企业激励制度
￥ 9.67 2.7折 ￥ 36 九五品
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作者支晓强,蒋顺才 著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300053578
出版时间2004-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数413页
字数99999千字
定价36元
上书时间2024-09-20
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:企业激励制度
定价：36.00元
作者:支晓强,蒋顺才 著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2004-04-01
ISBN：9787300053578
字数：390000
页码：413
版次：1
装帧：平装
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本书从财务总监的视角来理解企业激励制度，试图揭示和阐述财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。书中主要考察正面的经济性激励，并将激励划分为薪酬激励和股权激励。不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析，而且对财务总监在激励制度中的实际问题，如业绩评价、成本计量、税收筹划等进行了详细说明。本书理论与实务并重，深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节，并通过具体例子加以说明。本书为“财务总监丛书之一。
内容提要
企业激励制度足企业制度建设中不可或缺的重要环节，激励制度建设的成功与否将对企业的成败产生巨大的影响。财务总监在激励制度建设中应当且可以发挥重要的作用。本书区别于其他类似书籍的：主要特点就在于，它是从财务总监的视角来理解企业激励制度，试图揭示和阐释财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。 本书主要考察正面的经济性激励，并将激励划分为薪酬激励和股权激励。本书强调理论与实务并重，深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节，并通过具体例子加以说明。本书不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析，而且对财务总监在激励制度中的实际问题（如业绩评价、成本计量、税收筹划等）进行了详细说明。
目录
章 企业激励制度：缘起及理论基础 节 企业为什么需要激励制度 第二节 企业激励制度设计的理论基础 第三节 企业激励制度中的财务总监第二章 薪酬激盛概述 节 知识工作者与薪酬激励 第二节 薪酬理念的选择 第三节 薪酬管理框架中的选择第三章 薪酬体系设计 节 基于工作的薪酬体系 第二节 基于技能、知识和能力的薪酬体系 第三节 基于业绩的薪酬体系 第四节 员工福利的结构设计 第五节 特殊群体的薪酬体系设计第四章 薪酬激励中的业绩评价 节 业绩评价标准选择中的四对矛盾及解读 第二节 业绩评价的三个层面 第三节 业绩评价与激励机制的整合设计第五章 股权激励概述 节 股权激励的基本理论 第二节 股权激励与薪酬激励的比较 第三节 股权激励的方式 第四节 我国企业股权激励的实践 第五节 企业财务总监与股权激励第六章 员工持股计划第七章 管理层收购计划第八章 股票期权激励第九章 股权激励案例分析参考文献
作者介绍
支晓强，男，1974年6月生，山西省平遥县人。中国人民大学商学院会计系讲师，北京大学光华管理学院博士后。近年来，先后在《会计研究》、《财经科学》等期刊公开发表论文20余篇；编著有《国际财务管理学》、《公司治理概论》等；目前的主要研究领域为公司治理、业绩评价、
序言
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【封面】
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