人力资源开发与管理
￥ 8.8 2.5折 ￥ 35 九五品
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作者姚裕群
出版社中国人民大学出版社有限公司
ISBN9787300261430
出版时间2018-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数240页
字数99999千字
定价35元
上书时间2024-09-21
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源开发与管理
定价：35.00元
作者:姚裕群
出版社：中国人民大学出版社有限公司
出版日期：2018-11-01
ISBN：9787300261430
字数：300000
页码：240
版次：5
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合，基于人力资源理论与实践的发展和人力资源学科范围扩大后的教学需要，不断吸收靠前外有关的很新研究和教学成果。本书除可作为各类高等院校课堂教育与网络教育的教材之外，也可作为各企事业机关单位人力资源管理部门工作人员的专业参考读物。
目录
篇 人力资源开发与管理原理章 绪论节 财富的源泉———人力资源第二节 人力资源范畴第三节 人力资源结构第四节 现代人力资源开发与管理环境第二章 人力资源个体分析节 人的能力第二节 人的个性第三节 人的行为第四节 人的个体复杂性第三章 人力资源经济社会分析节 人力资源数量与质量第二节 人力资源供求第三节 人力资源与用人单位第四节 人力资源与市场体制第五节 人力资源社会保障第二篇 社会人力资源格局第四章 人力资源配置与就业节 人力资源配置第二节 人力资源流动第三节 就业基本分析第四节 我国的就业问题第五章 人力资源收入分配节 工资收入基本范畴第二节 人力资源收入学说第三节 工资政策与收入政策第六章 人力资源战略节 人力资源战略基本分析第二节 人力资源生产战略第三节 人力资源就业战略第四节 人力资源市场化战略第五节 人才资源战略第三篇 组织的人力资源开发第七章 组织、工作与人力资源规划节 组织与人力资源战略第二节 工作分析第三节 人力资源规划基本分析第四节 人力资源规划的方法第五节 人力资源规划后的供求调节第八章 人力资源获取节 人力资源招聘第二节 人力资源甄选第三节 人力资源素质测试第四节 面试第九章 人力资源培育节 培训与发展过程第二节 培训的类别第十章 职业生涯发展与规划节 职业与职业生涯第二节 个人职业生涯的关键点第三节 组织职业生涯规划的操作第四篇 组织的人力资源管理第十一章 人力资源使用（上）———员工关系节员工关系基本分析第二节 劳动合同第三节 劳动争议第四节 人力资源保护第十二章 人力资源使用（下）———行为管理节 员工的类型第二节 员工的归属感第三节 人力资源激励第四节 工作满意感第十三章 考核与绩效管理节 考核与绩效管理基本分析第二节 绩效考核流程第三节 常用绩效考核方法第四节 考核与绩效管理一体化方法第五节 绩效考核的操作第十四章 薪酬设计与管理节 人力资源报酬基本分析第二节 薪酬管理原理第三节 薪酬体系设计第四节 常见薪酬制度第十五章 人力资源管理业务工作节 人力资源管理制度第二节 人力资源统计分析第三节 人力资源信息化管理第四节 人力资源管理外包参考书目
作者介绍
姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，博士后合作导师；兼任中国管理科学研究院劳动人事研究所副所长等多个社会职务。主要从事就业理论与政策、人力资源开发与管理、大学生就业与创业、职业生涯规划与管理、劳动人事政策等领域的教学和研究。主持多个国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、北京市哲学社会科学基金等资助项目，参与联合国开发计划署、欧盟、中国社会科学院等组织和部门人力资源方面的多项课题。出版《中国人力资源开发利用与管理研究》《走向市场的中国就业》等专著，《人力资源开发与管理概论》（普通高等教育“十一五”重量规划教材）、《人力资源管理》（北京市高等教育精品教材）、《职业生涯规划与管理》（北京市高等教育精品教材）、《就业市场与招聘》、《人力资源管理案例集》等多部教材，在《中国社会科学》《人民日报》《经济理论与经济管理》《经济与管理研究》《中国人才》《中国就业》《中国人力资源开发》等刊物发表论文100多篇。
序言
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【封面】
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