雇员培训与开发
￥ 6.38 2.1折 ￥ 30 九五品
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作者[美]雷蒙德著,徐芳 译
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300036984
出版时间2001-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数288页
字数99999千字
定价30元
上书时间2024-05-09
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:雇员培训与开发
定价：30元
作者:[美]雷蒙德著,徐芳 译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2001-04-01
ISBN：9787300036984
字数：461000
页码：288
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
本书从战略性培训谈起。为什么呢？这是由于成功的培训与企业的经营目标和战略密切相关。在卓有成效的培训中，培训涉及的各个方面——包括培训目标、方法、效果评估甚至谁指挥培训——都是一与经营战略有关系的。
内容提要
本书由美国密歇根州立大学著名教授雷蒙德·A·努所著。 书中反映了近时期在培训领域内热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等，并且书中各章都包含了的研究成果与公司实践。本书在教育学、心理学、企业管理和劳工关系等学科领域研究的基础。本书反映了近时期在培训领域内的热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等，并且每章都包含了培训中的应用，如网络教学和多媒体培训。
目录
章 培训与企业竞争优势第2章 战略性的培训第3章 培训需求评估第4章 学习：理论与培训项目设计第5章 培训成果的转化第6章 培训效果评估第7章 传统的培训方法第8章 运用新技术进行培训第9章 人员开发0章 雇员培训与开发所面临的特殊问题1章 职业生涯与职业生涯管理2章 职业生涯教室面临的特殊挑战3章 培训与开发的发展趋势词汇表快捷网址指南
作者介绍
雷蒙德·A·诺伊（Raymond A.noe）是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位，后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇
序言
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【封面】
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