人力资源和社会保障实例

图书标准信息

• 作者 刘嘉音 编
• 出版社 上海人民出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787208134980
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 223页
• 字数 212千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源和社会保障丛书

【内容简介】

　　“人力资源和社会保障丛书”分为三册：《人力资源和社会保障理论》主要介绍中外人力资源社会保障领域的发展趋势和*新理论研究成果；《人力资源和社会保障实务））主要介绍我国以及上海人力资源社会保障领域的主要做法和重要政策；《人力资源和社会保障实例》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。
　　该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书，也可作为人力资源社会保障专业培训教材，还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。

【作者简介】

　　刘嘉音，1954年生，理学学士、理学硕士、工学博士。1971年到安徽插队，务农近8年后高考入学。历任中共上海市委组织部青年干部处副处长、党政干部处处长、区县干部处处长、上海市政府办公厅副主任、上海市人力资源和社会保障局党委书记等职。

【目录】

序言
前言
第一篇 就业促进
实例一 应对金融危机，稳定就业局势
实例二 荷兰就业奇迹
实例三 美国劳动力市场预警系统
实例四 就业对口援助工作
实例五 实施“三 结合”就业方针
实例六 再就业工程的提出和实践
实例七 公共就业服务“新三 化”建设
实例八 加强对困难群体的就业援助
实例九 扶持和鼓励小微企业发展
实例十 引导和支持青年创业
实例十一 扶持发展社会创业服务业
实例十二 创业动机研究
实例十三 创新创业与经济发展的关系
实例十四 高校毕业生社会保险费补贴
实例十五 高校毕业生创业培训
实例十六 实施“双特政策”
实例十七 单位吸纳困难人员的就业补贴
实例十八 创业指导服务
实例十九 青年职业见习
实例二十 长期失业青年职业指导
实例二十一 特殊人群就业服务
实例二十二 招退工手续的办理
实例二十三 主动适应经济转型发展，对接企业职业培训需求
实例二十四 机构管理实例
实例二十五 职业技能竞赛实例
实例二十六 建设高素质技能人才队伍，适应轨道交通网络化发展
实例二十七 高技能人才培养——周巍实例
实例二十八 围绕区域经济，重质量讲实效，提升农民工技能水平

第二篇 人才人事
实例一 申办上海市居住证积分
实例二 办理居住证转办本市常住户口
实例三 办理照顾家庭困难落户
实例四 为“千人计划”人才服务实例
实例五 张江留创园助力留学人员创业和发展
实例六 莘闵留学生企业服务实例
实例七 只有资格而未聘任
实例八 留学回国人员及外企员工参加职称评审政策
实例九 关于取消职称资格的实例
实例十 博士后科学基金资助申请书填写
实例十一 A省公务员录用考试泄题案件
实例十二 公务员录用面试网上确认受关注事件
实例十三 公务员录用体检乙肝病原携带者遭拒录案件
实例十四 上海市某市级机关公务员被辞退实例
实例十五 上海市某区城管执法队员考核实例
实例十六 军队干部转业选择自主择业安置方式
实例十七 部队正营职干部家属子女随军转移进沪手续
实例十八 一位军队转业干部的培训经历

第三篇 社会保险
实例一 灵活就业的外省市户籍配偶如何参保
实例二 怎样确定新进员工缴纳社会保险费基数
实例三 单位少缴社保费，职工怎样依法维权
实例四 在多省市就业并参保缴费，应在何地申领养老金
实例五 既参加过职保也参加过城乡居保，可享受哪种养老保险待遇
实例六 企业退休职工的月基本养老金如何计算
实例七 张某的医疗费用该由谁来负责
实例八 手术医用材料费个人该如何支付
实例九 门诊大病待遇
实例十 退休回沪知青医保待遇
实例十一 居民医保转诊规定
实例十二 退休人员医疗费用支付比例
实例十三 婴幼儿参加医保待遇
实例十四 退休回沪定居人员医疗保障
实例十五 营业员在店门口打扫卫生摔伤，能否算工伤
实例十六 住宿员工夜间洗澡，突发疾病身亡，能否视同工伤
实例十七 休息日临时外出加班受伤，是否算工伤
实例十八 因工外出在酒店受伤害，是否算工伤
实例十九 经济补偿金与失业保险金能否同时享受
实例二十 领取失业保险金的法定条件
实例二十一 失业保险费缴费期限计算
实例二十二 领取失业保险金人员的医疗保险待遇
实例二十三 上海农村户籍人员的失业保险待遇
实例二十四 产假期公司是否需要支付工资差额
实例二十五 用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理
实例二十六 张先生月基本养老金标准为多少
实例二十七 工伤待遇如何支付
实例二十八 城乡居保如何进行补缴或延续缴费
实例二十九 同一人多次申领生育保险待遇
实例三十 特殊工种工作年限与工伤致残年限重合
实例三十一 参保单位少缴漏缴社会保险费
实例三十二 接受社保委托审计的事务所少缴漏缴社保费
实例三十三 违规参保缴费

第四篇 劳动关系
实例一 病假制度修订后未被告知是否适用
实例二 试用期内书面考试未合格，是否可以解除劳动合同
实例三 劳动合同到期后未续订书面合同，可否主张两倍工资
实例四 劳动者自行离职还是用人单位到期终止
实例五 用人单位能否扣押劳动者身份证
实例六 公司能否对孕期女职工调岗降薪
实例七 自愿延时下班能否要求加班费
实例八 规章制度未规定的严重违纪行为如何处理
实例九 老板强令作业，劳动者可否当即解约要补偿
实例十 恢复劳动关系期间的工资如何计算
实例十一 约定的天价违约金，劳动者是否要赔偿
实例十二 承包经营中员工与哪家单位存在劳动关系
实例十三 入职培训期间是否形成劳动关系
实例十四 单位招人能否试用合格才录用
实例十五 劳动者拒签合同能否索要双倍工资
实例十六 集团公司能否一纸调令就让员工换单位
实例十七 用人单位能否单方面调整劳动者工作岗位
实例十八 劳动者辞职未提前通知，给单位造成损失应否承担赔偿责任
实例十九 劳动者不办交接，用人单位可否不办退工
实例二十 违法解除劳动合同将承担怎样的法律后果
实例二十一 “末位淘汰”是否符合法律规定
实例二十二 被用人单位解雇可否不履行竞业限制义务
实例二十三 员工年底前离职是否应有年终奖
实例二十四 未申报工伤，劳动者可否要求单位支付工伤待遇
实例二十五 女职工的哺乳假单位可否不批准
实例二十六 综合工时制的加班工资该如何计算
实例二十七 如何细查识破单位作假伎俩
实例二十八 严惩阻挠监察者，捍卫执法严肃陛
实例二十九 如何处置反复拖欠且面临倒闭的用人单位的欠薪问题
实例三十 员工自己的考勤记录可否作为认定依据
实例三十一 劳动维权应当注意时效
实例三十二 如何厘清民事关系还是劳动关系
实例三十三 如何整合力量快速处置群体性事件
实例三十四 如何处理工伤骗保案件
实例三十五 查处超时加班行为时，应注意是否存在例外情形
实例三十六 发现新闻舆情如何加强主动监察
实例三十七 如何创新调查取证方式，高效查处违法行为
实例三十八 监察仲裁如何强化联动查处违法行为
后记