并购整合绩效分析
￥ 77 ￥ 42 九五品
仅1件
北京通州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者(美)弗格森 著,李亭 译
出版社清华大学出版社
ISBN9787302113324
出版时间2005-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数312页
字数99999千字
定价42元
上书时间2024-07-10
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:并购整合绩效分析
定价：42.00元
作者:(美)弗格森 著,李亭 译
出版社：清华大学出版社
出版日期：2005-12-01
ISBN：9787302113324
字数：360000
页码：312
版次：1
装帧：平装
开本：
商品重量：
编辑推荐
·深入评估从提出计划到完成整合的整个业务合并流程。 ·灵活应对并购过程中的选择、定价、整合问题。 ·全面分析影响并购成效的重要阻碍——合并组织间的文化冲突。 ·提供创新的方法来预测业务合并及文化冲突所带来的潜在财务影响。 ·衡量并减轻并购过程中文化冲突所导致的财务风险。 ·理解并利用企业合并后产生的协力作用。
内容提要
随着中国经济的发展和市场经济制度的不断完善，企业并购会越来越多。并购买并不是两个经济实体的简单组合，涉及文化的融合等诸多无形因素。本书介绍了即使在极为谨慎的并购中也可能出现的问题与阻碍，以及如何用独特的定量测量工具——组织文化定量分析法应对企业并购中出现的障碍与风险。 本书适用于企业高层管理人员、财务管理人员、咨询人员、投行人员以及对企业并购感兴趣的广大读者。
目录
作者介绍
Stuart Ferguson企业变革资源协会创始人，文化评估和发展、组织变革、战略规划和打造团队方面的咨询顾问。曾任Marriott、Merrill Lynch、MetLife等公司的顾问。美国Re-Insuranc公司的前任副总裁，活跃于美国与世界各大论坛。
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价