从招聘到离职(人力资源管理实务操作宝典增订4版超级实用版)/企业法律与管理实务操作系列 【正版九新】
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上海徐汇
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作者王旭//乐雯晴
出版社中国法制
ISBN9787509344163
出版时间2013-04
装帧其他
开本16开
定价46元
货号9787509344163
上书时间2024-05-24
商品详情
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导语摘要
王旭、乐雯晴所著的这本《从招聘到离职(人力资源管理实务操作宝典增订4版超级实用版)》详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程，言简意赅，浅显易懂，完全侧重实务，这是企业真正需要的好书。
此书除了集中解答常见劳动法律问题，还加入相关案例进行分析解读，务求让读者搞懂各种劳动法相关的法律法规的实质意义，仔细研读本书，应对日常劳动问题绰绰有余。
作者简介
上海中申律师事务所律师，华东政法大学硕士，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。
上海中申律师事务所律师，中国法学会会员、上海市企业法律顾问协会会员，毕业于华东政法大学，拥有法学、金融学双重知识背景，具备律师执业资格、企业法律顾问执业资格和上市公司独立董事任职资格。擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。
目录
第一章 招聘
一、常见问题和法律规定
(一)用人单位招用人员的途径有哪些？
(二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料？
(三)招用人员简章主要内容有哪些？
(四)招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容？
(五)用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务？
(六)用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明？
(七)用人单位招用人员时，有哪些保密义务？
(八)用人单位招用人员不得有哪些行为？
(九)用人单位在招用人员时，有哪些注意事项？
案例1：用人单位不得进行就业歧视
(十)什么是录用条件？
(十一)为什么要制定录用条件？
(十二)录用条件包括哪些内容？
(十三)什么是录用通知书？
(十四)录用通知书的主要内容有哪些？
(十五)录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的？
(十六)发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任？
二、操作流程和文书范本
(一)操作流程
(二)文书范本
1．《招聘简章》
2．《录用通知书》
……
第二章 入职
第三章 在职
第四章 离职
第五章 常用法律法规
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