企业薪酬管理概论
￥ 632 ￥ 32 九五品
仅1件
浙江杭州
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作者李新建 等编著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300152899
出版时间2006-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数251页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-09-14
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:企业薪酬管理概论
定价：32元
作者:李新建 等编著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2006-03-01
ISBN：9787300152899
字数：374000
页码：251
版次：2
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
目录
章 薪酬与薪酬管理概述1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定1.2 薪酬的功能与企业薪酬管理定位1.3 企业薪酬管理的特征与基本内容1.4 企业薪酬实践：WAW的整体薪酬管理模式第2章 薪酬管理的理论研究与实践发展2.1 管理学理论与薪酬研究2.2 战略性薪酬管理的理论与实践2.3 当代薪酬管理研究第3章 企业薪酬管理的相关法律与制度3.1 劳动工资相关立法3.2 工资集体协商制度与劳动合同3.3 工资指导线制度第4章 企业薪酬水平与市场薪酬调查4.1 薪酬水平与外部竞争性薪酬战略4.2 薪酬水平及其政策的影响因素4.3 企业薪酬市场调查第5章 职位评价技术及其运用5.1 职位评价概述5.2 排序法和职位分类法5.3 计点法及其运用5.4 因素评价体系法及其应用5.5 海氏评价法及其运用第6章 职位薪酬等级结构设计6.1 企业薪酬等级结构概述6.2 职位薪酬政策线的绘制6.3 职位薪酬等级序列设计6.4 职位薪酬等级区间设计6.5 宽带薪酬结构第7章 技能／能力薪酬体系的设计与管理7.1 技能薪酬概述7.2 技能薪酬体系的设计与管理7.3 职能、年功与资历薪酬的设计与管理第8章 绩效薪酬的设计与管理：成就工资与特殊绩效薪酬8.1 绩效薪酬概述8.2 成就工资的设计与管理8.3 奖金的设计与管理8.4 特殊绩效薪酬的设计与管理第9章 激励薪酬的设计与管理9.1 激励薪酬概述9.2 个人激励薪酬与激励计划9.3 群体激励薪酬与激励计划9.4 长期激励薪酬与激励计划0章 企业经营者薪酬与年薪制10.1 企业经营者薪酬的内涵与构成10.2 企业经营者薪酬的设计原理与管理程序10.3 企业经营者年薪制的设计与实施10.4 企业经营者的长期激励与福利计划1章 跨国公司薪酬管理与外派薪酬11.1 跨国公司员工构成与薪酬管理特点11.2 跨国公司的薪酬战略11.3 外派人员的薪酬组合设计11.4 外派人员的薪酬体系设计方法11.5 外派人员薪酬的支付2章 员工福利管理与员工福利项目12.1 员工福利概述12.2 社会保障体系与社会保险项目12.3 员工福利项目的设计与管理3章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整及薪酬的职能管理13.1 薪酬预算与人工成本控制13.2 企业薪酬体系的诊断13.3 企业薪酬体系的调整13.4 企业薪酬的行政与职能管理参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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