多种职业从业人员的基本素质特征模型,进而通过大量案例阐述人员素质测评的诸种方式。全书融理论性、实操性、趣味性于一体,简洁直观、是您客观、公正“识人”的好帮手。
- 【目录】
-
第一章素质测评概述
第二章素质测评的组织实施
第三章面试
第四章心理测验
第五章评价中心
第六章其他测评方法
第七章管理人员的素质测评
第八章员工满意度测评
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