人员测评原理与方法
￥ 19.48 5.9折 ￥ 33 九五品
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作者侯典牧 编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300107585
出版时间2011-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数293页
字数99999千字
定价33元
上书时间2024-09-12
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人员测评原理与方法
定价：33.00元
作者:侯典牧 编
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2011-06-01
ISBN：9787300107585
字数：439000
页码：293
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《人员测评原理与方法》主要包括：人员测评概论，人员测评的内容与类型，人员素质测评工具的建立、实施与评鉴，人员测评的应用四部分内容。《人员测评原理与方法》以培养应用型、技能型人才为目标，重点突出下列特性： 1.可操作性和实用性 《人员测评原理与方法》强调基本概念，简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例，帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。 2.直观性和易懂性 《人员测评原理与方法》多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤或知识之间的联系；结合高职高专学生的特点，化难为易，力求通俗易懂。
目录
篇 人员测评概论章 素质测评节 素质测评概述第二节 素质测评的发展历史第三节 人员素质测评的理论依据第二章 人员测评节 人员测评的功用与原则第二节 人员素质测评的组成部分与正确的测评观第三节 测评实施程序概览第二篇 人员测评的内容与类型第三章 知识测评节 知识测评概述第二节 知识测评的题型及编写第三节 知识测评试卷的编排与组织第四章 个性品质测评节 气质测评概述第二节 卡特尔16种人格因素测评概述第三节 行为风格测评第四节 职业兴趣测评概述第五节 职业价值观测评概述第五章 智能测评节 智力测评第二节 职业能力测评第三节 创造力测评第六章 企业常用的其他测评与调查节 员工工作满意度测评第二节 领导行为测评第三节 团体角色测评第三篇 人员素质测评工具的建立、实施与评鉴第七章 胜任素质测评节 胜任素质模型及胜任素质测评第二节 行为事件访谈法第八章 人员素质测评指标－标准体系节 人员素质测评指标－标准体系概述第二节 人员素质测评指标－标准体系的确定方法第三节 人员素质测评指标－标准体系的操作制定第九章 测评的实施节 测评的实施过程第二节 测评实施的结果第十章 测评工具的评鉴技术与优化方法节 测评项目分析技术第二节 测评的信度第三节 测评的效度第四篇 人员测评的应用第十一章 个人资料的分析与评鉴节 个人简历分析方法第二节 职位申请表的分析技术第三节 个人资料虚假信息的识别与取证第十二章 面试与情境测评节 面试第二节 结构化面试第三节 公文筐测验第四节 无领导小组讨论第十三章 人员素质测评综合应用案例节 结构化面试设计案例第二节 企业营销人员素质测评方法案例第三节 品牌推广人员的素质测评案例参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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