永远热血贲张：致不甘心被世界淹没的你 【正版九新】
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作者勒尔顿
出版社新世界出版社
ISBN9787510445866
出版时间2013-12
装帧其他
开本16开
定价33元
货号9787510445866
上书时间2024-05-24
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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导语摘要
想要充分利用生命，激发出无限正能量，你必须知道你想要的是什么，你拥有的是什么，然后倾尽所有去追求你所想要的一切。《永远热血贲张--致不甘心被世界淹没的你》作者道格拉斯·勒尔顿使这个过程成为一个真正的冒险，并告诉你如何评估以及在实践中应用你的抱负、主动性、原创能力、毅力、热情和其他性格特征。
作者简介
道格拉斯·勒尔顿，出生于美国佛罗里达州。就读于贝勒大学，并获得阿拉巴马大学健康管理科学硕士学位。后担任金斯威出版公司副总裁及主要策划人，负责心理分析及成人教育领导图书的出版。
目录
第一章
成功并非需要你样样优秀
第二章
发现自己身上的无限可能
第三章
你期望自己是什么，最终你就会是什么
第四章
想到达明天，现在就要计划启程
第五章
宁要一个完成，不要千万个开始
第六章
有些事可以是失败的借口，也可以是成功的理由
第七章
熟能生巧固然重要，出奇制胜才更漂亮
第八章
领导者都是积极主动的人
第九章
有问题并不可怕，可怕的是看不到问题
第十章
好人脉要有好记性，好合作要有好德行
第十一章
为什么他可以在10天之内将薪水增加700％
第十二章
测试：你究竟是否受人欢迎
第十三章
别独自用餐：七天计划为你赢得朋友
第十四章
挽回自己的面子，更要保全他人的面子
第十五章
要么被别人说服，要么就去说服别人
第十六章
学会说话，全世界都听你的
第十七章
像选择恋人一样来选择职业
第十八章
相信自己，别把困难在想象中放大
第十九章
恐惧只是你臆想出来的敌人
第二十章
停止后悔和自怜，对自己的人生负责
第二十一章
一切都是为了活得精彩
内容摘要
为什么从没有人告诉我这些？他究竟比我强在哪里——而我怎么才能和他一样？
上面这些问题，你是否经常听到或问起?是否经常为之大伤脑筋?道格拉斯·勒尔顿编著的《永远热血贲张--致不甘心被世界淹没的你》将给出切实可行的答案。我们只有理解了这些答案，并将其付诸实践，才能在探索充分利用生命的艰辛道路上少跌跟头，少犯糊涂，少浪费时间。
《永远热血贲张--致不甘心被世界淹没的你》的目的很简单——通过展示人际关系方面一些新近而令人瞩目的科学成果，对上述问题做出解答。这些发现将促使你重新审视习以为常的事物，并激发你踏上探险之旅，获得更加成功
的人生。
精彩内容
要想取得更多的成功，你不一定非得出类拔萃。
只要生来智力正常，任何人都可以在职场、商界或专业领域取得成功。而作为成功额外的好处，你的生活还会增添很多乐趣。这里面可没有什么魔法，但你必须做到的是：适当地践行被称为“常识”的东西。
科学证据表明：无论是为了基本的求职还是为了保住饭碗，性格特征
的重要性都是基本技能和技巧的两倍。此外，还有可靠的研究表明：要想获得晋升，性格特征同样也比基本技能重要得多。
你有怎样的大脑是与生俱来的，终生都不能改变。你的智商如何，取决于祖先打下了什么样的基础，而你所能做的就是充分利用这些先天的智能。不过，性格特征却是后天养成的。你既然能养成这些特征，当然也就能自行决定怎么去改变它。因此，不用怀疑了，只要
你真心想，就一定能获得更成功的人生。
无论是在办公室、专业领域还是在工厂，不良的性格特征都会给工作带来巨大的负面影响。因此，在招聘和提拔员工之时，老板往往会特别重视员工的性格特征。有人对美国近5()万大学毕业生
的就业前景进行了调研，发现雇主在招聘员工时，总是首先考虑职员的性格特征，其重要性甚至远超于其他指标之总和。哈佛大学“就业指导办公室”对4300多位从各行各业被扫地出门的职员进行了研究，以探求他们被解雇的原因。结果显示，每三个被开除的人当中，就有两位栽在性格缺陷上，另一位则栽在专业知识欠缺或工作技能太差上。大多数人被解雇是因为缺乏合作精神、不可靠、
无故旷工以及过度懒散——这些都不是技能问题。还有一些人是因为制造麻烦、酗酒、违反规章、粗心大意、难以相处、行为不端、谎话连篇、游手好闲、贪得无厌以及习惯性迟到。以上所列缺点，正常人部可以克服。
为何一年之内就有近4000一名员工被解雇?康涅狄格州的教育家H．钱德勒·亨特从75家公司的记录中找到了答案。其中，因为技能不过关，如
速记、打字、英语、口述录音、数学、机器操作、记账、拼写以及文字书写等被解雇的只有400人。剩下的大约3600人，则栽在本可以克服的性格
缺陷上。比如：400多人因为纯粹的粗心大意而丢掉饭碗。
400多人因为缺乏合作精神而丢掉饭碗。
400多人因为懒散而丢掉饭碗。
其他原因还包括无故旷工、不诚实、上班时间做与工作无关的事情、
缺乏主动性、不思进取、迟到、对公司不忠诚、待人没礼貌、不注意着装、
骄傲自满、适应能力差等。
亨特先生发现，在阻碍个人晋升方面，性格缺陷的破坏力是基本技能缺陷的三倍。他列举了最常见的五大破坏晋升的性格
缺陷：缺乏主动性、
不思进取、粗心大意、缺乏合作精神以及懒散。
卡耐基学院通过分析10000名职员的履历，得出了这样的结论：要想成功，15％依靠技能训练，85％依靠性格特征，即良好的态度、一丝不苟、
观察能力、创造性想象力、决断力、适应能力、领导
能力、组织能力、表达能力和学习能力。它们不仅是理想的职场特征，也
是各行各业成功人士的基本品质。
研究发现，即便是在基本技能和精确性至上、性格特征不甚重要的工程领域，这一原则也同样适用。有人对多年前普渡大学工程学院的一组毕业生进行了详细的性格和智力分析，得出结果：在那个时代五年半的时间里，普渡智力等级最高的工程师平均年薪达2628美元，而智力等级最低且勉强毕业的工程师，平均年薪却也能达到2478美元。
数据表明，高智商的……
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