公共人力资源管理
￥ 11.47 2.9折 ￥ 39 九五品
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作者吴琼恩 等著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301107126
出版时间2006-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数390页
字数99999千字
定价39元
上书时间2024-07-15
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:公共人力资源管理
定价：39元
作者:吴琼恩 等著
出版社：北京大学出版社
出版日期：2006-06-01
ISBN：9787301107126
字数：422000
页码：390
版次：1
装帧：平装
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内容提要
目录
章 公共部门人力资源管理的基础 节 人力资源管理的重要性及意义 第二节 人力资源管理的功能与活动 第三节 公共部门人力资源管理的特色 第四节 文官制度的原则 第五节 重要议题 第六节 结论第二章 公共人力资源管理的环境系统 节 公共人力资源管理的利害关系人与价值观 第二节 总体社会对公共人力资源管理的价值观与影响 第三节 各国政府公共人力资源管理趋势 第四节 21世纪公共人力资源管理所面临的新议题第三章 人力资源管理与策略管理 节 人力资源管理与策略管理的结合趋势 第二节 人力资源管理与传统人事管理之间的差异 第三节 策略管理 第四节 波特的竞争策略理论 第五节 企业策略与人力资源管理的整合配适 第六节 结论第四章 公共部门策略性人力资源管理 节 公、私门部策略性人力资源管理的比较观点 第二节 公共行政的策略性人力资源管理观点 第三节 新公共管理的策略性人力资源管理观点 第四节 新公共管理对公共部门策略性人力资源管理的可能影响与趋势分析第五章 激励管理 节 激励理论 第二节 激励管理的特殊议题 第三节 公务员士气低落的原因与激励 第四节 结论第六章 绩效评估的与管理 节 绩效评估相关理论 第二节 绩效管理相关理论 第三节 发达国家公务员现行考绩制度 第四节 结论第七章 公务员的招聘 节 招聘 第二节 选拔录用 第三节 公务员的考试录用第八章 公务员的薪酬制度 节 薪酬制度的一般原理 第二节 薪酬水平与薪酬结构 第三节 中国公务员的工资制度第九章 公务员的福利与保障 节 福利 第二节 公务员的社会保险 第三节 公务员的辞职、辞退与退休制度第十章 公务员的训练与发展 节 前言 ……第十一章 公务员的升迁第十二章 公务员的退休与抚恤第十三章 公务员劳动关系第十四章 人力资本管理第十五章 问题员工管理第十六章 快速升迁制度第十七章 公务人力精简参考文献
作者介绍
吴琼恩，台湾政治大学公共行政系教授，中国人民大学、南京大学等，客座教授；美国奥斯汀德州大学哲学博士。
序言
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