组织行为学
￥ 18.7 3.8折 ￥ 49.8 九五品
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作者陈国权 主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302138822
出版时间2014-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数566页
字数99999千字
定价49.8元
上书时间2024-07-10
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:组织行为学
定价：49.8元
作者:陈国权 主编
出版社：清华大学出版社
出版日期：2014-07-01
ISBN：9787302138822
字数：832000
页码：566
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《组织行为学》适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。
内容提要
本书全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。全书共18章，内容包括：绪论；知觉与归因，学习与决策，个性与能力，价值观与态度，工作压力与情绪感情，工作激励；群体行为分析，群体沟通与群体决策，跨文化中的人际行为，谈判与冲突管理，领导行为：组织结构设计与分析，组织中的利益、权力和政治，组织文化与管理，组织学习与学习型组织，组织发展与变革，组织行为学研究发展展望。全书还包括16个国内外案例。本书在内容和案例选取上体现了本土化和全球化相结合的特点，采用新颖的写作体例，方便读者高效学习。 本书适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。
目录
前言部分 绪论 章 绪论 节 学习组织行为学的目的和意义 第二节 组织行为学的定义、发展历史、学科体系和学科特点 第三节 组织行为学的研究方法 第四节 组织行为学的学科边界和发展趋势第2部分 个体行为 第2章 知觉与归因 节 关于人的行为模式的概述 第二节 人的知觉 第三节 人的归因 第四节 如何提高知觉和归因的准确性和创造性 本章案例 如何在应聘面试中恰当地表现自己 第3章 学习与决策 节 学习的概念和重要性 第二节 人如何通过学习获取新的知识 第三节 人如何通过学习获取新的行为 第四节 决策的重要性及相关概念 第五节 决策的不同类型的理论 第六节 个体因素对决策的影响及提高决策效能的因素 本章案例 华北空中交通管理局如何管理员工的学习 第4章 个性与能力 节 个性 第二节 能力 本章案例 Bob Kierlin的企业“螺钉螺帽” 第5章 价值观与态度 节 价值观 第二节 态度 本章案例 卢作孚和民生公司 第6章 工作压力与情绪情感 节 工作压力 第二节 情绪与情感 本章案例 天慧公司超负荷的员工 第7章 工作激励 节 内容型激励理论 第二节 过程型激励理论 第三节 强化型激励理论 第四节 综合激励理论 第五节 管理实践中关于激励的一般原则 本章案例1 硅谷高科技员工的激励 本章案例2 沃尔玛在激励员工方面遇到的问题第3部分 群体行为第4部分 组织行为第5部分 展望
作者介绍
陈国权，1967年12月出生于湖南省岳阳市。1985年考入清华大学，先后获得学士（1990）、硕士（1991）、博士（1994）学位，然后留校工作至今。1997年晋升为副教授。1997年受英国文化委员会资助在大学Judge管理学院任访问学者。1999年在美国麻省理工学院Sloan管理学院任高级
序言
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【封面】
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