【包邮】 六西格玛管理法 【正版九新】
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作者(美)彼得S.潘迪//罗伯特P.纽曼//罗兰R.卡瓦纳...
出版社机械工业
ISBN9787111340058
出版时间2011-05
装帧其他
开本16开
定价46元
货号9787111340058
上书时间2024-11-30
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商品详情
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导语摘要
《六西格玛管理法：世界顶级企业追求卓越之道(珍藏版)》是实践经验与理论方法有机融合的六西格玛优秀著述。作者彼得S.潘迪、罗伯特P.纽曼、罗兰R.卡瓦纳以在通用电气，摩托罗拉，联合信号及其他许多行业的公司中实施六西格玛的广泛深刻的经验和体会，阐明六西格玛的利益、战略地位、基本概念以及实施过程和组织准备。同时，作者又以理论的规范为逻辑分享他们的实践经验和理解，给我们以启示和感悟。从理论视角，你可以读出一个系统的体系：六西格玛的作用、基本概念，实施方法(六西格玛路径图和DMAIC过程)、组织准备、实施指导原则及诸多六西格玛哲理。从实践经验视角，你可以体验来自实践的见识、观点，评论，案例及事例。这些实践性的内容不仅使理解六西格玛理论方法变得容易和深刻，也使所阐述的理论观点更具效力，而且还会产生良好的启示。
作者简介
在制造业和服务业的业务流程改善方面具有丰富经验的资深工程师。他的专长领域包括过程测量及应用统计、业务重组和六西格玛方法。曾为美国西部航空、CommonwealthEdison、通用电气和TerlcorInstruments等公司工作。
业务改进方法和六西格玛方面的资深咨询师与知名演讲家。曾为NBC、GE金融服务公司、Cendant以及AuspexSysterns提供咨询服务。
毕威特管理咨询有限公司(PivotalResotJrces，Inc.)的创始人和总裁。毕威特管理咨询有限公司是一家国际咨询企业，该公司向金融服务业到高科技行业的各个行业提供六西格玛实施、培训和管理开发服务，客户包括通用电气、花旗公司、雪佛龙石油和Read-Rite公司在内的多种类型公司。
目录
译者序
前言
致谢
导读
第一部分 六西格玛实施概述
第1章 可实现持续成功的一项有效战略
1.1 关于六西格玛的成功故事
1.2 六西格玛的裨益
1.3 六西格玛工具和主题
1.4 立足点
第2章 六西格玛系统的基本概念
2.1 企业领导职能的六西格玛观
2.2 六西格玛测量的介绍
2.3 六西格玛改进和管理战略
2.4 六西格玛组织的定义
第3章 为什么全面质量管理失败而六西格玛却获得成功
第4章 在服务和制造中应用六西格玛
4.1 制造职能的变化
4.2 服务过程的机遇和现实
4.3 在服务中实施六西格玛
4.4 制造中的挑战
4.5 要使六西格玛更好地为你服务
第5章 六西格玛路径图
5.1 六西格玛路径图的优点
5.2 六西格玛路径图的步骤
5.3 要点回顾
第二部分 为你的组织准备和调整六西格玛
第6章 确认六西格玛目前对组织的适用性
6.1 评估六西格玛的准备工作
6.2 从成本／收益角度看六西格玛
第7章 从哪里和如何开始六西格玛努力
7.1 起始点：目标、范围和期限
7.2 连接六西格玛路径图的通梯
7.3 六西格玛路径图与你的优势和劣势
7.4 六西格玛的试行
7.5 小结
第8章 六西格玛政治：为启动和指导做好领导者准备
8.1 实践与榜样
8.2 对六西格玛启动的领导
第9章 黑带及其他主要角色的准备
9.1 六西格玛组织中的角色
9.2 确定角色和结构时的选择
第10章 六西格玛培训
10.1六西格玛有效培训的要点
10.2 规划六西格玛培训的课程体系
第11章 取得改进成功的关键：正确选择六西格玛项目
11.1 项目选择的要点
11.2 有效项目选择的步骤
11.3 创建项目逻辑依据
11.4 项目选择的注意事项
11.5 选择六西格玛改进模型
第三部分 实施六西格玛：路径图和工具
第12章 确认核心过程和关键顾客(路径图步骤1)
12.1 步骤1a：确认核心过程
12.2 步骤lb：界定关键过程输出和关键顾客
12.3 步骤1c：绘制高层核心过程图
第13章 界定顾客需要(路径图步骤2)
13.1 步骤2a：收集顾客数据，制定“顾客声音”战略
13.2 步骤2b：制定绩效标准和顾客需要说明书
13.3 步骤2c：对顾客需要进行分析和区分优先次序，将顾客需要与战略连接起来
第14章 测量当前绩效(路径图步骤3)
14.1 理解业务过程测量
14.2 偶发小概率事件的测量
14.3 步骤3a：根据顾客需要进行计划和测量绩效
14.4 步骤3b：建立基线缺陷测量和识别改进机会
第15章 六西格玛过程改进(路径图步骤4a)
15.1 过程改进实例概述
15.2 界定阶段：澄清问题、目标和过程
15.3 测量阶段：基线测量和更准确地把握问题
15.4 分析阶段：成为过程侦探
15.5 改进阶段：提出、选择和实施解决方案
15.6 如果你的公司不是AutoRec公司
第16章 六西格玛过程设计／再设计(路径图步骤4b)
16.1 六西格玛设计的裨益
16.2 启动过程设计，再设计
16.3 界定：界定再设计的目标、范围和要求
16.4 测量：建立绩效基线
16.5 分析：为再设计打基础
16.6 改进：设计和实施新过程
第17章 扩展和整合六西格玛系统(路径图步骤5)
17.1 步骤5a：持续进行测量和采取措施来维持改进(控制)
17.2 步骤5b；界定过程的责任体系和管理责任
17.3 步骤5c：实施闭环管理和向六西格玛绩效水平推进
第18章 高级六西格玛工具概述
18.1 统计过程控制和控制图
18.2 统计显著性检验(X检验、t检验、方差分析)
18.3 相关分析和回归分析
18.4 实验设计
18.5 失败模式和影响分析
18.6 防错(或Poka.Y0ke)
18.7 质量功能展开
总结 获得成功的12要点
附录A 六西格玛工作帮手
术语表
参考文献
注释
内容摘要
摩托罗拉公司在1993年率先提出六西格玛管理模式并在公司中推行。
自采取六西格玛管理模式后，该公司的生产率平均每年提高12.3％，因质量缺陷造成的损失减少了84％，摩托罗拉公司也因此取得了巨大的成功，成为世界著名跨国公司，并于1998年获得美国马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖。
不过让六西格玛管理模式声名大振的还是美国通用电气公司（GE），该公司自1995年推行六西格玛管理模式以来，由此所产生的效益每年呈加速度递增：节省的成本为1997年3亿美元、1998年7.5亿美元、1999年15亿美元，利润率从1995年的13.6％提升到1998年的16.7％。
GE前CEO韦尔奇因此说：“六西格玛管理法是企业获得竞争优势和经营成功的金钥匙，要确保每位员工都了解六西格玛质量管理体系。”《六西格玛管理法：世界顶级企业追求卓越之道(珍藏版)》是国内引进的第一本全面介绍六西格玛管理法的经典图书，由彼得S.潘迪、罗伯特P.纽曼、罗兰R.卡瓦纳所著，自2001年出版以来已畅销10年。作者具有在通用电气。联合信号及其他许多行业中实施六西格玛管理法的经验，真实的案例结合实用的工具，为读者提供基础的、非技术层面理解和实施六西格玛管理法的系统知识。无论您是六西格玛管理法的门外汉，还是已对其有深刻认识的行家，《六西格玛管理法：世界顶级企业追求卓越之道(珍藏版)》都将使您受益匪浅。
精彩内容
第1章可实现持续成功的一项有效战略在21世纪，企业领导者和经理所面临的最具挑战性的问题不是“我们怎样才能成功”，而是“我们怎样才能始终保持成功”。
当今的经营领域为我们展示了一个壮观的场景。一系列的企业、领导
者、产品，甚至行业“辉煌15分钟”，然后逐渐淡出人们的视听。即使是大型企业，如IBM、福特、苹果、柯达以及其他许多公司，也经历着一个个戏剧性的由濒临死亡到重生的循环过程。那种情形仿佛是踏在了由消费者偏好、技术发明、金融环境和竞争更加快速改变的幸运轮盘上。在这样一个高风险的环境里，有关如何才能取得优势、在幸运轮盘上交到好运或者预见下一个变化的办法喧嚣不断。新的热门答案几乎和新的热门公司一样常见。
六西格玛乍看起来像是另一个“新的热门答案”。但走近之后，你会发现有明显的不同：六西格玛不是一个与单一方法或战略相联系的经营时尚，而更接近于一种能改进企业领导力和绩效的柔性系统。它建立在许多以往最重要的管理思想和企业最佳实践的基础上，为21世纪的经营成功创造了一个新方法。它不是关于理论的，而是关于实践的。一些知名的大企业和一些不那么知名的企业的经历已经使人们看到了六西格玛方法具有获得巨大收益的威力(我们将列举这些实例)。此外，六西格
玛在为实现持续成功而建立新的组织结构和实践中所起的作用也同样重要
。
本书的目的是使你理解什么是六西格玛(这是一个既简单又复杂的问题)，为什
么它可能是提高企业绩效的最佳答案，以及如何使它在特定的组织环境中起作用。
我们的使命是让管理者和专业人士弄清楚六西格玛，希望能让你体会到，它不但与统计和数据分析有关，而且它还是一种服务顾客的激情和追求新思想的动力；让你认识到六西格玛的价值不局限在制造和工程领域，它在市场营销、服务、
人力资源、
财务和销售领域同样大有作为。正值你看到其他企业潮起潮落时，我们希望给你一
个清晰的关于六西格玛如何戏剧性地提高和保持成功机会的画面(第一次冲浪和最
后一次冲浪相类似)。
1．1关于六西格玛的成功故事了解六西格玛对一些业界领先企业的影响是为了理解它如何能更好地作用于你的企业。在讲述这些事实时，先回顾一下六西格玛被带到商界前沿的历史。
1．1．1通用电气(GE)六西格玛永久地改变了GE。每一个人——从黑带之旅涌现出来的六西格玛狂热者到工程师、审计员和科学家以及把公司领向新环境的高层领导
者——都是六西格玛的忠实信徒。六西格玛是公司的工作方式。
——GE总裁 杰克F.韦尔奇当知名大企业的一位领导者e开始使用“发狂”或者“疯子”之类的词汇与公司的未来相联系时，你可能预计该公司的股价会陡然下落。然而在通用电气，六西格
玛背后的激情与动力却产生了一些非常积极的效果。
表明GE六西格玛行动效果的确凿数字只是反映了故事的一部分。从第一年实现盈亏平衡开始，收益加速增长：1998年年底达到7．5亿美元，预计1999年年底达到15亿美元，并且将来会有更多的回报。华尔街的一些分析家预计此项努力在最初的10年里将产生50亿美元的收益。GE的营业毛利率——在过去10年里都在10％左右——一
个季度接一个季度地不断刷新纪录。该数字现在稳定在15％，有些时期甚至会更高一
些。GE的领导们将边际利润水平的提高看成是六西格玛对公司财务所做贡献的最直观的证据。
1．从服务到制造的改进然而，财务上的成就只是GE通过六西格玛行动取得众多成功的一个反映。例如：(1)在GE照明业务上，一个六西格玛团队修正了向其客户之一沃尔玛递送账单中的问题，结果减少了98％的发票错误和争端，加快了支付速度，从而提高了两家公司的生产率。
(2)在GE的金融服务业务中，一位被称为员工代理人的六西格玛团队领导者所
带领的团队简化了合同审查过程，从而加快了交易过程，即加快了对客户的响应性。
而且，每年还能节约100万美元。
(3)通过更好地理解客户要求和改进新动力设备的文件资料，GE的动力系统团队解决了与动力公司客户之间存在的问题。结果是：动力公司能更有效地回应自己的管理机构，GE和动力公司双方一年就节省了数十万美元。
(4)医疗系统业务(GEMS)使用六西格玛设计技术实现了医疗检测技术的突破。
现在患者可以在半分钟之内得到全身检查，而以前的技术需要3分钟或更长时间。医院提高了设备使用率，而且降低了每次检查的成本。
(5)GE资产抵押公司分析了其业绩优异的一个分支机构的过程，并将这个机构的“最佳实践”在其余42个分支机构中加以推广，结果访客的应答率从76％提高到99％。除了顾客的便利性和反应性有了大幅度提高之外，过程的改进还为新业务带来了数百万美元。
2．结果背后的行动GE的成功是“充满激情”的承诺和努力的结果。韦尔奇记述道：“在与GE同行的近40年里，我还从未见过其他公司对伟大思想的追求如此自觉自愿和如
此迅速。”数以万计的GE经理和同事受到了六西格玛方法的培训，这是一项在时间和金钱上的重要投资(前面引述的收益中扣除了这些投资)。培训远远超出了“黑带”和团队成员的范围，GE的每一位管理者和专业人员以及许多一线人员都包括在内。
围绕着客户、过程和测量，他们逐步灌输了一种新的思想。
虽然赚取的钱数和统计工具似乎最为人们所熟知，但在GE，强调客户的重要性是六西格玛最为值得注意的要素。正如杰克F.韦尔奇所解释的那样：最好的六西格玛项目不是始于企业内部而是始于外部，关注回答这样的问题：怎样使我们的客户更具竞争力？什么是客户成功的关键……让我们坚信不移的是，无论我们做什么事情。只要它能使客户更成功。那它就不可避免地为我们带来收益。
1．1．2摩托罗拉有关六西格玛的历史当今，电子行业的领军企业摩托罗拉(Motorola)公司的生存和成功与六西格玛是分不开的。正是摩托罗拉公司创造的有关概念逐步演进成这样一个全面的管理系统。如果对GE而言，采用六西格玛使原本繁荣的企业更加强大，那么对于摩托罗拉来说，六西格玛则曾是这样一个问题的答案：我们如何才能继续生存？
在20世纪80年代和90年代早期，摩托罗拉与许多美国和欧洲企业一样，其“午餐及其他膳食和点心”都在遭受日本竞争对手的蚕食。当时，摩托罗拉的高层领导
们承认其产品质量低劣。借用摩托罗拉一位六西格玛资深专家的话来说，他们正“置身于一个充满痛苦的世界”。那时候，与许多企业一样，摩托罗拉不是只有一个“质量”项目，而是有好几个。然而在1987年，一个新的尝试出现在摩托罗拉的通信部门，这个创新性的改善概念被称为“六西格玛”。
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