【包邮】 卧底经济学3 【正版九新】
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作者蒂姆·哈福德
出版社中信出版社
ISBN9787508668581
出版时间2017-05
装帧其他
开本32开
定价45元
货号9787508668581
上书时间2024-11-23
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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导语摘要
经济学是理解复杂世界的精妙工具，
如果你觉得不够好玩有趣，本书帮你派个卧底！
谁是卧底？
他藏在街角的咖啡店、公司的茶水间、超市的货架旁；
他是谁？
全世界首屈一指的幽默经济学大师——蒂姆？哈福德；
他的脑洞很大，说话很直，甚至没礼貌，可是句句充满智慧。
他将生活中*挑战性的难题简化为经济模型，
献上*实在的理性线索与生活建议。
相信读完本书，你的世界会不一样。
作者简介
蒂姆·哈福德（Tim Harford），深受全 球读者追捧的著 名的卧底经济学家，被誉为“当前*幽默的生活经济学大师”。他主笔的“亲爱的经济学家”专栏已成为《金融时报》有史以来关注度*高的专栏之一，在专栏中，他用*新的经济学理论为读者五花八门的疑问和牢骚提供轻松诙谐的经济学解读。著有《卧底经济学》，这本书已经被翻译为30多种语言，在世界多国发行。他还曾在世界银行工作，担任牛津大学的经济学教授，为国 际知 名金融公司担任首 席经济学家。目前他与妻子及两个孩子一起住在伦敦。
目录
推荐序1／梁小民
推荐序2／王则柯
自序
第1章老板和你谁该拿高薪
办公室的生活为何令人沮丧？／3
《魔鬼经济学》的稿酬问题／4
为什么业绩工资不适合所有行业？／5
经济学家为你加薪／8
一家黑店的经济学／21
第2章“住、行”安全经济学
居住地的选址与棋盘模型／25
选择什么样的社区更安全？／31
快乐经济学／42
第3 章生活费用为何水涨船高？
高消费的纽约为什么吸引你？／ 49
繁荣的城市能给你更多机会／ 51
致使房价上涨的因素／ 54
“城市之死”的热门话题／ 58
什么样的城市必将繁荣？／ 64
哪类城市容易衰落？／ 67
第4 章拉斯韦加斯的赌王之王
博弈论大战拉斯韦加斯／ 75
赢家的诅咒／ 88
发射原子弹的逻辑／ 89
第5 章最佳离婚率真的存在吗？
速配与男女比例失调／ 105
婚姻超市：经济学太空中的一个地方／ 110
很久以前，非洲大草原，原始社会／ 114
最佳离婚率／ 121
第6 章性、犯罪及米老鼠经济学
关于“性”的理性选择／ 133
小老鼠的预算／ 144
诺贝尔奖得主的理性犯罪／ 147
监狱真的能阻止犯罪吗？／148
经济人的末日／150
第7章雇主喜欢雇什么样的人？
招聘实验／159
教育与就业机会的关系／162
职场中的两种歧视／164
奥巴马效应／169
第8章理性革命
输掉总统竞选的戈尔／179
理性政治的奇妙逻辑／184
革命与绑匪困境／190
威廉国王与玛丽王后的双赢／193
第9章逻辑100万年
经济飞速发展与运气的关系／199
为什么英国的工资如此之高？／203
疟疾改写历史／207
理性创造奇迹／209
致谢
显示部分信息
推荐序1
推荐序2
自序
第1章 老板和你谁该拿高薪
办公室的生活为何令人沮丧？
《魔鬼经济学》的稿酬问题
为什么业绩工资不适合所有行业？
经济学家为你加薪
一家黑店的经济学
第2章 “住、行”安全经济学
居住地的选址与棋盘模型
选择什么样的社区更安全？
快乐经济学
第3章 生活费用为何水涨船高？
高消费的纽约为什么吸引你？
繁荣的城市能给你更多机会
致使房价上涨的因素
“城市之死”的热门话题
什么样的城市必将繁荣？
哪类城市容易衰落？
第4章 拉斯韦加斯的赌王之王
博弈论大战拉斯韦加斯
赢家的诅咒
发射原子弹的逻辑
第5章 最佳离婚率真的存在吗？
速配与男女比例失调
婚姻超市：经济学太空中的一个地方
很久以前，非洲大草原，原始社会
最佳离婚率
第6章 性、犯罪及米老鼠经济学
关于“性”的理性选择
小老鼠的预算
诺贝尔奖得主的理性犯罪
监狱真的能阻止犯罪吗？
经济人的末日
第7章 雇主喜欢雇什么样的人？
招聘实验
教育与就业机会的关系
职场中的两种歧视
奥巴马效应
第8章 理性革命
输掉总统竞选的戈尔
理性政治的奇妙逻辑
革命与绑匪困境
威廉国王与玛丽王后的双赢
第9章 逻辑100万年
经济飞速发展与运气的关系
为什么英国的工资如此之高？
疟疾改写历史
理性创造奇迹
致谢
内容摘要
蒂姆·哈福德著吕敬娇译的《卧底经济学(3非理性世界的理性经济学魔鬼经济学姐妹篇)》是一本全新的经济学，不仅有趣而且十分刺激。
世界是个不公平的地方吗？世界是个不讲道理的地方吗？老板收入高得那么离谱，他付出的辛苦那么少，而你辛勤地工作却只得一点点的报酬，这有道理可讲吗？为什么你的爱情那么不圆满，打牌老输钱？
为什么你只能望着房价飚升叹为观止？望着物价上涨望洋兴叹？这个世界，30秒的广告播了25秒还不知道卖的是什么、大城市的女人嫁出去越来越难、雇主招聘总戴有色眼镜、离婚还存在最佳比率……一切看起来太混乱！
本书偏偏告诉你：所有现象背后都有合理的逻辑。如果你愤怒，那就让怒火燃烧吧，哈福德热爱这愤怒。他从未说过世界是公平的，这个世界仅仅是符合逻辑的。或许在卧底经济学家哈福德的眼中，世界才是讲得通的！
这是一本全新的经济学，不仅有趣而且十分刺激。
世界是个不公平的地方吗？世界是个不讲道理的地方吗？老板收入高得那么离谱，他付出的辛苦那么少，而你辛勤地工作却只得一点点的报酬，这有道理可讲吗？为什么你的爱情那么不圆满，打牌老输钱？为什么你只能望着房价飚升叹为观止？望着物价上涨望洋兴叹？这个世界，30秒的广告播了25秒还不知道卖的是什么、大城市的女人嫁出去越来越难、雇主招聘总戴有色眼镜、离婚还存在*比率……一切看起来太混乱！
本书偏偏告诉你：所有现象背后都有合理的逻辑。如果你愤怒，那就让怒火燃烧吧，哈福德热爱这愤怒。他从未说过世界是公平的，这个世界仅仅是符合逻辑的。或许在卧底经济学家哈福德的眼中，世界才是讲得通的！
精彩内容
这个发现本身就蛮有意思，而超市对研究结果的反应也同样很有意思。经理们承认，通过扫描仪记录，他们对谁干得好、谁干得差一清二楚。他们可以利用两位专家的研究结果重新安排收银员的作息时间表，以使慢手始终处于快手的注视之下。马斯与莫雷蒂
计算得出，若使用新作息表，该超市连锁店的所有分店加起来，每年可少支付12．5万小时的工人薪酬，也就是说，可削减相当于250万美元的工人工资、医疗保险以及其他各项人工成本。
超市经理们没有根据专家提供的信息修改职工合同。他们既没有重新安排收银员作息时间，也没有采用计件工资的付薪形式，他们依旧按小时付工钱，允
许收银员们自行安排作息时间。经理们这么做，一方面，是因为工会极力反对计件工资制，员工们也极为看重弹性作息时间；另一方面，是因为按扫描速度付薪，甚或设定扫描任务指标，向干活慢的员工施压，很可能使超市陷入零售业最不希望出现的局面：等候结账的队伍短了，但损坏商品和扫描出错的事件多了。而且，理性地看，收银员此时可能拒绝花时间解答顾客疑问或处理顾客投诉。
面对这样的矛盾，超市连锁店固然掌握着可以信赖的详细信息，却不希望将之直接写人合同。这样的情形很常见：老板知道菲尔爱偷懒，苏珊娜总是竭尽全力把工作做好，费利西娅干活慢，但能保持微笑，鲍勃是个好色之徒，等等。经理们在给员工发年终奖的时候，肯定愿意充分考虑这些因素，但他们绝不会写一个计件工资的合同。超市经理们在决定提升谁、
开除谁的时候也有可能参考扫描资料，但他们不可能把这些都明白地写进合同。
这样看来，不过多地依赖客观业绩记录是有道理的。按业绩付薪，在安利特公司适用，对作家们也适
用，但这两种情况实属罕见。业绩标准常常毫不费力就能被员工们对付过去。很难想象还有什么任务能比撑竿跳更加适用于客观业绩付薪标准了：在该项目中，跳得越高，成绩越好，可以尝试按运动员比赛成绩付酬。然而，伟大的撑竿跳运动员谢尔盖．布勃卡竟
仍能从中取巧牟利。他每打破一次世界纪录，都能得到一笔现金奖励。于是，他的动机就是不断超越自己前一次的高度，且令超出的厘米数尽可能小。他的目标不再是跳出自己的最好成绩。布勃卡常常仅以一厘米的优势打破世界纪录。高度在不断增加，直到20世纪90年代中期，布勃卡跳出了最佳成绩，之后，便再也无法超越自己前面达到的高度。只有布勃卡本人和他的教练知道在私底下练习的时候他真正能够达到的水平。奖金刺激让布勃卡创造了很多世界纪录，但或许也阻止了布勃卡在公众面前跳出最棒的成绩。
不是所有客观业绩衡量标准都这么容易被愚弄——或者，说得直白一点，设计得这么糟糕——但聪明的经理们知道，表象之下常常隐藏着风险。
P13-14
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