劳动法与劳动关系管理
￥ 17.43 3.9折 ￥ 45 九五品
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作者符成成
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300307121
出版时间2022-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数257页
字数99999千字
定价45元
上书时间2024-05-11
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:劳动法与劳动关系管理
定价：45.00元
作者:符成成
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2022-07-01
ISBN：9787300307121
字数：393000
页码：257
版次：2
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本次修订主要包括以下内容： ，更新内容。本次修订更新了部分法条、案例和资料。新的法条主要涉及《民法典》《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《电子劳动合同订立指引》等，并更换和新增了部分典型案例。根据各地新修订的《人口与计划生育条例》的规定，对本教材模块七中涉及职工假期时间的内容进行了更新。 第二，调整内容。根据师生的建议和教学的实际需要，本次修订在模块二增加了“电子劳动合同”的篇幅，对“劳动合同的形式”的内容进行了丰富；在模块四中对“用人单位基于生产经营需要单方调岗”的内容进行了补充完善，进一步丰富了相关理论和案例。其余章节也根据实际需要适当增删，精简了部分内容，并订正了少许用词。 第三，增加了“素养目标”。第二版以立德树人为根本，根据劳动法与劳动关系管理课程的基本内容，挖掘课程所蕴含的价值代领元素和资源，将社会主义核心价值观渗透到劳动法专业课程，促使“法律知识传授”与“法律价值代领”无缝对接，发挥课程的价值代领作用，最终实现培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人的目标。
目录
模块一 劳动法与劳动关系管理概述001理论知识002知识单元一 劳动法概述002知识单元二 劳动法的渊源、体系和效力范围007知识单元三 劳动法律关系011操作技能020任务 认识劳动关系管理020 模块二 劳动合同基本法律制度024理论知识025知识单元一 劳动合同概述025知识单元二 劳动合同的内容028知识单元三 劳动合同的形式039 模块三 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作042理论知识043知识单元一 劳动合同订立的一般理论043知识单元二 劳动合同生效、无效的一般理论046操作技能049任务一 招聘录用条件的规范设计050任务二 人员合理甄别时的就业歧视规避053任务三 录用通知书的合法制作055任务四 做好员工入职审查057任务五 劳动合同的拟订与签订实务操作063任务六 各类专项协议拟订的实务操作070 模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作075理论知识076知识单元一 劳动合同履行的基本理论076知识单元二 劳动合同变更的基本理论077知识单元三 劳动合同中止的基本理论082操作技能086任务一 劳动者追索劳动报酬督促程序的操作应对086任务二 用人单位和劳动者协商变更劳动合同的合规操作089任务三 用人单位单方调岗的合规操作091任务四 劳动合同中止的合规操作097 模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作099理论知识100知识单元一 劳动合同解除的基本理论100知识单元二 劳动合同终止、续订的基本理论110操作技能115任务一 协商解除劳动合同的合规操作115任务二 用人单位应对劳动者主动辞职的合规操作119任务三 用人单位合法辞退劳动者的实务操作123任务四 经济性裁员的合规实务操作133任务五 劳动合同终止、续延与续订的合规实务操作137 模块六 劳动法律责任与劳资利益平衡145理论知识146知识单元一 用人单位依法终结劳动合同的经济补偿金制度146知识单元二 违反劳动合同法的法律责任150操作技能157任务一 经济补偿金的计算及实务操作中的疑难问题处理157任务二 法定经济赔偿金、违约金的计算160 模块七 劳动标准实施管理163理论知识164知识单元一 工作时间法律制度164知识单元二 加点法律制度169知识单元三 休息休假法律制度172操作技能182任务一 加点工资的计算182任务二 考勤管理和审批的实务操作184任务三 带薪年休假天数与工资报酬的计算187任务四 病假管理的实务操作189 模块八 集体合同管理191理论知识192知识单元一 集体谈判和集体协商的基本制度192知识单元二 集体合同制度193操作技能199任务 工资集体协商的实务操作199 模块九 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择208理论知识208知识单元一 劳务派遣法律制度208知识单元二 非全日制用工法律制度215操作技能220任务一 用工单位劳务派遣实务操作及用工风险防范220任务二 不同用工方式的选择运用和法律风险的防范222 模块十 劳动规章制度管理226理论知识227知识单元一 劳动规章制度的基本知识227知识单元二 劳动规章制度制定的法律要求229知识单元三 员工惩处的法律规定233操作技能237任务一 规范制定劳动规章制度的实务操作237任务二 员工惩处的合规操作241 模块十一 劳动争议处理245理论知识246知识单元一 劳动争议处理的范围、原则和体制246知识单元二 劳动争议协商和调解制度250知识单元三 劳动争议仲裁制度254知识单元四 劳动争议诉讼制度261参考文献264
作者介绍
符成成，天津中德应用技术大学，讲师，参与完成省部级科研项目6项，其中：天津市十二五教育规划课题1项，哲学与社会科学规划课题2项，科技计划项目2项，天津市委组织部调研项目1项；主持和参与完成天津市社科联、天津市妇联等立项单位的局级课题3项；主持完成校级课题1项。着重开展劳动法学和教育法学的研究工作，公开发表论文6篇。参与编写教材多部。多次指导学生参加 “挑战杯”学术科技作品竞赛、大学生“法治原创作品大赛”等赛项并取得优异成绩。
序言
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