企业薪酬管理
￥ 42.17 ￥ 29 九五品
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北京通州
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作者孙静,林朝阳 主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302205432
出版时间2009-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数310页
字数99999千字
定价29元
上书时间2024-06-30
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:企业薪酬管理
定价：29.00元
作者:孙静,林朝阳 主编
出版社：清华大学出版社
出版日期：2009-08-01
ISBN：9787302205432
字数：486000
页码：310
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《企业薪酬管理》特色注重技能培养：知识实训板块加强专业知识和技能训练体系新颖：理论讲解、案例阅读、知识实训与自测题相结合案例丰富：大量案例增强了可读性和趣味性，拓宽了知识面实用性强：针对高职特点编写，配有电子课件，方便教学
内容提要
本书主要针对高职高专教育层次的教学要求而编写，符合高职高专“工学结合”教学模式的特点。全书主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述，基于职位的薪酬体系，基于任职者的薪酬体系，绩效薪酬的设计与管理，薪酬结构及其设计，薪酬水平与决策，薪酬支付、调整及分类管理，员工福利管理，薪酬控制与沟通，薪酬管理的相关法律法规等内容。本书特别注重薪酬管理的系统性和实践性，以薪酬管理工作任务为导向，把重点放在各种薪酬体系的设计和应用性上，并且引用了大量的企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书每章开篇都设计了引导案例；每节后都配有思考与讨论的问题；每章后附有本章小结、本章关键概念及案例分析题、思考题等复习重点，融“教、学、做”为一体，让读者在边学边练中牢固地掌握好薪酬管理的理论知识和提高其实际工作的操作能力。 本书可作为高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业的教材，也可以作为企业薪酬管理的培训教材和学习参考书。
目录
章 薪酬与薪酬管理概述 节 薪酬及其功能 一、薪酬的基本内涵 二、薪酬的构成 三、薪酬的功能 讨论与思考 第二节 薪酬模式的选择 一、薪酬构成分析 二、薪酬模式 三、薪酬模式的选择 讨论与思考 第三节 薪酬管理概述 一、薪酬管理 二、薪酬管理的基本内容 三、薪酬管理的基本流程 四、人力资源管理体系中的薪酬管理 五、战略性薪酬管理 讨论与思考 案例分析 本章小结 思考题第二章 基于职位的薪酬体系 节 职位薪酬体系的设计 一、职位薪酬体系的概念和特征 二、实施职位薪酬体系的条件 三、建立职位薪酬体系的步骤 讨论与思考 第二节 职位评价方法 一、职位评价的特点及功能 二、职位评价的方法 讨论与思考 第三节 岗位工资制度及实践 一、岗位等级工资制度 二、岗位薪点工资制度 三、岗位工资制度实践 案例分析 本章小结 思考题第三章 基于任职者的薪酬体系 节 技能薪酬体系的特点 一、技能薪酬的基本内涵 二、构建技能薪酬体系的目的 三、技能薪酬体系的优缺点 四、技能薪酬体系的基本类型 讨论与思考 第二节 技能薪酬制度及实践 一、技能薪酬体系的设计程序 二、技能薪酬制度实践 讨论与思考 第三节 能力薪酬体系的特点 ……第四章 绩效薪酬的设计与管理第五章 薪酬结合及其设计第六章 薪酬水平与决策 第七章 薪酬支付、调整及分类管理第八章 员工福利管理第九章 薪酬控制与沟通 第十章 薪酬管理的相关法律规定 附录 薪酬管理若干实务参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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