绩效考评
￥ 21.85 8.4折 ￥ 26 九五品
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北京通州
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作者顾英伟
出版社电子工业出版社
ISBN9787121023392
出版时间2006-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数260页
定价26元
上书时间2024-05-24
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:绩效考评
定价：26.00元
作者:顾英伟
出版社：电子工业出版社
出版日期：2006-04-01
ISBN：9787121023392
字数：
页码：260
版次：
装帧：平装
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内容提要
全书以绩效考评的内容和职能为主线，分别对绩效考评基本理论、绩效计划、绩效考评技术准备、关键绩效指标(KPl)的设立、绩效考评方法、绩效实施、绩效评估、绩效考评结果的应用进行了介绍，并配以必要的案例分析。本书是高职高专人力资源管理专业规划教材之一，同时也适合作为社会力量办学机构与人才培训机构的培训用书，还可供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
目录
章 绩效考评基本理论 1.1 绩效与绩效考评概述 1.2 绩效考评的理论基础 1.3 影响绩效考评的因素 1.4 绩效考评的流程 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第2章 绩效计划 2.1 绩效考评的目的和对象 2.2 绩效考评的内容 2.3 绩效考评的时间与方法 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第3章 绩效考评技术准备 3.1 确定绩效考评目标 3.2 确定绩效考评指标 3.3 确定绩效考评标准 3.4 准备绩效考评的人员 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第4章 关键绩效指标的设立 4.1 设立KPI的原则和程序 4.2 建立KPI的方法 4.3 KPI的设立 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第5章 绩效考评方法 5.1 品质导向法 5.2 行为导向法 5.3 效果导向法 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第6章 绩效实施 6.1 绩效考评过程的信息收集 6.2 绩效考评过程的沟通 6.3 绩效实施过程中的角色分解 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第7章 绩效评估 7.1 绩效评估概述 7.2 绩效评估的过程 7.3 绩效面谈 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析第8章 绩效考评结果的应用 8.1 制定绩效改进计划 8.2 调整员工招聘、任用计划 8.3 审视人力资源规划 8.4 完善员工培训计划 8.5 完善企业激励机制 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析参考文献
作者介绍
序言
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