战略性人力资源管理
￥ 13.61 2.3折 ￥ 58 九五品
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北京通州
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作者方振邦杜义国
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300284057
出版时间2020-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价58元
上书时间2024-05-11
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:战略性人力资源管理
定价：58.00元
作者:方振邦杜义国
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2020-09-01
ISBN：9787300284057
字数：
页码：
版次：3
装帧：平装
开本：128开
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内容提要
本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理，以及国际人力资源管理、人力资源外包和电子化人力资源管理等战略性人力资源管理各个职能模块及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。第3版力求反映人力资源管理领域发展的新动向，对第2版的每一章都进行了修订，增加了对新的理论和实践的介绍，如人力资源管理三支柱模式、目标与关键成果（OKR）、高绩效工作系统、员工健康管理等，内容更加丰富、准确，具有权威性。本书框架体系完整，内容观点先进，逻辑结构清晰，既重视援引例证、剖析原因，也探索问题解决之道；既可作为管理类专业本科生教材、研究生入学考试学习用书，又可用作各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的学习参考及指导文献。
目录
章 导 论节 人力资源概述 第2节 人力资源管理概述第3节 战略性人力资源管理概述第2章 人力资源战略与规划节 战略管理概述第2节 人力资源战略第3节 人力资源规划 第3章 组织架构及设计 节 组织架构的含义与类型第2节 组织设计概述第3节 组织设计的关键因素与权变因素第4章 组织文化节 组织文化概述第2节 组织文化建设第3节 组织文化与人力资源管理第5章 工作设计与工作分析 节 工作设计 第2节 工作分析概述第3节 工作分析的程序和工作说明书的编写第4节 工作分析的方法 第6章 胜任素质节 胜任素质概述第2节 胜任素质模型概述第3节 胜任素质模型的建立 第4节 胜任素质模型的应用第7章 招募与甄选节 员工招聘概述第2节 员工招募的渠道与方法第3节 员工甄选测评的方法与技术第8章 职业生涯管理节 职业生涯管理概述 第2节 职业生涯管理理论第3节 职业生涯规划与管理第9章 培训与开发节 培训与开发概述 第2节 培训与开发的程序第3节 培训与开发的主要方法第4节 管理人员培训与开发0章 绩效管理 节 绩效管理概述第2节 战略性绩效管理 第3节 绩效管理的环节第4节 绩效评价的方法1章 薪酬管理节 薪酬管理概述第2节 基本薪酬体系第3节 绩效薪酬体系第4节 员工福利管理2章 劳动关系管理节 劳动关系概述第2节 劳动合同管理 第3节 工作时间、劳动保护与员工健康管理第4节 劳动争议处理 3章 员工流动管理节 员工流动概述第2节 员工流动的理论基础第3节 员工流动管理4章 员工激励节 员工激励概述第2节 激励理论及应用第3节 员工激励的主要方法5章 国际人力资源管理节 国际人力资源管理概述第2节 国际人力资源管理的跨文化视角 第3节 国际人力资源管理的内容 6章 人力资源外包 节 人力资源外包概述第2节 人力资源外包的实施 7章 电子化人力资源管理节 电子化人力资源管理概述 第2节 电子化人力资源管理系统结构与功能模块第3节 电子化人力资源管理系统开发与实施参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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